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正文內(nèi)容

勞務(wù)合同(范本)(參考版)

2025-05-17 07:49本頁面
  

【正文】 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴。   注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。  ?。?)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。  ?。?)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。   (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。   (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。 第八條 其他約定條款 ?。?)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。   2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;   3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;   4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;   5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;   6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?,甲、乙雙方可以變更本合同:   1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;   2.勞動合同訂立時所依據(jù)的
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