[合伙人管理模式系統(tǒng)項(xiàng)目解決方案]合伙人管理制度(完整版)
【正文】 費(fèi)）企業(yè)3人團(tuán)隊(duì)特別優(yōu)惠價13800元（4600元/人） 廣州 （2天1夜）第17期咨詢熱線：4000663903思想力官網(wǎng)：4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 廣州（2天1夜）第18期【參課客戶見證：部分】【合伙人管理模式的6大獨(dú)特價值】品牌分（華為員工的工分制度）就是員工的虛擬股份，所有優(yōu)秀的骨干人人有股票——品牌分！華為有8400多名優(yōu)秀員工持有公司股票！成長型公司，如果有20%優(yōu)秀骨干員工能擁有品牌分——虛擬股票！讓員工告別打工心態(tài)！建立合伙人事業(yè)！簡單、實(shí)用！一用就靈！這是變革的必然趨勢，引爆員工動力，公司業(yè)績倍增！這種模式屬于臨時投資型合伙，項(xiàng)目結(jié)束，合伙人團(tuán)隊(duì)解散。萬科合伙人： 2014年5月份第一批1320名核心員工成為公司的事業(yè)合伙人！萬科總裁郁亮說：“職業(yè)經(jīng)理人制度已死，事業(yè)合伙人制度是必然趨勢！”據(jù)悉，2014年小米公司手機(jī)共售出6112萬臺，增長227%；含稅銷售額743億元，增長135%。做老板，必須抓好核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)！核心骨干團(tuán)隊(duì)必須成為事業(yè)合伙人！【干股分紅合伙人】對于高級人才獎勵合伙人股份，包括研發(fā)類骨干人才，銷售類骨干人才，核心管理骨干人才等。這種模式成為合伙人品牌分運(yùn)營管理模式.讓核心員工操心，必須讓核心團(tuán)隊(duì)操心，才能讓老板放心！【競爭排名】競爭產(chǎn)生活力，每天、每周、每月都在合伙人排行榜排名PK，讓員工你追我趕?！颈菊n程核心內(nèi)容】一、事業(yè)合伙人團(tuán)隊(duì)建設(shè)——六大動力機(jī)制激發(fā)員工動力合伙人解決核心員工工作沒有動力，打工心態(tài)嚴(yán)重，員工吃大鍋飯，缺乏競爭活力問題；品牌分解決績效管理滯后性問題（糊涂賬），海爾為何放棄360度考核；解決老板分紅、配股都不能激發(fā)員工持續(xù)的工作動力的問題（歸屬感，成就感）；解決如何用科學(xué)的方式給員工加薪、晉身發(fā)展，評先進(jìn)、發(fā)獎金、紅包配干股的問題；用合伙人模式解決員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)問題，讓員工成為老板。【主講老師簡介】王國鐘著名錫恩咨詢集團(tuán)專業(yè)副總裁合伙人管理模式咨詢專家武漢大學(xué) 管理科學(xué)碩士新浪微博大V管理思想博主管理咨詢第一微信課堂《管理思想講座》主講老師思想力文化首席知識官實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢師企業(yè)5人團(tuán)隊(duì)特惠價16800元（3360元/人）（培訓(xùn)30名中高層
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