9c招遠市義務(wù)教育學校績效工資實施方案定稿(參考版)
2025-05-17 03:14本頁面
【正文】 8 / 8。本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確保績效工資平穩(wěn)實施?！ 【?、組織實施（一）各義務(wù)教育學校要按照本實施方案的有關(guān)規(guī)定，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，召開教職工代表大會討論，制定本單位績效工資實施細則，報教育主管部門備案，在本單位公開實行?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。嚴禁利用收費收入和公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼?！ 。ǘ┮?guī)范學校財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學生學雜費等費用的規(guī)定，嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”。 八、經(jīng)費保障與財務(wù)管理 （一）義務(wù)教育學校實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算。（三）義務(wù)教育學校實施績效工資后，學校要嚴格執(zhí)行國家和省規(guī)定的事業(yè)單位收入分配政策，嚴肅收入分配紀律，不得違反規(guī)定程序和辦法超水平、標準進行分配。七、相關(guān)規(guī)定（一）非因工受傷或休病假連續(xù)超過六個月以上的，從第七個月起，按比教職工原聘崗位低一級的崗位兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資。（二）規(guī)范特殊崗位津貼。在新辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準或擴大實施范圍。六、規(guī)范改革性補貼和特殊崗位津貼（一）保留改革性和獎勵性補貼。教職工退休后，按規(guī)定享受退休人員生活補貼。清理規(guī)范后，除按國家規(guī)定保留并計入基本退休費的項目、標準，以及保留的改革性補貼項目外，不再另外發(fā)放其他津貼補貼。 ?。ㄈ┛冃ЧべY總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，并按本辦法的規(guī)定申報，經(jīng)批準后實施?！ —剟钚钥冃ЧべY總量，原則上按年度進行調(diào)整。即由市人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)義務(wù)教育學?；A(chǔ)性績效工資總量核定出獎勵性績效工資總量后，由市教育主管部門管理調(diào)控?！ ∷?、績效工資核定與調(diào)整辦法 ?。ㄒ唬┗A(chǔ)性績效工資由學校根據(jù)工作人員所聘崗位，按照對應(yīng)的崗位津貼標
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