勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:25本頁面
【正文】 ? 舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力資源管理問題的價(jià)值。 24 復(fù)習(xí)思考題 ? 如何理解勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究資源配置的一般機(jī)理和市場上供求的變動(dòng)行為的科學(xué)。它不僅成為人力資源管理理論的一個(gè)主要的理論基礎(chǔ)和分析工具，而且已開始深入到人力資源管理體系內(nèi)進(jìn)行研究。 20世紀(jì) 50年代后，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)分析，如人力資本和效率工資模型等。它研究處于市場活動(dòng)中的勞動(dòng)或工作的人，將人作為生產(chǎn)者而非消費(fèi)者來研究。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。 20 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué) 人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。 ? 注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。 ? 應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動(dòng)力市場的問題。商品市場和資本市場是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品需求所產(chǎn)生的需求，商品市場和資本市場的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場。 妨礙互惠活動(dòng)的因素： “不知情” 、“交易障礙” 、 “市場缺位” 18 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究特點(diǎn) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者學(xué)主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。 17 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法 ? 規(guī)范方法： 解決“應(yīng)該是什么問題”的方法，帶有一定的價(jià)值判斷。 兩個(gè)基本前提： 稀缺性；人是有理性的 實(shí)證研究的現(xiàn)狀： 實(shí)證研究的數(shù)據(jù)資料和信息分享的平臺(tái)沒有 搭建起來。” ——《 英漢勞動(dòng)辭典 》 15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活
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