【正文】 。 待遇： 崗位年薪 激勵工資 其它 公司有關(guān)注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓(xùn)；相應(yīng)社保、醫(yī)保及其它福利。 權(quán)力： 公司經(jīng)營績效的分配權(quán) 日常經(jīng)營管理的建議權(quán) 項目計劃和進度的實施權(quán) 項目選擇的建議權(quán) 對本部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲的 建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)所有部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶、 業(yè)務(wù)往來單位、其他與工作相關(guān)的社會關(guān)系 任職資格： 職業(yè)道德 愛 崗敬業(yè)，具有較強 的責(zé)任心和使命感，關(guān)注個人職業(yè)聲譽和形象， 對出資人、員工及業(yè)者負責(zé)，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的 言行，不論任何時候?qū)旧虡I(yè)機密 、 項目方案 、 技術(shù)機密 等均具有保密義務(wù) ， 服從競業(yè)禁止的限制。 配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持 及 建議 。 按照領(lǐng)導(dǎo)要求， 組織協(xié)調(diào)設(shè)計深化、設(shè)計變更等相關(guān)工作 ，負責(zé) 圖紙交底 、 會審 以及 施工的設(shè)計監(jiān)督、竣工驗收的設(shè)計評審工作 ， 參與 項目的最后 質(zhì)量評估 。 設(shè)計部主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師崗位說明書 崗位名稱 設(shè)計部主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師 擬聘人員 所在部門 設(shè)計部 崗位定員 2～ 3 直接上級 設(shè)計部經(jīng)理、副經(jīng)理 所轄人員 直接下級 設(shè)計師 職責(zé)： 根據(jù) 公司下達的績效指標 ， 協(xié)助設(shè)計總監(jiān) 主持設(shè)計 部 管理工作，保質(zhì)保量 地 完成設(shè)計 部 的業(yè)績和管理任務(wù)，實現(xiàn)以營銷和設(shè)計帶動公司快速發(fā)展 的目標 。 待遇： 崗位年薪 激勵工資 其它 公司有關(guān)注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓(xùn)；相應(yīng)社保、醫(yī)保及其它福利。 權(quán)力： 公司經(jīng)營績效的分配權(quán) 日常經(jīng)營管理的建議權(quán)和實施權(quán) 項目計劃和進度的制訂權(quán)和實施權(quán) 具體工作開展的決策權(quán) 對本部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲的 建議權(quán)和決策權(quán) 本部門 員工的人事建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)所有部門 、集團內(nèi)各機構(gòu) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 主管部門、業(yè)務(wù)往來單位、 客戶、 其他與工作相關(guān)的社會關(guān)系 任職資格： 職業(yè)道德 愛 崗敬業(yè)，具有較強 的責(zé)任心和使命感，關(guān)注個人職業(yè)聲譽和形象， 對出資人、員工及業(yè)者負責(zé)，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候?qū)旧虡I(yè)機密 、 項目方案 、 技術(shù)機密 等均具有保密義務(wù) 。 配合橫向部門的工作，并對公司的 各項工作 給予支持 及 建議 。 督促 財務(wù)經(jīng)理做好項目資金 及時回籠 、資金籌劃等工作 。負責(zé)做好員工福利工作。 協(xié)助運營總監(jiān)做好 公司品牌管理、企業(yè)對外宣傳及資質(zhì)的維護和升級工作。 工作內(nèi)容： 協(xié)助運營總監(jiān) 制訂、 執(zhí)行、評估 、完善 公司戰(zhàn)略規(guī)劃、與日常運營 相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程 、 運營標準 ， 建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善 。 備注 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，在經(jīng)理缺位時，行使經(jīng)理職權(quán)。 教育水平 大學(xué)專 科及以上學(xué)歷 專業(yè) 裝潢設(shè)計專業(yè) 、 室內(nèi)設(shè)計 專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)及其他 經(jīng)驗 3 年以上 室內(nèi)裝飾設(shè)計經(jīng)驗 知識 具備相應(yīng)的管理知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識 技能技巧 具有較強的綜合管理能 力和工作協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 ； 熟悉 市場行情 及施工工藝； 熟練使用 Microsoft Office 專業(yè)辦公軟件。 完成 公司 交辦的其他事務(wù) 。 協(xié)助工程總監(jiān) 監(jiān)督 、 管理 材料 部 所有資料、數(shù)據(jù)、文檔保質(zhì)保量整理上交 。 負責(zé) 處理材料事故問題，協(xié)調(diào)材料問題糾紛，對 出現(xiàn)質(zhì)量問題的工程材料提出處理方案 并 進行問題處理，辦理相關(guān)材料退換手續(xù)。 參加合同評審， 主動 完成工程 材料定購任務(wù)，滿足工程施工要求，對 工程材料的加工、訂貨、采購進度、質(zhì)量及訂貨采購資金使用情況實施全面 管理。 組織建立工程材料采購平臺，對材料的品種、規(guī)格、性能、質(zhì)量、環(huán)保達標等相關(guān)參數(shù)、材料價格、加工制作周期、生產(chǎn)廠商、供貨商信譽等進行建賬評價，及時了解掌握材料市場價格等各種情況變化，實施工程材料工作動態(tài)化管理。 材料部經(jīng)理、副經(jīng)理 崗位說明書 崗位名稱 材料部經(jīng)理、副經(jīng)理 擬聘人員 所在部門 材料部 崗位定員 1 直接上級 工程總監(jiān) 所轄人員 直接下級 采購員、倉管員 職責(zé)： 根據(jù) 公司下達的績效指標 ， 協(xié)助工程總監(jiān) 主持 材料部 管理工作， 負責(zé) 對 工程 材料工作的組織管理， 確保 工程總目標的實現(xiàn)。 待遇： 崗位年薪 激勵工資 其它 公司有關(guān)注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓(xùn)；相應(yīng)社保、醫(yī)保及其它福利。 權(quán)力： 公司經(jīng)營績效的分配權(quán) 日常經(jīng)營管理的建議權(quán)和實施權(quán) 項目計劃和進度的制訂權(quán)和實施權(quán) 項目選擇的建議權(quán) 具體工作開展的決策權(quán) 對本部門 及項目部 計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲的 建議權(quán)和決策權(quán) 本部門 員工的人事建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公 司內(nèi)所有部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶、 業(yè)務(wù)往來單位、其他與工作相關(guān)的社會關(guān)系 任職資格： 職業(yè)道德 愛 崗敬業(yè)，具有較強 的責(zé)任心和使命感，關(guān)注個人職業(yè)聲譽和形象， 對出資人、員工及業(yè)者負責(zé)，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候?qū)旧虡I(yè)機密 、 項目方案 、 技術(shù)機密 等均具有保密義務(wù) ， 服從競業(yè)禁止的限制。 配合橫向部門的工作，并對公司的運營 、設(shè)計 等工作 給予支持 及 建議 。 負責(zé) 工程施 工人員的培訓(xùn)， 新材料、新工藝的 推廣 應(yīng)用 。 參加合同評審， 審核材料部編制的材料采購進度計劃 ， 指導(dǎo)預(yù)算員編制項目預(yù)、決算，有效控制項目成本， 確保工程利潤的實現(xiàn)。 工作內(nèi)容： 協(xié)助工程總監(jiān)制訂項目 部 各項規(guī)章制度 及 作業(yè)規(guī)范 ，并組織 各