加班工資糾紛若干疑難案例判解分析hr貓貓(參考版)
2025-05-15 00:17本頁面
【正文】 。加班工資問題涉及到勞動者的勞動權(quán)、休息權(quán)等憲法性權(quán)利，也涉及到勞動者的報酬請求權(quán)等民事基本權(quán)利，是利益之爭的直觀體現(xiàn)，處理不慎，很容易滋生勞資關(guān)系的對立和沖突。”因此，建立一套適用范圍廣范，差異性較小又能體現(xiàn)公平正義的加班工資裁判依據(jù)，對于維護司法公正、形式正義乃至實質(zhì)正義都具有重要意義。法院最終酌量認定湯某休息日加班91天，法定節(jié)假日加班20天，比較接近事實原委，也基本上符合了公平正義之裁判意旨。湯某及家屬長年吃、住在山頂，并不能因此認定湯某每天均在工作、每日均有加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)景區(qū)的正常管理情況及其特殊性予以綜合認定、合理裁量。雙方爭執(zhí)不下，意見不一，法院最終判定，在扣除合理的季節(jié)性、氣候性補休時間后，公司應(yīng)支付湯某加班工資8046元等。后雙方發(fā)生糾紛，湯某訴至仲裁、法院，請求判令公司支付其加班工資等?！ ?三)季節(jié)性工作崗位的裁量 ?。郯咐?］湯某在某陵園風(fēng)景區(qū)的山頂公園從事綠化、保潔工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，工作時間未有約定。雙方均有收集證據(jù)之能力，故在計算加班工資時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方舉證、勞動合同約定、崗位性質(zhì)、日均工作量以及工作要求等因素進行合理裁量。① 本案的裁判思路是：李某工作崗位特殊，主要依公司指令提供電器售后維修服務(wù)，平日無需坐班，長期處于等待狀態(tài)，而且其勞動強度與其主張的上班時間明顯不一致。審理中，公司認為，李某長期處理等待指令狀態(tài)，無需到公司上班坐班，公司亦不能其考勤，故經(jīng)綜合計算，李某并無加班；李某則認為，公司不能提供對其考勤的證據(jù)，視為舉證不能，應(yīng)按其主張計算加班工資?！ ?二)指令性工作崗位的裁量 ［案例8］李某系某電器銷售有限公司的彩電售后維修服務(wù)工程師，其崗位職責(zé)內(nèi)容是住在公司提供的宿舍內(nèi)，每日無需到公司報到，公司亦不對其進行考勤，如有客戶報修彩電，公司通過電話或短信等方式指令其上門提供維修服務(wù)。一般認為，對于夜班值班，如果存在睡班的，可視其值班時間長短酌情對其有無加班情形予以裁量。故法院判定李某主張延時加班的事實依據(jù)不足，不予支持；。法院審理查明：李某的主要工作職責(zé)為夜間門店進貨時負責(zé)開門和協(xié)助門店人員清點貨物，門店的進貨時間一般在下半夜。 (一)夜班制工作崗位的裁量 ?。郯咐?］毛某經(jīng)人介紹于2006年8月進入某公司從事夜班值班工作，每班時間為晚上9點至次日早上8：15分。③司法審判實務(wù)中區(qū)分工作時間、休息時間及加班時間是件較為復(fù)雜的工作，尤其是有些工作因其崗位的特殊性模糊了休息時間與加班時間的界限，因此，區(qū)分起來就更為困難，加之法律目前尚無法做到統(tǒng)一適用，故需要司法行政機關(guān)在處理此類情形時需要對加班時間予以自由裁量。②休息時間有三種：一是間歇時間，指在每個工作日內(nèi)，給職工休息和吃飯的時間；二是每日的休息時間，指兩個工作日之間的休息時間；三是休假，指勞動者保留職務(wù)，甚至于享有工資的休息假期，包括法定節(jié)假日、周休日等。工作時間的范圍我們通常認為不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間；不僅包括在崗位上工作的時間，還包括依據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。一般認為，以下兩種情形，勞動者向用人單位主張加班工資的，不予支持：(1).因用人單位安全、消防、法定節(jié)假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；(2).用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的臨時性值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。”①也有的觀點認為“值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務(wù)，同時也受不同規(guī)范的調(diào)整……從尊重客觀現(xiàn)實出發(fā)，我們認為，在一般情況下，不可將值班時間認定為加班時間，兩者之間也無換算或折抵的關(guān)系。如有的觀點認為“勞動者在值班時間，仍然是在工作時間內(nèi)接受用人單位的指示和接受用人單位的任務(wù)，勞動者不能自由安排自己的時間，應(yīng)當(dāng)視為提供了勞動。但此類用人單位中的公務(wù)員，因?qū)儆凇豆珓?wù)員法》的調(diào)整范疇，故公務(wù)員加班的，不適用加班之規(guī)定，但可以安排補休。雖然此類用人單位的特殊性有日漸消減之勢，但目前我國的勞動立法依然尚無法針對其加班情況作出明確而統(tǒng)一的規(guī)定?！ ?三)第三層次的分類：特殊類型 在這一部分，筆者將分別探析特殊的用人單位與特殊的工作狀態(tài)兩種類型下的加班工資糾紛處理情況。鑒于其固定的特殊性，一般認為非全日制用工不存在延時加班或休息日加班，但在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)享有加班工資。非全日制用工較為新穎，且靈活多變，成本較低，越來越為一些企業(yè)所青睞。此案雙方系非全日制用工，張某主張法定節(jié)假日加班工資的請求應(yīng)予支持。2008年7月31日，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整將張某辭退。但此種情況存在地域性差異，如江蘇，依據(jù)《江蘇省工資
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1