事業(yè)部工資總額管理方案(參考版)
2025-05-12 22:55本頁(yè)面
【正文】 事業(yè)部業(yè)績(jī)指標(biāo)卡格式請(qǐng)參照事業(yè)部總經(jīng)理業(yè)績(jī)指標(biāo)卡中的財(cái)務(wù)指標(biāo)部分。沒(méi)有完成計(jì)劃時(shí)，則參照下面有關(guān)績(jī)效與變動(dòng)工資發(fā)放比例的有關(guān)條款按照實(shí)際完成情況進(jìn)行發(fā)放。超標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額的確定與超出預(yù)算目標(biāo)的程度有關(guān)，具體情況請(qǐng)參照下表：稅前利潤(rùn)/預(yù)算目標(biāo)%可作為利潤(rùn)分享的獎(jiǎng)金/超出預(yù)算部分%稅前利潤(rùn)/預(yù)算目標(biāo)%可作為利潤(rùn)分享的獎(jiǎng)金/超出預(yù)算部分%A≥120%30%108%≤ A ＜112%22%115%≤ A ＜120%29%104%≤ A ＜108%18%112%≤ A ＜115%26%100%≤ A ＜104%15%三、事業(yè)部績(jī)效與變動(dòng)工資總額的發(fā)放1. 事業(yè)部績(jī)效考核方法對(duì)事業(yè)部整體的業(yè)績(jī)考核主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)考核為主，財(cái)務(wù)指標(biāo)主要為投資回報(bào)率、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、人均現(xiàn)金流、人均利潤(rùn)、回款率等等，在制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，由企劃部和人力資源部共同組織確定各事業(yè)部績(jī)效指標(biāo)的類(lèi)型和權(quán)重。目前暫將八個(gè)事業(yè)部分為四個(gè)類(lèi)型：類(lèi)型一：業(yè)務(wù)處在轉(zhuǎn)性、開(kāi)拓或上升階段，公司準(zhǔn)備重點(diǎn)投資的事業(yè)部（一部、二部）；類(lèi)型二：業(yè)務(wù)處在成熟階段，公司也準(zhǔn)備繼續(xù)適度投資的事業(yè)部（三部）；類(lèi)型三：業(yè)務(wù)處在成熟階段，公司希望保持現(xiàn)有水平，不準(zhǔn)備過(guò)多繼續(xù)投資的事業(yè)部（七、八、九、十部）；類(lèi)型四：業(yè)務(wù)處于生命周期后期，公司希望保持盈虧平衡或略微虧損，不準(zhǔn)備繼續(xù)投資的事業(yè)部（六部）；對(duì)以上四種類(lèi)型的事業(yè)部，固定工資總額與變動(dòng)工資總額的比例請(qǐng)見(jiàn)下表： 固定部分/目標(biāo)總額變動(dòng)部分/目標(biāo)總額類(lèi)型一60%40%類(lèi)型二65%35%
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