工程建筑企業(yè)廉潔風(fēng)險防控建設(shè)實施方案(參考版)
2025-05-16 06:17本頁面
【正文】 情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者按干部管理權(quán)限給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等；造成特別重大損失和不良影響及違紀(jì)違法的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機關(guān)查處。（五）嚴(yán)格責(zé)任追究。（四）注重工作實效。在內(nèi)容上，要突出直管部涉及職工群眾切身利益的重點、難點、熱點以及重大改革和“三重一大”等問題。直管部要把投融資決策、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)管理、資本運營、物資設(shè)備采購、工程項目建設(shè)、干部人事任用、大額資金使用等重點部門及關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為工作的重點。直管部成立工作小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，帶頭查找廉潔風(fēng)險、帶頭落實防控責(zé)任。（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。通過開展廉潔風(fēng)險防控工作，找出直管部、項目部理中的薄弱環(huán)節(jié)加強整改，達(dá)到加強監(jiān)督、規(guī)范管理、促進企業(yè)發(fā)展的目的。六、工作要求（一）提高思想認(rèn)識。召開廉潔風(fēng)險防控建設(shè)工作總結(jié)大會，推廣交流好的經(jīng)驗和做法，獎勵廉潔風(fēng)險防控建設(shè)先進單位和個人，對工作不重視、防控不力、問題突出的項目部和領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格責(zé)任追究。直管部于2016年5月底前對開展廉潔風(fēng)險防控建設(shè)及工作運行情況，進行專項總結(jié)，上報公司廉潔風(fēng)險防控建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。廉潔風(fēng)險防控的評價結(jié)果要報上級黨委、紀(jì)委備案，考評結(jié)果作為先進評選、績效考核、提拔任用、述職述廉的重要依據(jù)。按照誰主管誰監(jiān)督、誰主控誰負(fù)責(zé)整改的原則，由直管部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)實施對考核對象履職過程的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)中、高等級的廉潔風(fēng)險隱患要及時警示、糾正，高風(fēng)險問題要下發(fā)限期整改通知書（見附件6）。（1）建立和堅持廉潔風(fēng)險信息收集、評估、預(yù)警和處置等動態(tài)管理制度，適時修改職權(quán)目錄，掌握廉潔風(fēng)險點變化，調(diào)整完善風(fēng)險防控內(nèi)容、等級和措施，優(yōu)化廉潔風(fēng)險防控制度。直管部各級責(zé)任主體對反映領(lǐng)導(dǎo)人員、重要關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)問題的來信來訪、社會輿論和職工意見進行澄清；對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題或已出現(xiàn)的輕微性違規(guī)違紀(jì)行為，通過談話、函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯等制度，做好糾正處理工作，把腐敗問題消滅在萌芽狀態(tài)；對影響面寬、問題嚴(yán)重的要及時報告廉潔風(fēng)險防控建設(shè)工作小組辦公室，按程序下發(fā)書面預(yù)警通知或警示提醒書（見附件5）；對權(quán)力運行過程中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，該問責(zé)的要嚴(yán)格問責(zé)或移交上級或司法機關(guān)處理。直管部副職以及其他管理人員由黨支部書記負(fù)責(zé)監(jiān)督和預(yù)警，直管部經(jīng)理負(fù)責(zé)配合。（1）建立多渠道、多層次的廉潔風(fēng)險防控監(jiān)督機制。廉潔風(fēng)險防控措施由主控人員負(fù)責(zé)編制，直管部或職
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