【摘要】創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料應(yīng)知部分(部編)一、填空題1、創(chuàng)業(yè),顧名思義是創(chuàng)造事業(yè)。2、創(chuàng)辦自己的企業(yè)是無數(shù)創(chuàng)業(yè)者孜孜以求的理想,然而創(chuàng)業(yè)是一項充滿風(fēng)險而又十分艱辛復(fù)雜的系統(tǒng)工程。3、自主創(chuàng)業(yè)要想獲得成功,“天時”“地利”“人和”這三個必備條件缺一不可。4、創(chuàng)業(yè)者具有一股強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)成功的欲望和奮斗的目標(biāo)。5、創(chuàng)業(yè)者比一般人更具有一種挑戰(zhàn)自我的勇氣和旺盛的生活斗志。6、“個人成
2025-05-14 23:53
【摘要】SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料單項選擇:1、企業(yè)經(jīng)營的目的是(C)A、商品生產(chǎn)B、商品銷售C、贏利D、服務(wù)顧客2、企業(yè)要贏利,流入企業(yè)的資金應(yīng)(B)流出的資金。A、等于B、大于C、小于D、不確定3、一般情況下,一個企業(yè)至少需要(B)的時間才能掙到供養(yǎng)業(yè)主及其家庭的錢
2025-05-14 22:23
【摘要】創(chuàng)業(yè)管理復(fù)習(xí)資料第一章創(chuàng)業(yè)本質(zhì)與創(chuàng)業(yè)過程一、核心概念創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蒂蒙斯模型威克姆模型克里斯琴模型二、復(fù)習(xí)思考題1、創(chuàng)業(yè)實踐的環(huán)境包括哪些方面?2、創(chuàng)業(yè)可分為哪些類型?不同的類型有何特點?3、創(chuàng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。6、什么是蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)過程模型?您認(rèn)為對創(chuàng)業(yè)管理有何啟示?7、試分析威克姆創(chuàng)業(yè)過程模型,闡述其含義。8、請
2025-04-19 23:43
【摘要】第1章職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展導(dǎo)論1、職業(yè)生涯規(guī)劃是針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定,確定個人的奮斗發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo),并對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。第1節(jié)高校就業(yè)形勢分析1、目前我國大學(xué)生的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。2)社會總體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。3)"晴雨表"效應(yīng)增大4)世界貿(mào)易摩擦波及就業(yè)5
【摘要】、核心概念1、創(chuàng)業(yè):創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別和開發(fā)的動態(tài)過程,該過程表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者主導(dǎo)下的高度綜合的復(fù)雜管理過程。2、創(chuàng)新:所謂創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),即把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系3、蒂蒙斯模型:1、商業(yè)機(jī)會是創(chuàng)業(yè)過程的核心驅(qū)動力;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是創(chuàng)業(yè)過程的主導(dǎo)者;各類資源是創(chuàng)業(yè)成功的必要保障。2、在創(chuàng)業(yè)前期,機(jī)會的識別
2024-12-20 06:46
【摘要】安全培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料一、判斷題(正確的畫√,錯誤的畫×)1.2010年,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》,體現(xiàn)了“安全發(fā)展,預(yù)防為主”的原則要求和安全生產(chǎn)工作標(biāo)本兼治、重在治本,重心下移、關(guān)口前移的總體思路。(√)《北京市安全生產(chǎn)條例》,生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店和倉庫周邊的安全防護(hù)應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,可以與員工宿舍在同一座建
2025-06-10 18:13
