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9c招遠市義務(wù)教育學校績效工資實施方案定稿(參考版)

2025-05-17 03:14本頁面
  

【正文】  8 / 8。本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題,確保績效工資平穩(wěn)實施?! 【?、組織實施(一)各義務(wù)教育學校要按照本實施方案的有關(guān)規(guī)定,在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上,召開教職工代表大會討論,制定本單位績效工資實施細則,報教育主管部門備案,在本單位公開實行??冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,不得發(fā)放現(xiàn)金。嚴禁利用收費收入和公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼?! 。ǘ┮?guī)范學校財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學生學雜費等費用的規(guī)定,嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”。  八、經(jīng)費保障與財務(wù)管理  (一)義務(wù)教育學校實施績效工資所需經(jīng)費,納入財政預(yù)算。(三)義務(wù)教育學校實施績效工資后,學校要嚴格執(zhí)行國家和省規(guī)定的事業(yè)單位收入分配政策,嚴肅收入分配紀律,不得違反規(guī)定程序和辦法超水平、標準進行分配。七、相關(guān)規(guī)定(一)非因工受傷或休病假連續(xù)超過六個月以上的,從第七個月起,按比教職工原聘崗位低一級的崗位兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資。(二)規(guī)范特殊崗位津貼。在新辦法出臺前,一律不得出臺新的改革性補貼項目,不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準或擴大實施范圍。六、規(guī)范改革性補貼和特殊崗位津貼(一)保留改革性和獎勵性補貼。教職工退休后,按規(guī)定享受退休人員生活補貼。清理規(guī)范后,除按國家規(guī)定保留并計入基本退休費的項目、標準,以及保留的改革性補貼項目外,不再另外發(fā)放其他津貼補貼。 ?。ㄈ┛冃ЧべY總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整,并按本辦法的規(guī)定申報,經(jīng)批準后實施?! —剟钚钥冃ЧべY總量,原則上按年度進行調(diào)整。即由市人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)義務(wù)教育學?;A(chǔ)性績效工資總量核定出獎勵性績效工資總量后,由市教育主管部門管理調(diào)控?! ∷?、績效工資核定與調(diào)整辦法 ?。ㄒ唬┗A(chǔ)性績效工資由學校根據(jù)工作人員所聘崗位,按照對應(yīng)的崗位津貼標
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