58家中外名企招聘案例集錦——精華版(參考版)
2025-05-14 22:18本頁面
【正文】 任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分?！ ?第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中?！ ?第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用?！ ?第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的?！ ?第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法，即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過的。 第二，交流信息。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30—45分鐘。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行?！ ?一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官設計有效的面試問題，選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。從而判斷其能否適應這種工作。同時還可以設計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”，用來收集關于應聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質模型）的信息。例如：想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎？你的領導能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。除開在關系建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進行提問。接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王總設計了以下問題： 管理能力方面： A）你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？ B）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？（行為式問題） 團隊協作能力方面： A）營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的？（情景式問題） B）作為高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？ 能不能經常出差： A）以前公司的工作頻率如何？經常要加班嗎？多長時間出一次差？ B）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什么看法？ 重新詢問以上問題，王總從兩位候選人中得到了更多的信息，最終選擇了他需要的人才。第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是老總的問話方式直截了當地給我暗示，使我必須說“是”?！ ?候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強：實際上王總也并不知道好不好；第二個問題、我的團隊精神非常好：只能答YES，因為王總已經提供了太明顯的暗示，即希望我的團隊精神非常好；第三個問題、能適應，非常喜歡出差。由于事先已經做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。對于申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術部和財務部等。 (3)專業(yè)技能測試?？荚嚂r間為2個小時?！ ?2)英文測試。整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)：思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維)，承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈)；迅速進入狀態(tài)(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。寶潔公司的筆試 筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。寶潔公司在中國曾做過這樣一個測試，在公司的校園招聘過程中，公司讓幾十名并未通過履歷申請表這一關的學生進入到了下一輪面試，面試經理也被告之“他們都已通過了申請表篩選這關”?！ ∫驗槊磕陞⒓訉殱崙傅耐瑢W很多，一般一個學校就有1000多人申請，寶潔不可能直接去和上千名應聘者面談，而借助于自傳式申請表可以幫助其完成高質高效的招聘工作。同時也確保其申請表能針對不同文化背景的學生仍然保持篩選工作的相對有效性?！ ?寶潔的自傳式申請表是由寶潔總部設計的，全球通用。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網站，點擊“網上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。通過播放公司招聘專題片，公司高級經理的有關介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在短時間內對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。 寶潔公司會請公司有關部門的副總監(jiān)以上高級經理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會?！薄 ?1．前期的廣告宣傳 派送招聘手冊，招聘手冊基本覆蓋所有的應后畢業(yè)生，以達到吸引應后畢業(yè)生參加
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