翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期： 2002年9月職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接主管總裁直接下屬招聘考核主管、薪酬福利主管、培訓(xùn)人事主管工作目的為實(shí)現(xiàn)公司的人力資源管理目標(biāo)，具體組織并落實(shí)公司人力資源管理體系及其各部分的建立和完善發(fā)展工作工作職責(zé)1.依據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé)，具體組織各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí)2.具

2025-05-17 03:37

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)主管會(huì)計(jì)(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月 職位名稱(chēng)主管會(huì)計(jì)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無(wú)工作目的為了及時(shí)、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營(yíng)信息，承擔(dān)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)報(bào)告的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、編制對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告a)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和利潤(rùn)分配表b)編制年度

2025-05-17 03:13

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)綜合核算(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月 職位名稱(chēng)綜合核算所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了公司對(duì)外信息披露工作的順利開(kāi)展，承擔(dān)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的職責(zé)工作職責(zé)1.承擔(dān)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的職責(zé)a)審核子公司會(huì)計(jì)報(bào)表b)每月編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表2.承擔(dān)對(duì)外信息披露職責(zé)a)每季編制符合國(guó)內(nèi)要求的

2025-05-17 02:29

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)綜合管理(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月 職位名稱(chēng)綜合管理所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了保證公司發(fā)展所需貨幣資金，承擔(dān)財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)測(cè)、資金計(jì)劃的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)測(cè)工作a)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算b)編制年度利潤(rùn)預(yù)測(cè)表（香港、國(guó)內(nèi)）c)按月分析預(yù)算執(zhí)行情況

2025-04-10 22:07

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)薪酬福利主管(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期： 2002年9月職位名稱(chēng)薪酬/福利主管所屬部門(mén)人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)工作目的為了提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，最大可能調(diào)動(dòng)員工的積極性，而承擔(dān)薪酬福利管理的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司本部員工的薪資核定及相關(guān)工作的開(kāi)展a)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年

2025-05-17 03:19

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)董辦主任(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月職位名稱(chēng)董事會(huì)辦公室主任所屬部門(mén)董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)秘書(shū)直接下屬高級(jí)文秘（境內(nèi)）、高級(jí)文秘（境外）、行政助理（境外）工作目的為保證公司投融資渠道的通暢和公司股票在資本市場(chǎng)的良好形象，承擔(dān)公司信息披露和投融資信息傳遞的職責(zé)工作職責(zé)1.依據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé)，具體組織各項(xiàng)工作的開(kāi)

2025-05-17 02:54

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)高級(jí)文秘(境內(nèi))(參考版)

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)： 編寫(xiě)日期：2002年9月職位名稱(chēng)高級(jí)文秘（境內(nèi)）所屬部門(mén)董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)辦公室主任直接下屬無(wú)工作目的為了保證公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的順利召開(kāi)以及公司信息的披露和傳遞，承擔(dān)相關(guān)資料的收集、保管、傳遞并辦理相關(guān)事務(wù)的職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助主任制定和完善部門(mén)的規(guī)章制度2.負(fù)責(zé)起草、發(fā)放

2025-05-17 03:13

人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門(mén)職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-08-06 08:51

人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào)：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門(mén)：綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí)：綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門(mén)：亞?wèn)|建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專(zhuān)以上文化程度；男女不限，年齡

2025-01-18 00:46

人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào)：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門(mén)：綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí)：綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門(mén)：亞?wèn)|建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專(zhuān)以上文化程度；男女不限，年齡

2025-03-26 13:39

人力資源部-副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-07-28 08:10

人力資源部職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】7/7職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿(mǎn)足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)

2025-08-06 09:21

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門(mén)職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-07-25 21:19

職位說(shuō)明書(shū)－人力資源部(參考版)

【摘要】職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長(zhǎng)主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無(wú) 建議√ 決定 薪酬/業(yè)

2025-08-04 20:01

翰威特-順德華潤(rùn)涂料人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)方案(參考版)

【摘要】安盛IBM波斯頓德勤共圖漢普翰威特科爾尼科思瑞智樸智清雪亞商人力資源項(xiàng)目綜合能力考核職位說(shuō)明書(shū)-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量體系內(nèi)部審核員工績(jī)效考核工作考核細(xì)則消費(fèi)者定量報(bào)告推廣策略營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作公司崗位說(shuō)明書(shū)行業(yè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化案例企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估能力評(píng)估報(bào)告薪酬制度公司績(jī)效考核規(guī)程目標(biāo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理模式設(shè)計(jì)報(bào)告目錄我們

2025-09-04 08:02

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-文庫(kù)吧

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-wenkub

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理(已修改)

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理(編輯修改稿)

翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-wenkub.com