和夫教育價(jià)值觀(參考版)
2025-05-15 00:52本頁(yè)面
【正文】 結(jié)束語(yǔ)：各位親愛的伙伴，從今天開始，從來(lái)到和夫的這一時(shí)刻開始，真正的原意讓自己比以前的人生 更加努力一點(diǎn)點(diǎn)的，請(qǐng)大聲說(shuō) YES；從今天開始，從來(lái)到和夫的這一時(shí)刻開始，原意從現(xiàn)在開始對(duì)自己對(duì)家庭對(duì)團(tuán)隊(duì)百分之百負(fù)起責(zé)任的，請(qǐng)大聲說(shuō) YES ；從今天開始，原意真正的多愛自己一點(diǎn)點(diǎn)，多給自己大腦多投資一點(diǎn)點(diǎn)，多看一本書籍，多上一個(gè)課程，多找一個(gè)人生教練的，請(qǐng)大聲說(shuō) YES；從今天開始，原意下定決心 成為自己行業(yè) 第一名的 ，請(qǐng)大聲說(shuō) YES；從今天開始，真正的原意全力以赴每一件事情，原意真正的挑戰(zhàn)每一個(gè)不可能 原意活出精彩人生的 請(qǐng)大聲說(shuō) YES YES。人都要懷著一顆感恩的心去面對(duì)生活，用一種執(zhí)著的信念去努力，回報(bào)父母、回饋單位、回報(bào)身邊的朋友。 感恩心態(tài)。 積極心態(tài)。唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。學(xué)歷只能代表過(guò)去，能力只能代表現(xiàn)在，而只有學(xué)習(xí)力才能代表我們的未來(lái)。想想滿滿的稻穗都是低著頭的，當(dāng)還不成熟的時(shí)候，谷粒還不飽滿的時(shí)候，稻穗都是趾高氣揚(yáng)的，時(shí)刻要保持一顆謙卑的心態(tài)，海納百川，大海永遠(yuǎn)把自己放在最低處，所以才能容納百川。只有歸零才能更好地超越對(duì)手。即歸零的心態(tài)。這種光明正大的事業(yè)目的，最能激發(fā)員工內(nèi)心的共鳴，獲取他們對(duì)企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間、全方位的協(xié)助?！? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本意義和真正目的既不是“圓技術(shù)者之夢(mèng)”，更不是“肥經(jīng)營(yíng)者一己之私腹”。企業(yè)家應(yīng)具備的五大資質(zhì) ：有使命感；有明確目標(biāo)；勇于挑戰(zhàn)新事物；獲取員工及合作者信任；對(duì)他人抱有關(guān)愛之心。但學(xué)習(xí)卻是一個(gè)終身行為，不是有句俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老嗎？人們通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)有了學(xué)歷，但如果就此停滯不前、固步自封，不再接受新知識(shí)、新技術(shù)，仍然有可能被淘汰。但是學(xué)習(xí)型員工不同于學(xué)歷型員工，學(xué)習(xí)型員工注重學(xué)習(xí)，而學(xué)歷型員工看重的是學(xué)歷。只有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工才能為企業(yè)持續(xù)不斷地創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)這樣的員工永遠(yuǎn)不會(huì)失掉工作，永遠(yuǎn)是企業(yè)不可缺少的人物。優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。學(xué)校出資讓來(lái)到和夫的每一位新人買一本書，學(xué)完后和大家分享，然后讓大家的書都輪流借閱，于是每個(gè)人都看了很多本書。公司的學(xué)習(xí)能力歸根到底是員工的學(xué)習(xí)能力，員工的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使員工全身心并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。一個(gè)員工只有具有很好的學(xué)習(xí)能力，才能通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的想象、分析、綜合以及變通和獨(dú)創(chuàng)能力，從而提高員工自己的創(chuàng)造力。創(chuàng)造力是可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練加以提高的。戰(zhàn)略管理的創(chuàng)始人，哈佛大學(xué)教授彼特說(shuō)過(guò)“唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)要想達(dá)到永恒的卓越，它必須不斷學(xué)習(xí)，以求發(fā)展。”學(xué)習(xí)是一個(gè)終身的過(guò)程，學(xué)得越多，越覺察到自己的無(wú)知。主管也有機(jī)會(huì)通過(guò)員工來(lái)了解團(tuán)隊(duì)有哪些力所不能及的東西需要經(jīng)理來(lái)協(xié)助。