20xx崗位競聘方案(參考版)
2025-05-08 22:53本頁面
【正文】 [20XX崗位競聘方案]相關(guān)文章：－ 12 －。(二)參聘人員職稱證書有效期時(shí)間為任現(xiàn)職以來，凡涉及工齡、任職資格年限、聘任年限等有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均以xxxx年xx月xx日為界。x、其他無正當(dāng)理由不履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的。x、財(cái)務(wù)工作不符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的。x、崗位變動(dòng)不再從事會(huì)計(jì)工作的。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿十年的，且年度考核均為合格以上，如聘用期滿時(shí)距法定退休年齡不足三年的，可按現(xiàn)聘崗位續(xù)聘至其達(dá)到退休年齡，退休后自動(dòng)解除崗位聘用。(三)根據(jù)職稱管理部門審核確認(rèn)的結(jié)果，由區(qū)會(huì)計(jì)管理局辦理聘用手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇。(二)聘用結(jié)果在區(qū)財(cái)政局、相關(guān)委派單位和有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后報(bào)區(qū)、市職稱管理部門審核確認(rèn)。x、后續(xù)學(xué)歷高者列前。x、全日制學(xué)歷高者列前。(三)合計(jì)分相同的，按以下方法依次執(zhí)行排出先后順序：x、獲得專業(yè)技術(shù)資格年限長者列前。x、會(huì)計(jì)管理考核：根據(jù)競聘人員繼續(xù)教育、單位財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理職責(zé)履行等情況計(jì)分，滿分xx分。六、競聘考核方法(一)具備競聘資格的人員在其專業(yè)技術(shù)職級(jí)內(nèi)申報(bào)相應(yīng)等級(jí)，不能越級(jí)申報(bào)，可以降級(jí)申報(bào)。x、競聘專業(yè)技術(shù)崗位上一級(jí)職務(wù)需聘任下一級(jí)職務(wù)滿一個(gè)聘期。x、繼續(xù)教育學(xué)分和計(jì)算機(jī)技能達(dá)到職稱崗位的規(guī)定要求。x、已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的會(huì)計(jì)技能條件。五、競聘任職條件x、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。x、其他不符合規(guī)定的人員。x、近三年年考核不合格的人員。有下列情形之一者，不予參加競爭上崗。本次競聘實(shí)行全員參與競聘。三、競聘崗位及人員范圍(一)根據(jù)《關(guān)于核準(zhǔn)薛城區(qū)會(huì)計(jì)管理局崗位設(shè)置方案的通知》(棗人辦發(fā)〔xxxx〕xxx號(hào))規(guī)定，會(huì)計(jì)管理局共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位xxx個(gè)，其中:高級(jí)崗位x個(gè)(會(huì)計(jì)系列x個(gè)，經(jīng)濟(jì)系列x個(gè))，中級(jí)崗位xx個(gè)(會(huì)計(jì)系列xx個(gè)，經(jīng)濟(jì)系列x個(gè)),初級(jí)崗位xx個(gè)(會(huì)計(jì)系列xx個(gè)，經(jīng)濟(jì)系列xx個(gè))。(二)政策依據(jù)x、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔xxxx〕xx號(hào))x、《關(guān)于印發(fā)棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》(棗人字〔xxxx〕xxx號(hào))x、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘管理的通知》(薛人社發(fā)〔xxxx〕x號(hào))
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