[合伙人管理模式系統(tǒng)項(xiàng)目解決方案]合伙人管理制度(參考版)
2025-05-17 04:08本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。咨詢熱線：4000663903思想力官網(wǎng)： 廣州（2天1夜） 廣州（2天1夜）第19期 廣州（2天1夜）第18期 廣州 （2天1夜）第17期【合伙人管理模式系統(tǒng)解決方案】高管班第16期【參課客戶見證：部分】 陳老師?！镜攸c(diǎn)】：廣州（具體酒店地址，報(bào)名后另發(fā)參課通知）【時(shí)間】：5月2930日（二天一夜）【對(duì)象】：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)核心高管精英參加【舉辦】：廣州思想力文化傳播有限責(zé)任公司【費(fèi)用】：小班開課，物超所值單人價(jià)5800元/人（只含培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)）企業(yè)3人團(tuán)隊(duì)特別優(yōu)惠價(jià)13800元（4600元/人）王國(guó)鐘老師將于5月2930日（二天一夜），舉行第16期《合伙人管理模式系統(tǒng)解決方案》高管班，歡迎企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)高管團(tuán)隊(duì)參加。二、合伙人制度建設(shè)與文化建設(shè)——決勝制度與文化解決有問題無人解決的問題；解決管理者有責(zé)、無權(quán)的問題；解決有制度無執(zhí)行的問題；解決員工踐行企業(yè)文化的問題；【課程適合以下成長(zhǎng)型企業(yè)】公司越大，老板越累，員工打工心態(tài)嚴(yán)重，留不住人才，公司遇到人才瓶頸、制度瓶頸、文化瓶頸，必須激活員工動(dòng)力；老板愿意與核心團(tuán)隊(duì)分享財(cái)富，但是不能用科學(xué)的方式給核心團(tuán)隊(duì)分紅，配股，不能發(fā)揮理想的激勵(lì)效果，核心骨干員工工作動(dòng)力不足；不能科學(xué)制定激勵(lì)性薪酬策略，沒有績(jī)效管理，不能考核員工；有績(jī)效管理，但是不能激發(fā)員工動(dòng)力；中高層管理者遇到能力瓶頸，但不善于開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，基層員工工作積極性不高，工作效率低，缺乏有效的激勵(lì)策略；公司有制度，沒有執(zhí)行，流于形式；公司有戰(zhàn)略方向，但是沒有形成組織方向，缺乏運(yùn)營(yíng)管控機(jī)制與平臺(tái)；【提升文化】激發(fā)員工踐行企業(yè)文化，提升員工歸屬感，成就感，激發(fā)員工向善。【挖掘智慧】讓員工操心，員工能不斷想辦法給公司省錢，提高工作效率?！竟_透明】以更客觀的數(shù)據(jù)反饋對(duì)員工的評(píng)價(jià)，員工對(duì)評(píng)價(jià)的結(jié)果一般不會(huì)有太大的異議?！竞匣锶斯芾砟Ｊ降?大獨(dú)特價(jià)值】提升企業(yè)利潤(rùn)：建立科學(xué)的價(jià)值創(chuàng)造體系和利益分配體系，激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)，提升收入，公司提升利潤(rùn)。留住人才，提升員工忠誠(chéng)度：極大提高員工忠誠(chéng)度，提
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