20xx事業(yè)單位崗位競聘實施方案(參考版)
2025-05-08 22:52本頁面
【正文】 [20XX事業(yè)單位崗位競聘實施方案]相關文章：－ 16 －。x、其他如若某職位申報出現(xiàn)空缺或競聘成績不符合規(guī)定條件而形成的職位空缺，學?？稍谡髑蟊救艘庖娀A上在競聘其他職位的且測評優(yōu)良者中調(diào)劑，由領導小組研究直接考核任用。③工作人員必須認真履行職責，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。違紀者給予紀律處分。六、組織領導x、成立中層干部競爭上崗領導小組x、紀律要求①領導小組成員，必須認真肩負起領導責任，積極參加各個環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實施。在本次干部競聘中，現(xiàn)任中層干部落聘的，原職務自然免去并按要求辦理交接手續(xù)。x、聘期、解聘和調(diào)整競聘上崗中層干部實行任期制，任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。擬聘中層干部報局黨委備案。職代會評分平均分低于xx分或總分低于xx分者，不能確定為考察對象。x、民主測評：在演講成績公示后，全校教職工對競聘者進行民意測評，按照優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次測評打分，作為考查參考依據(jù)。學校聘請的評委和職代會對演講評定成績，成績總分各xxx分(成績評定辦法另行制定，參加競聘人員不再參加評分)。x、競聘演講及評分：資格審查合格的競聘者，必須在職代會上進行競聘演講。x、公開報名：可采取個人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人選)、組織推薦(含黨支部、部門、群團組織)相結合的辦法，鼓勵符合條件的人參加競爭。⑧后勤財務主任：具有較強的理財管物意識和為師生服務的意識。有較強組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力，具有較強的親和力和凝聚力。學生工作經(jīng)驗豐富。④教科室主任：具有中級及以上職稱，有較強的教育教學研究能力。③德育處主任：具有中級及以上職稱，有豐富的學生教育管理經(jīng)驗。x、職位特殊要求：①辦公室主任：中共黨員，有較強的政策理論水平，綜合協(xié)調(diào)能力強?，F(xiàn)任中層干部女滿xx周歲、男滿xx周歲的不再參加競聘、續(xù)聘。⑥競爭中層干部崗位的，必須具有三年及以上學校工作經(jīng)歷。④具有大學本科以上文化(非教學崗位可以放寬為?？?，年度考核均在稱職以上。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達能力。x、條件：①認真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，群眾信賴。共計：中層正職xx名，中層副職xx名。x、年級：主任x名，副主任x名x、保衛(wèi)科：科長x名，副科長x名x、團委：書記x名。副主任x名x、教學科研培訓室：主任x名。x、教務處：主任x名。x、民主集中制、依法辦事原則。x、群眾公認、注重實績的原則。二、聘用原則x、黨管干部的原則。【20XX事業(yè)單位崗位競聘實施方案2】為了進一步推進學校干部人事制度改革，建設一支精干、高效的干部隊伍，實行干部的能上能下，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，根據(jù)《領導干部選拔任用工作條例》的精神和市教育局《關于進一步深化中小學人事改革的意見》的要求，經(jīng)學校黨總支研究，報局黨委同意，對我校中層干部全面實行競爭上崗，現(xiàn)提出如下實施方
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