8090后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報告(參考版)
2025-05-16 18:17本頁面
【正文】 因此，科學(xué)的員工滿意度調(diào)查對于提高企業(yè)管理的有效性意義重大參考文獻：[1][N].每周電腦報，2007917. [2]郭夢雅，王江.“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式下上班族出行方式分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016，14:5659.[3][A].[4]宋欣.“80,90后”員工現(xiàn)狀調(diào)查.[N].[5]杜云、田存剛“80后”員工工作滿意度調(diào)查研究[A][6]“80后”員工工作滿意度的實證研究—以張家港保稅區(qū)為例[M][7][N].每周電腦報，2007917. [8]郭夢雅，王江.“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式下上班族出行方式分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016，14:5659.[9][A].[10]宋欣.“80,90后”員工現(xiàn)狀調(diào)查.[N].[11]杜云、田存剛“80后”員工工作滿意度調(diào)查研究[A][12]“80后”員工工作滿意度的實證研究—以張家港保稅區(qū)為例[M]。員工滿意度調(diào)查在企業(yè)發(fā)展的重要作用已為越來越多的管理者所認識，并成為企業(yè)日常管理的重要工具。 通過對如果有其他工作可以選擇，我會放棄當(dāng)前的工作的問題調(diào)查結(jié)果描述與分析發(fā)現(xiàn)，%的受訪者表示會放棄當(dāng)前的工作單位，這說明員工對公司的忠誠度、信賴感不高，容易跳槽，跳槽的觀念存在于員工的潛意識中，這對于公司的發(fā)展與企業(yè)管理都是相當(dāng)不利的。值得注意的是，在以往的研究中，“80后”員工對物質(zhì)需求的關(guān)注遠高于其他需求層次，但從數(shù)據(jù)看出，生理需求與排位第二的求知需求差值較小，均值非常接近，說明“80后”員工需求呈現(xiàn)多樣化的特點，并非集中于一個或幾個需求層次上。在此，職業(yè)前景也就等同于上班族的自我實現(xiàn)的需要的滿足，因此，職業(yè)前景的問題需要引起社會的關(guān)注與推動。在我們的問卷調(diào)查中有詢問到工作中的發(fā)展晉升機會，%的受訪者認為他們在當(dāng)前的工作崗位中有良好的工作發(fā)展晉升機會，本來這應(yīng)該是對于職業(yè)幸福感提升的有利因素，%，又讓職工們的美好希望被現(xiàn)實潑了一盆冷水，增加了員工的工作不滿意程度。發(fā)展機遇可以分為職業(yè)路徑、員工培訓(xùn)、晉升機制等。從此次調(diào)查中的關(guān)于社區(qū)生態(tài)參與的目的來看，提升上班族的社區(qū)參與積極性，加強政府，企業(yè)和員工之間的溝通顯得尤為重要。具體來講，公司人員可以分為公司高管、直接上級和同事。是否經(jīng)常加班、是否有適當(dāng)?shù)哪昙?、是否注重讓員工勞逸結(jié)合等會影響到員工的生活質(zhì)量，從而影響員工的滿意度。除此之外，隨著時代發(fā)展，人們越來越注重生活的質(zhì)量。如果不能很好的適應(yīng)工作環(huán)境，就會早成身體和心理上疲憊和負擔(dān)，從而影響員工對公司的制度，方針的安排有一個片面的認識，進而影響工作滿意度。員工與工作的匹配程度如何、是否勝任當(dāng)前工作、是否對工作環(huán)境感到滿意、是否能夠從工作中得到成就感等等都會影響員工的滿意度。所以說，這個方面的問題亟待解決。根據(jù)上圖的數(shù)據(jù)顯示，對于工資和福利待遇不錯的答復(fù)中，%的受訪者選擇了非常符合，%都對于工資或者除此之外的例如提供的醫(yī)療、失業(yè)、退休福利保障，津貼、購物卡等福利有所不滿意，從而導(dǎo)致職工的幸福感低下。薪酬是否與付出匹配、是否有同工不同酬、福利計劃是否合理、
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