freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

職務(wù)分析與評(píng)價(jià)ppt課件(參考版)

2025-05-08 22:21本頁(yè)面
  

【正文】 ? ( 6)工資轉(zhuǎn)換。 ? ( 5)評(píng)分。 ? ( 3)等級(jí)描述。 評(píng)分法的實(shí)施步驟: ? ( 1)確定待評(píng)崗位的付酬因素。因此,職位 X的月工資水平為: X = 500+600+600+700+300 = 2700(元 ) 選取若干關(guān)鍵性的薪酬要素,并對(duì)每個(gè)要素的不同水平進(jìn)行界定,同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的分值,這個(gè)分值也稱為“點(diǎn)數(shù)”,然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估,得到每個(gè)職位的總點(diǎn)數(shù),以此決定職位的薪酬水平。職位 X是待評(píng)估職位。 范例: 一個(gè)因素比較法的案例 在這次工作評(píng)估中,就 5個(gè)因素對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估。 一種量化的職務(wù)評(píng)價(jià)方法,它實(shí)際上是對(duì)職位排序法的一種改進(jìn)。 (二) 職務(wù)評(píng)價(jià)方法 2.職位分類法 就是通過制定出一套職位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),然后將職位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,將它們歸到各個(gè)級(jí)別中去。 職務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要包括工作的任務(wù)和責(zé)任、完成工作所需要的技能、工作對(duì)組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)貢獻(xiàn)大小、工作的環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)等。 ( 5)職務(wù)調(diào)查表法 職務(wù)分析問卷 ? 日期: ———————— ? 公司名稱: ———— 職位與職稱: ———————— ? 所屬部門: ———— 所屬科室: ———— 主管姓名: ———— ? 總公司、分公司或地區(qū)辦事處: ———————— ? 1. 說明工作的主要職責(zé): ? ———————————— ? 2. 其他較不重要的職責(zé): ? ———————————— ? 3. 請(qǐng)列舉你所用的工具: 持續(xù)使用 經(jīng)常使用 偶爾用及 ? ———————————— ———— ———— —————— ? 4. 做此工作需要何種教育程度?(請(qǐng)勾列出) ? 高中以下 ? 高中 ? 大專 ? 大專以上 ? ———————————————————— ? 5. 擔(dān)任此工作需要多少年的有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) ? 不用經(jīng)驗(yàn) 1到 3年 10年以上 ? 3 個(gè)月以下 3到 5年 ? 3 個(gè)月到 1年 5到 10年 ? ———————————————————————————————— ? 6. 你一個(gè)人以為要做好或熟悉此工作,需要多長(zhǎng)的培訓(xùn)? ? 兩周或少于兩周 6個(gè)月 兩年 ? 三個(gè)月 1年 三年 ? _____________________________________________ 職務(wù)評(píng)價(jià) —— 根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任。 優(yōu)點(diǎn) :費(fèi)用低,速度快,分析樣本量大,分析資料可數(shù)量化。 請(qǐng)您注意保管,防止遺失。 要嚴(yán)格按照表格要求進(jìn)行填寫,不要遺漏任何細(xì)小的工作活動(dòng)。 ( 9)請(qǐng)問做好這項(xiàng)職務(wù)需要什么樣的文化水平?需要哪些知識(shí)?需要什么樣的心理素質(zhì)? ( 10)如果對(duì)一個(gè)大專學(xué)歷層次的新員工進(jìn)行培訓(xùn),你認(rèn)為需要培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間才能正式上崗? ( 11)你覺得目前的工作環(huán)境如何?是否還需要更好的環(huán)境?你希望哪些方面得到改善? ( 12)你覺得該工作的價(jià)值和意義有多大? ( 13)你認(rèn)為怎么樣才能更好的完成工作? ( 14)你還有什么要補(bǔ)充的? 又稱工作寫實(shí)法,即要求任職者將工作時(shí)間內(nèi)所有的活動(dòng)和行為按照時(shí)間順序如實(shí)記錄下來,累計(jì)到必要時(shí)間量,作為分析對(duì)象。 ( 4)請(qǐng)你盡可能詳細(xì)地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。 個(gè)別員工面談法 工作主管面談法
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1