【摘要】浩宇培訓(xùn)聯(lián)系電話:0934—88833388883339QQ學(xué)習(xí)群:278161882浩宇培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料73。人們在游戲里取得的成功是可以清晰定義而且是可以實現(xiàn)的,玩家可以在游戲中控制整個世界,從而擺脫現(xiàn)實生活中的焦慮感,使自己的行為在虛擬
2025-01-11 21:43
【摘要】全員安全培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料(一)題類單項選擇題多項選擇題判斷題總分得分一、單項選擇題(20題,)1、安全文化建設(shè)的主要任務(wù)是()A、提高設(shè)備儀器的安全性能B、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境C、提高人們的安全修養(yǎng)D、完善安全法律法規(guī)2、導(dǎo)致事故發(fā)生的原因主要是()A、物的不安全因素B、人的不安全行為C、環(huán)境
2025-05-14 23:29
【摘要】教育技術(shù)中級考試復(fù)習(xí)材料教育技術(shù)中級考試復(fù)習(xí)材料【模塊一】1、合作學(xué)習(xí)是以合作學(xué)習(xí)小組為基本形式,系統(tǒng)利用教學(xué)中動態(tài)因素之間的互動,促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí),以團(tuán)體成績?yōu)樵u價標(biāo)準(zhǔn),共同達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的教學(xué)活動。2、合作學(xué)習(xí)的策略:組內(nèi)異質(zhì),組間同質(zhì)3、信息技術(shù)與課程整合的目標(biāo)①要運(yùn)用創(chuàng)造性思維理論培養(yǎng)
2025-06-12 21:53
【摘要】選擇題(一)1.在計算機(jī)運(yùn)行時,把程序和數(shù)據(jù)一起存放在內(nèi)存中,這是1946年由______________所領(lǐng)導(dǎo)的研究小組正式提出并論證的。A.圖靈B.布爾C.馮·諾依曼D.愛因斯坦2.通常人們所說的一個完整的計算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)包括:______________。、鍵盤、顯示器
2025-01-12 20:37
【摘要】......等保培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料一、單項選擇題1、首次以國家行政法規(guī)形式確立了信息安全等級保護(hù)制度的法律地位的政策文件是()A、《計算機(jī)信息安全保護(hù)等級劃分準(zhǔn)則》B、《信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)基本要求》C、《中華人民共和
2025-04-20 08:12
【摘要】創(chuàng)業(yè)教育復(fù)習(xí)思考題一、選擇填空題:1、郁義鴻等人認(rèn)為:創(chuàng)業(yè)是一個發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會并由此創(chuàng)造出新穎的產(chǎn)品或服務(wù)和實現(xiàn)其潛在價值的過程。這一定義的實質(zhì)是把創(chuàng)業(yè)看作一個發(fā)現(xiàn)?與創(chuàng)造的過程。1P2()2、創(chuàng)業(yè)是人們開創(chuàng)新事業(yè)的一種社會實踐過程。1P2?()()3、創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)指向是人類?物質(zhì)財富??與精神財富的積累。1P
2025-05-14 22:16
【摘要】、原則含義:員工招聘,就是指組織為了生存與發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求,以最適合的成本投入尋找和吸引符合崗位勝任要求,并有意向任職的足夠數(shù)量的合格人員和有潛質(zhì)的人才,通過科學(xué)的甄選,最終錄用的過程。原則:用人單位:個人:,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
2025-04-27 22:15
【摘要】企業(yè)文化試卷:一:填空15*2=30分九大生產(chǎn)基地:企業(yè)使命:弘揚(yáng)工業(yè)精神追求完善質(zhì)量提供專業(yè)服務(wù)創(chuàng)造舒適環(huán)境企業(yè)精神:忠誠友善勤奮進(jìn)取核心價值觀:實信廉新禮還有兩三題忘了二:單選20*1=20分EER單位為W/W!還有U系列的厚度是?制冷效率與燃?xì)庑实谋龋咳憾噙x10*2=20分四:判斷10*1=10分五:簡答10*2=20
2025-04-20 04:04
【摘要】第一章——培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別:培訓(xùn)與開發(fā)是兩個有所不同但密切相關(guān)的概念。培訓(xùn)主要包括向員工傳授當(dāng)前某項任務(wù)或工作所需要的知識和技能;開發(fā)擁有一個更長期的關(guān)注焦點,更加強(qiáng)調(diào)和關(guān)注為未來工作任務(wù)做準(zhǔn)備。員工培訓(xùn):更為具體、著眼于當(dāng)前工作、獲得與工作相關(guān)的知識和技能、改善業(yè)績員工開發(fā):更為總體、著眼于未來、有益于未來的利益、實現(xiàn)工作成就感員工培訓(xùn)與開發(fā)的概念:是指組織為了
2025-05-15 01:03