人力資源與發(fā)展ppt課件(參考版)
2025-05-08 22:19本頁(yè)面
【正文】 庇古理論：實(shí)際工資剛性 工資不能隨意調(diào)整使勞動(dòng)力供求達(dá)到均衡 ： 勞動(dòng)供給增加，就業(yè)率會(huì)降低，從而提高了失業(yè)水平 實(shí)際工資剛性的原因 ? 最低工資法 ? 工會(huì) ? 效率工資 最低工資法 ? 最低工資對(duì)大多數(shù)工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有約束性，其工資遠(yuǎn)高于最低水平 ? 但對(duì)不熟練工作或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工作 ——特別是青少年影響較大 ? 最低工資降低了企業(yè)需求的勞動(dòng)量 – 研究表明，最低工資每提高 10%青少年的失業(yè)率將提高 13% 案例 ? 1996年 9月美國(guó)的最低工資由 $ 提到 $ 失業(yè)率比較：實(shí)施前與實(shí)施后 1996第 3季度 1997第 1季度 Teenagers % % Single mothers % % All workers % % 中國(guó)的最低工資 : slide 48 工會(huì)與集體談判 ? 工會(huì)擁有壟斷力量，通過(guò)集體談判途徑來(lái)，把工資提高到均衡水平之上 ? 局內(nèi)人：那些已經(jīng)被企業(yè)雇用的工人，一般都想使企業(yè)保持高工資 ? 局外人：失業(yè)者承擔(dān)代價(jià)，因?yàn)樗麄冊(cè)诘凸べY時(shí)才會(huì)被雇用 2022年 9月 7日法國(guó)全國(guó)大擺工 slide 50 效率工資理論 ? 效率工資 （ efficiency Wage ）高于市場(chǎng)出清的工資使工人的生產(chǎn)率更高 – 提高員工平均素質(zhì) – 減少道德風(fēng)險(xiǎn)，避免員工失職 – 減少工人的流動(dòng)率或離職率 – 提高的勞動(dòng)力的健康水平（特別是發(fā)展中國(guó)家） 52 主要內(nèi)容 人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 失業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 。移民對(duì)于美國(guó)的繁榮是非常重要的。 – (5) 儲(chǔ)蓄率下降 (更少的年輕人儲(chǔ)蓄 ,更多的老年人消耗他們的儲(chǔ)蓄 ) ,導(dǎo)致投資減少 。 ? Peterson (1999) 將人口老齡化帶來(lái)的負(fù)面影響歸納為以 –
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1