【正文】 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 。 培養(yǎng)人才的重點不在技術(shù)，而是在觀念與熱忱。 公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！ 為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構(gòu)。 誰能最后享受到勝利成果？ ? 做到這六點，你就能成為團(tuán)隊中的寶 不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪 個公司都有優(yōu)點。 ? 第七、不計較個人得失、顧全大全的人。 ? 第五、抗壓能力強且有耐性的人。 ? 第三、在公司不斷的探索中能找到自己位置的人。 誰能最后享受到勝利成果？ ? 第一 能始終跟著公司一起成長的人。 同 創(chuàng) 共 享 和 合 共 生 員工風(fēng)采 員 工 視 企 業(yè) 如家，只要成為清 泉人，便是一家人。去買復(fù)印紙之前，應(yīng)該就去相關(guān)部門了解一下平時都用什么類型的紙，一般一次采購要多少，然后再行動。 就買下復(fù)印紙，員工跑了三趟，老板氣了三次。老板一看，又叫，你怎么買了 B5的，我要的是 A4的。老板大叫，三張復(fù)印紙，怎么夠，我至少要三摞。” 管理分享：關(guān)于執(zhí)行力的小故事 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 故事三： 一老板叫一員工去買下復(fù)印紙。最后，有個伙計對別人下命令：“讓我們把戰(zhàn)壕挖好后離開這里吧，那個老畜牲想用戰(zhàn)壕干什么都沒關(guān)系。其他人爭論說，這樣的戰(zhàn)壕太熱或太冷。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰(zhàn)壕。候選人正在檢查工具時，我走進(jìn)倉庫，通過窗戶觀察他們?！蔽揖透嬖V他們那么多。 管理分享：關(guān)于執(zhí)行力的小故事 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 故事二：巴頓選將 我要提拔人時常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個我想要他們解決的問題。如果他一開始就能“落實”耶穌的指示，他只要彎下一次腰就行了。 耶穌笑著對彼得說：“如果一開始你能按我要求的做，你只要開始時彎一次腰就行了，就不會在后來沒完沒了地彎腰了。彼得一見櫻桃，趕緊撿起來把它吃掉。他們經(jīng)過的是茫茫荒野，土地干涸。 耶穌自己彎腰撿起了馬蹄鐵，用它在鐵匠那兒換來 3文錢，并用這些錢買了18顆櫻桃。途中，他們發(fā)現(xiàn)了一塊破爛的馬蹄鐵。 五項優(yōu)良作風(fēng)：團(tuán)結(jié)作風(fēng)；民主作風(fēng)；務(wù)實作風(fēng)；開拓作風(fēng)；親和作風(fēng)。 清泉高層領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范 四項核心意識：重事業(yè)；重發(fā)展；重變革；重實績。 三個定位： 高層定位；班子定位；職責(zé)定位。 四項管理風(fēng)格： 倡導(dǎo)主動管理；倡導(dǎo)走動管理；倡導(dǎo)零距離管理；倡導(dǎo)閉環(huán)管理。 清泉中層領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范 四項學(xué)習(xí)風(fēng)范： 學(xué)習(xí)政法理論；學(xué)習(xí)管理知識；學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。 三講： 講規(guī)則；講績效；講執(zhí)行。 忠誠企業(yè)；用心工作；誠信待人；團(tuán)結(jié)合作。 四項紀(jì)律要求 四項榮譽意識要求 倡導(dǎo)四項作風(fēng) 倡導(dǎo)四項意識 Please write down of contents explanation for Business Area. 高度認(rèn)同公司文化；高度維護(hù)公司利益；高度珍視集體榮譽；高度注重企業(yè)形象。 ?公司尊重員工中存在的血緣、親情及其它私人關(guān)系，但反對因私人關(guān)系而違背公司倡導(dǎo)的做人做事規(guī)則，反對因私人關(guān)系而對工作、對公司造成任何負(fù)面影響。 ?公司大力倡導(dǎo)簡單做人、用心做事的做人觀和做事觀，反對和破除任何與此相悖的顯規(guī)則和潛規(guī)則。 ?公司大力弘揚真、善、美的理念和行為，反對任何形式的假、丑、惡現(xiàn)象。 利己則生，利他則久。 清泉人行為操守 真誠 仁愛 克己 寬容 小公司做事，大公司做人。 《 周易 》 中提出“君子以厚德載物”，荀子主張“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜”。 ? 克己： 子曰“克己復(fù)禮是為仁”，清泉人相信利己則生，利他則久，倡導(dǎo)修身自律，遵從傳統(tǒng)道德準(zhǔn)則，以實現(xiàn)與他人、家庭、公司的和諧相處。子曰：入則孝，出則弟，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁。 人力資源理念 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 清泉人行為文化 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 ? 真誠： 清泉人提倡友愛、真誠，待人以誠，待己以誠。 強調(diào)以人為中心，建立績效導(dǎo)向的人才選育用留機制。 引申：成功的企業(yè)家都有熱愛學(xué)習(xí)的共性。 分享：學(xué)習(xí)是一切美德的本源。莫爾斯 積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 在非洲的草原上， 如果見到羚羊在逃跑，那一定是獅子來了； 如果見到獅子在躲避，那一定是象群發(fā)怒了； 如果見到成千上百的獅子和大象集體逃命的壯觀現(xiàn)象，那是誰來了？ 答案是：螞蟻 團(tuán)隊的價值：螞蟻精神的啟示 分享：植樹 的故事 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 團(tuán)隊建設(shè) 致力打造學(xué)習(xí)型組織 倡導(dǎo)創(chuàng)新 可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。 事業(yè)經(jīng)理人機制 以績效管理文化為基礎(chǔ)，搭建價值共享平臺，建立事業(yè)經(jīng)理人用人留人機制、利益分配機制與事業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 人力資源理念 追求長期夢想與利益的高度契合 以企業(yè)價值與個人價值共同最大化為目標(biāo)，在集團(tuán)上下逐步、全面推行阿米巴經(jīng)營模式，實現(xiàn)全員參與的經(jīng)營，實行高度透明的經(jīng)營，實現(xiàn)自上而下和自下而上的整合。 天道酬勤，勤能補拙，態(tài)度決定一切； 給想做事的員工提供機會。 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 人力資源理念 以德為綱 以能為本 以勤為先 以績?yōu)榱? 將員工的道德放在首位，關(guān)注員工的職業(yè)道德， 關(guān)注員工的品德操守，關(guān)注員工的誠信準(zhǔn)則。 運行高效：是關(guān)于執(zhí)行體系建設(shè)的基本指導(dǎo)原則。 為城市打造客廳，為城市創(chuàng)造價值 層次清晰 權(quán)責(zé)明確 運行高效 管控有力 組織理念 層次清晰：是關(guān)于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基本指導(dǎo)原則。 ?協(xié)