cl新員工守冊ppt課件(存儲版)
【正文】 除 、 終止勞動(dòng)合同手續(xù) 。 謝謝大家！ TCL多媒體中國業(yè)務(wù)中心 。 所有的辭職均應(yīng)獲得相應(yīng)的批準(zhǔn) （ 部門長 、 人力資源部部長或公司負(fù)責(zé)人 ） 。 （一）公司提出解除勞動(dòng)合同 （簡稱 “ 辭退 ” ） （二）員工提出解除勞動(dòng)合同（簡稱 “ 辭職 ” ） 八、解除勞動(dòng)合同程序 ? ※ 公司提出解除勞動(dòng)合同 （ “ 辭退 ” ） ? 員工有下列情形之一 ， 公司將立即解除勞動(dòng)合同： ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度 （ 參照 《 勞動(dòng)法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 《 勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定 》 處理 ） ； ? 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 給公司形象 、 利益造成重大損害； ? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)； ? 在試用期間 ， 被證明不符合錄用條件 。 ? 考評原則： ? 全面客觀 、 實(shí)事求是 、 公開 、 公正 、 公平； ? 以事實(shí)為依據(jù) ， 注重成果； ? 分級管理 、 逐級考核 。 四、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) ※ 醫(yī)療保險(xiǎn) : ? 起付標(biāo)準(zhǔn)：惠州市： 350、 550、 750 外 地： 600、 1200、 1600（全國指定醫(yī)院） ? 最高支付限額：上年度社會(huì)平均工資的 4倍，超過部分進(jìn)入補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)范疇； ? 費(fèi)用報(bào)銷比例：最高支付限額內(nèi)報(bào) 90%，補(bǔ)充最高支付外報(bào) 75%（自付藥品除外）； ? 需到指定醫(yī)院住院治療，并于住院 1周內(nèi)報(bào)人力資源部。 三、假期管理制度 ※ 節(jié)育假管理 ? 放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 3天；重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后一周內(nèi)，不作重體力勞動(dòng)； ? 取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息 1天； ? 結(jié)扎輸精管，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 7天； ? 單純輸卵管結(jié)扎，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 21天； ? 職工享受節(jié)育手術(shù)假， 1年內(nèi)僅享受 1次，在公司工作期間最多只能享受 2次。 三、假期管理制度 ※ 喪假管理 ? 職工的直系親屬 (父母 、 配偶 、 子女 )或配偶的父母去世 ， 可請喪假 3天 （ 一個(gè)月內(nèi)有效 ） 。 非住院且不影響正常工作的 ， 請病假一次不得超過 7天 ，一年累計(jì)不得超過 15天 ， 超過病假天數(shù)的 ,公司有權(quán)調(diào)整工作崗位 。 當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí) ， 員工實(shí)際收入會(huì)有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí) ， 公司將啟動(dòng)降薪制； 二、薪酬管理制度 ※ 薪資保密 ? 個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料 ， 員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況 。員工試用期滿后，填寫《試用期轉(zhuǎn)正鑒定表》，考核合格者將成為公司正式員工，員工應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，不得做兼職工作。 ? 公司的員工來自五湖四海，具有典型的“移民文化”和“合金文化”色彩，在企業(yè)管理上貫徹“以人為本”和“人性化管理”的思想，堅(jiān)持“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的原則，公司為員工提供終身培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。銷售公司經(jīng)過 10多年持續(xù)高速的發(fā)展，建立了遍布全國的營銷網(wǎng)絡(luò)，已發(fā)展成為目前國內(nèi)家電行業(yè)中規(guī)模最大、運(yùn)作效率最高、管理最規(guī)范的營銷公司之一，也是 TCL集團(tuán)股份有限公司最具核心競爭力的企業(yè)（ 28家分公司、 169家經(jīng)營部、 10000多名員工，其中，總部平臺： 352名，分公 司 1840名，經(jīng)營部 8485名），促銷員 6121名 (截止2022年 5月 )。在試用期限內(nèi)，雙方均可提出理由解除合同，無任何補(bǔ)償。 ? 根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的獎(jiǎng)金分配； ? 根據(jù)公司盈利情況和物價(jià)波動(dòng)指數(shù) ， 調(diào)整工資 。 三、假期管理制度 ※ 病假管理 ? 因患病而不能上班的員工 ， 須于當(dāng)日工作時(shí)間開始 30分鐘內(nèi)致電部門主管 ， 并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng) ， 確保工作的正常進(jìn)行； ? 職工憑市 、 縣級醫(yī)院開具的有效疾病證明方可請病假 （ 醫(yī)院蓋章 ） 。 ? 婚假須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。 三、假期管理制度 ※ 人流假管理 ? 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 15天的人流假； ? 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 42天的人流假； ? 人流假同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的可增加假期 3天，或同時(shí)結(jié)扎輸卵管的可增加假期 9天； ? 不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，休假期間按事假處理。 ? 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫 《 工傷認(rèn)定申請表 》 ，并提交下列材料： （一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； （二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 六、員工考核制度 ※ 考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) ? 考評內(nèi)容： （ 1） 綜合素質(zhì)； （
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