長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳公司科技人員考核管理辦法(參考版)
2025-06-01 08:49本頁(yè)面
【正文】 3．本管理辦法由公司科技發(fā)展中心科技管理部負(fù)責(zé)解釋。 七、 其它事項(xiàng) 1．對(duì)科技部門的管理人員、輔助工作人員的考核，參照公司人事部制定的相關(guān)考核制度執(zhí)行，由各單位自行組織，考核結(jié)果報(bào)科發(fā)中心科技管理部認(rèn)定備案。 六、申訴與仲裁 員工對(duì)考核結(jié)果或獎(jiǎng)金分配方案有異議可向本單位逐級(jí)反映，進(jìn)行溝通，本單位考核執(zhí)行部門應(yīng)予受理并給予合理的解釋、作出相應(yīng)的處理。 3．公司加強(qiáng)對(duì)事業(yè)部科技部門主要負(fù)責(zé)人的管理。 2．公司實(shí)行 崗位工資制，科技人員的標(biāo)準(zhǔn)工資需隨崗位的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整。 五、崗位調(diào)整及處罰 1．從本文件生效之日起計(jì)，科技人員（事業(yè)部科技部門主要負(fù)責(zé)人可除外）連續(xù) 1 個(gè)月沒有參與項(xiàng)目開發(fā)或從事其它技術(shù)工作的，科技管理部對(duì)該類人員給予警告；連續(xù)滿 2 個(gè)月沒有參與項(xiàng)目開發(fā)或從事其它技術(shù)工作的，科技管理部會(huì)同公司人事部考核并降低其標(biāo)準(zhǔn)工資或調(diào)整其工作崗位。 2．參與項(xiàng)目開發(fā)的 科技人員在項(xiàng)目開發(fā)期間可按《科研管理辦法》規(guī)定享受項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；公司或事業(yè)部發(fā)放年終效益獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)， 項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目開發(fā)期內(nèi)的時(shí)間不計(jì)獎(jiǎng)，在 項(xiàng)目開發(fā)之外的其它技術(shù)工作時(shí)間，單位根據(jù)該員工的工作性質(zhì)、工作質(zhì)
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