cl新員工守冊ppt課件(參考版)
2025-05-08 12:05本頁面
【正文】 謝謝大家！ TCL多媒體中國業(yè)務(wù)中心 。 ? 嚴(yán)禁著無領(lǐng) 、 無袖衣服 ， 超短裙 ， 拖鞋 、 背心等 ? 嚴(yán)禁著有異味 、 不潔漬跡及褶皺的衣裝 二、電話原則及注意事項 ? 應(yīng)答電話應(yīng)禮貌職業(yè) ， 聲調(diào)悅耳 ， 吐字清晰 ， 簡明扼要 ? 響鈴兩聲接聽電話 ? 接聽電話請說： “ 您好 ， 部門 （ 單位 ） +個人姓名 ” ， 如 “ 您好 ， 辦公室某某某 ” ? 對方需辦理的事務(wù) ， 請當(dāng)即作好記錄并跟進辦理；如需轉(zhuǎn)達對方留言 ，須正確記下對方姓名 、 職務(wù) 、 單位及聯(lián)系方式 ? 上班時間嚴(yán)禁長時間播打 、 接聽私人電話 三、辦公秩序與安全 ? 遵守勞動紀(jì)律 ， 不得遲到 、 早退 、 曠工 ， 辦公期間不得竄崗 、 溜崗 ? 請勿將私人訪客帶入辦公區(qū)內(nèi) ? 離開辦公區(qū)前 ， 請及時處理保密性文件 ? 外出需經(jīng)主管批準(zhǔn) ， 告之同事去向并保持聯(lián)絡(luò)渠道的暢通 ? 外地出差 ， 到達目的地要及時告之主管你的地點 、 聯(lián)系方式及行程安排 ? 遇火情 ， 順防火通道 （ 樓梯 ） 而下 ， 請勿使用電梯 ? 不得將易燃易爆 、 有毒物品帶入辦公區(qū)內(nèi) ? 不得亂動人工警報器及其它滅火器材 四、保密條例 ? 機密信息包括：書面或口頭信息 、 資料 、 手冊 、 方法 、 設(shè)想 、 合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息； ? 文件包括：備忘錄 、 筆記 、 信函 、 計劃 、 磁帶等； ? 員工有責(zé)任嚴(yán)格遵守公司保密條例全體員工都應(yīng)保護公司機密信息 、文件及軟件 ， 并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個人傳遞 、 透露 、轉(zhuǎn)交 、 使用 、 出售 、 轉(zhuǎn)手 、 租借 、 或以任何形式使用相關(guān)保密資料 ，并確保所有能接觸到屬于公司的機密信息 、 文件和軟件的相關(guān)人員同樣遵守此條例 。 八、解除勞動合同程序 ※ 責(zé)任追究 ? 如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。 八、解除勞動合同程序 ※ 離職手續(xù)辦理 ? 無論公司或員工任何一方提出解除勞動合同 ， 員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交 ， 并辦理離職手續(xù)： ? 如歸還公司為其工作方便而提供的各種工具和物品 ， 在規(guī)定時間內(nèi)向有關(guān)部門結(jié)清財務(wù)款項 ， 向人力資源部辦理解除 、 終止勞動合同手續(xù) 。 所有的辭職均應(yīng)獲得相應(yīng)的批準(zhǔn) （ 部門長 、 人力資源部部長或公司負(fù)責(zé)人 ） 。 八、解除勞動合同程序 ※ 員工提出解除勞動合同（ “ 辭職 ” ） ? 員工如提出辭職 ， 應(yīng)提前 15天以書面形式通知公司 （ 日期以辭職信上繳批準(zhǔn)日為準(zhǔn) ） 。在審批和核準(zhǔn)完成后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)出解除通知書。 八、解除勞動合同程序 ? 在公司提出解除勞動合同的前提下，用人部門長應(yīng)首先填寫《解除、終止勞動合同通知》，交給人力資源部。 （一）公司提出解除勞動合同 （簡稱 “ 辭退 ” ） （二）員工提出解除勞動合同（簡稱 “ 辭職 ” ） 八、解除勞動合同程序 ? ※ 公司提出解除勞動合同 （ “ 辭退 ” ） ? 員工有下列情形之一 ， 公司將立即解除勞動合同： ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度 （ 參照 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 《 勞動用工管理暫行規(guī)定 》 處理 ） ； ? 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 給公司形象 、 利益造成重大損害； ? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； ? 在試用期間 ， 被證明不符合錄用條件 。 七、獎勵和處罰制度 ※ 解除勞動合同 有以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者 ， 公司將解除勞動合同： ? 提供不真實的個人資料或證明； ? 一個月內(nèi)遲到 、 早退六次以上 ， 經(jīng)警告后仍不改正； ? 曠工一個月內(nèi)累計 3天或一年累計 15天； ? 拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作指令； ? 績效評估不合格時 ， 拒不服從公司的降職降薪處理； ? 違反規(guī)定在外從事兼職工作者； ? 玩忽職守造成事故或損失； ? 虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù) ， 偽造單據(jù) 、 票證或其他欺騙公司的行為； ? 未經(jīng)允許動用 、 出售公司財產(chǎn) （ 公司產(chǎn)品 、 辦公用品 ） ； ? 利用工作之便 ， 收受回扣 ， 行賄 、 受賄 、 損公肥私； ? 泄露公司經(jīng)濟及技術(shù)機密 。 七、獎勵和處罰制度 ※ 書面警告 有下列行為之一者 ， 主管領(lǐng)導(dǎo)將給予違紀(jì)者書面警告： ? 上述 “ 口頭警告 ” 條款中所列行為屢教不改的； ? 工作時間擅自離開公司外出辦私事的； ? 不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下不上班的； ? 用公司的電腦玩游戲或使用非工作軟件。 七、獎勵和處罰制度 ※ 獎勵 有下列情
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