健全的溝通渠道為溝通的順暢有效創(chuàng)造了條件。和夫十分重視溝通渠道建設(shè)，和夫員工與主管之間的溝通非常靈活與及時(shí)，公司會(huì)及時(shí)把握員工的想法，為員工在公司的發(fā)展創(chuàng)造一切的條件，排除工作中的困難。如果在工作中和客戶不能良好溝通，就很有可能影響業(yè)務(wù)，甚至丟失客戶。對(duì)于一般職員來(lái)說(shuō)，個(gè)人肯喪失職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)不到想要達(dá)到的業(yè)績(jī)或者目標(biāo)。溝通是協(xié)調(diào)各成員、各要素，使組織成為一個(gè)整體的“凝聚劑”；是領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的基本途徑；是企業(yè)與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁。所以說(shuō)溝通是聯(lián)絡(luò)感情的紐帶，它是通向友誼的橋梁，它是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。家庭之間，朋友之間，人與人之間，無(wú)不需要經(jīng)常性的溝通，經(jīng)常性的交流。這個(gè)就是溝通能力，具體怎么提高自己的溝通能力，那就要學(xué)會(huì)換位思考，多多站在對(duì)方立場(chǎng)想，溝通前做好溝通準(zhǔn)備工作，讓自己的思維，清晰有條理。每個(gè)人都有他獨(dú)特的地方，而與人交際則要求他與別人一致。有的批評(píng)則是善意的，有過(guò)則改，讓自己的計(jì)劃更完善、更具創(chuàng)意。有些人的批評(píng)是惡意的，其目的是分散你的注意力，損害你的努力，其表現(xiàn)耀目假裝關(guān)心，耀目坦率地直接批評(píng)。這樣可以避免其他人的插嘴和打岔，也可以使聽眾的注意力不被分散。即使進(jìn)行批評(píng)，也只能針對(duì)個(gè)人的當(dāng)時(shí)的行為和表現(xiàn)，不要一桿子打死，要對(duì)事不對(duì)人。例如，“您的文章不錯(cuò)，但還存在一些小缺點(diǎn)……”，“你的設(shè)想很新奇，但我還有不明白之處，能否請(qǐng)您解釋一下……”等等。做好以上心理準(zhǔn)備，采取以下具體步驟就可以獲得自信： 做好充分的自我準(zhǔn)備：事先對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要的陳述，以便確定自己的觀點(diǎn)是否正確，條理是否清晰；事先草擬出自己的意見，明白自己的解釋、感受、需要或后果，這樣做十分有作用；根據(jù)草擬進(jìn)行演練，如果有必要的話，還可以請(qǐng)朋友、家人幫忙一起演練，請(qǐng)他們指出不合理之處。 清楚地表達(dá)自己的需要，讓自己也讓別人明白。要成為一個(gè)有自信的人，必須做好以下心理準(zhǔn)備： 判斷自己內(nèi)心深處真正需要什么，這是你自己的權(quán)利。公司的迅速發(fā)展，離不開完善的管理體系，更離不開高素質(zhì)員工的貢獻(xiàn)。只要擁有自信，別人能做到我們也能做到，自信是我們追求一切的動(dòng)力源泉。自信是運(yùn)籌帷幄，能決勝千里之外。自信：自信亦稱信心，是一個(gè)人相信自己能力的心理狀態(tài)，即相信自己有能力實(shí)現(xiàn)自己既定目標(biāo)的心理傾向。尤其是那些誠(chéng)信回到和夫的員工，他們的忠誠(chéng)度會(huì)更高，公司對(duì)他們也不會(huì)有任何成見，也會(huì)更加珍惜他們。在和夫，博大仁義是提高員工忠誠(chéng)度的重要措施之一，構(gòu)成了公司文化的基因。和夫十分注重并切實(shí)幫助新員工的快速成長(zhǎng)，有資深員工輔導(dǎo)幫帶新員工。員工與自己的主管談自己的發(fā)展計(jì)劃，每年都做一年的工作計(jì)劃。和夫有一個(gè)“員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，每一個(gè)進(jìn)入和夫的員工都要了解公司對(duì)自己的期待，如何根據(jù)自身的興趣與特長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)。在這種個(gè)人價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，升華提高，實(shí)現(xiàn)每一名員工的價(jià)值。為了蠅頭小利而放棄誠(chéng)信準(zhǔn)則是舍本逐末，最終會(huì)得不償失。以何種態(tài)度對(duì)待誠(chéng)信，樹立怎樣的價(jià)值觀，并不是一件小事。同時(shí)，要不斷培養(yǎng)作為某一和夫成員的自豪感，讓成員深刻體會(huì)到在這個(gè)集體中憑借著共同的努力可以戰(zhàn)勝所有困難，去實(shí)現(xiàn)成員自己的人生價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的成功不是靠一個(gè)人或幾個(gè)人能完成的，必須通過(guò)全體成員的努力，個(gè)體
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