8090后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-09 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作不滿意。主要原因有：工作缺乏成就感，每天的工作內(nèi)容千篇一律，所以對(duì)工作的熱情就逐步降低，工作缺乏動(dòng)力。工作滿意度低造成的后果就是，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感薄弱，忠誠(chéng)度低。所以在有更好的工作條件的情況下，就會(huì)毫不猶豫的跳槽，這也是造成頻繁跳槽現(xiàn)象的一個(gè)重要原因。另外，從以上現(xiàn)象也反射出了部分企業(yè)不重視人文管理的理念，不管是在精神層面還是物質(zhì)層面沒有給員工營(yíng)造一種舒適的工作環(huán)境。相信如果企業(yè)可以做到這一點(diǎn)，80后的工作現(xiàn)象將會(huì)有很大改善。相關(guān)概念上班族:指的是受雇于企業(yè)的受薪階級(jí)人士，也泛指出社會(huì)工作并尚未退休的在職工作者。較狹義的認(rèn)定則是指穿西裝、套裝，在辦公室內(nèi)工作的中產(chǎn)人士，此方面也稱為白領(lǐng)階級(jí)；廣義則可以指在大都會(huì)里任何進(jìn)行通勤的在職人士，例如教師、文員或甚至是勞工都可以是上班族。80后上班族，是指80年以后出生切符合上述要求的人。社區(qū)參與:社區(qū)居民自覺自愿地參加社區(qū)各種活動(dòng)或事務(wù)，表達(dá)自己的意見和建議，并影響權(quán)利持有者決策的行為。其最初的內(nèi)驅(qū)力是來自于對(duì)利益或民權(quán)的追求。幸福感:是指人類基于自身的滿足感與安全感而主觀產(chǎn)生的一系列欣喜與愉悅的情緒。通勤:指從家中往返工作地點(diǎn)的過程，即相對(duì)“出勤”和“退勤”而來。通勤是工業(yè)化社會(huì)的必然現(xiàn)象。在19世紀(jì)以前的城市居民主要步行上班，但隨著交通技術(shù)的進(jìn)步，城市可以擴(kuò)張到更遠(yuǎn)的地方。問卷調(diào)查分析表工作中意外和危險(xiǎn)同事關(guān)系融洽同事幫忙解決問題歸屬感差職業(yè)前途樂觀熱愛工作工作技能專業(yè)能力喜歡這種生活522332222322321212433432223422333323511511111511511111211411111432332223422422213511511111522422242522422242422322233511411111511522211311521112調(diào)查結(jié)果與分析一、現(xiàn)狀 80、90后群體作為新生一代的群體，已經(jīng)成為當(dāng)前工作人群的主力軍。面對(duì)我國(guó)改革開放之后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)巨大變革的局面，可以說，他們本身就是多種環(huán)境因素的綜合體，他們自身的需求和其當(dāng)前所從事的工作環(huán)境之間的矛盾也是多種多樣。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)工作的滿意程度也是各有不同，%，%，%，%，%。所以說，80、%的受訪者對(duì)自己目前的工作狀況感到非常滿意，%受訪者或多或少都會(huì)對(duì)工作不滿意?？梢?
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