app人力資源策劃(參考版)
2025-05-08 22:59本頁(yè)面
【正文】 最終解釋權(quán)為公司人力資源管理部。 （11）無(wú)薪假期，包括病假、事假。 結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天工資，滿勤獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。） 職務(wù)為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。 外地奔喪視路程遠(yuǎn)近，員工可額外享受適當(dāng)?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I(yíng)運(yùn)情況）。喪假以工作日計(jì)算，應(yīng)提前獲得直接主管書面批準(zhǔn)。 （8）喪假如果員工在工傷假后經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。 工傷在申報(bào)過(guò)程中或在未得到相關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定前，休假待遇參照病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待工傷正式被認(rèn)定后由公司一次性補(bǔ)足待遇差額； （7）工傷假 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 分娩假為98個(gè)日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天（可根據(jù)實(shí)際情況前后調(diào)整）；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。 （5）婚假： 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （4）帶薪年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 終端銷售崗位星期五、六、日、中國(guó)法定節(jié)假日及其它大型活動(dòng)期間終端不準(zhǔn)休息；只能在星期一至星期四之間安排休息時(shí)間。 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 五一勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）法定假日：共計(jì)11天 （3）帶薪休假福利 （2）住房福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。 每月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)
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