金龍聯(lián)合汽車銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵管理制度(參考版)
2025-06-01 09:09本頁面
【正文】 第三十三條 附圖 附圖 1 基本年薪、任務(wù)年薪、超任務(wù)獎金和超目標獎金的關(guān)系 任務(wù)年薪 超任務(wù)獎金 超目標獎金 任務(wù)銷售額 目標銷售額 基本年薪 年考任務(wù)工資 月考任務(wù)工資 。 第十章 附則 第三十二條 本制度自 20xx 年 2 月 1 日起實施。每年由市場管理部根據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的合理化建議采納次數(shù)和實施效果評選出三名，每人獎勵人民幣 1萬元。超額完成目標任務(wù)率 =（（實際銷售額 目標銷售額） /目標銷售額） ?100%。全年主推產(chǎn)品銷售量達成率的計算見《銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度》。 2. 金牌銷售獎：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于 80 分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號，每人 獎勵人民幣 2 萬元，并在有影響的報紙上進行專題報道。每年評定一次，在第二年的第一季度頒獎。 第三十條 公司依據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)，為骨干銷售業(yè)務(wù)員配備不同價值的轎車。見習(xí)期為3個月。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r確定超目標獎金提成比例（ 20xx 年暫定為8‰ ）。 第二十六條 超目標獎金在下一年第一季度發(fā)放。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r確定超任務(wù)獎金提成比例（ 20xx 年暫定為6‰ ）。 第二十四條 超任務(wù)獎金金額的確定： 如果實際銷售金額大于目標銷售額，超任務(wù)獎金金額 =（目標銷售金額 任務(wù)銷售額） ?超任務(wù)獎金提成比例。 第五章 超任務(wù)獎金 第二十二條 超任務(wù)獎金 只有在完成任務(wù)銷售額的情況下才能獲得。 年考任務(wù)工資提成比例由公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初確定
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