cl新員工守冊ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15天 。 實行晚育者 （ 指滿 24周歲以上生育第一胎 ） 增加產(chǎn)假 15天 ， 領(lǐng)取 《 獨生子女優(yōu)待證 》 者增加產(chǎn)假 35天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的可增加產(chǎn)假 21天 。 ? 超過產(chǎn)假期按事假處理 。 三、假期管理制度 ※ 看護假管理 ? 已婚男職工在妻子生育期間 ， 憑嬰兒出生證可享受看護假 10天 ， 需在女方生育后一個月內(nèi)休完 。 三、假期管理制度 ※ 哺乳期管理 。 ? 哺乳期的女職工（嬰兒不滿一周歲），每天可享受 2次哺乳時間，每次 30分鐘，時間可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 三、假期管理制度 ※ 人流假管理 ? 符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 15天的人流假； ? 符合計劃生育規(guī)定，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明享受 42天的人流假； ? 人流假同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的可增加假期 3天，或同時結(jié)扎輸卵管的可增加假期 9天； ? 不符合計劃生育規(guī)定的，休假期間按事假處理。 三、假期管理制度 ※ 節(jié)育假管理 ? 放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 3天；重體力勞動者，在手術(shù)后一周內(nèi)，不作重體力勞動； ? 取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息 1天； ? 結(jié)扎輸精管，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 7天； ? 單純輸卵管結(jié)扎，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起休假 21天； ? 職工享受節(jié)育手術(shù)假， 1年內(nèi)僅享受 1次，在公司工作期間最多只能享受 2次。 三、假期管理制度 ※ 工傷管理 ? 職工因工受傷，請在事發(fā)后 6小時內(nèi)將受傷的經(jīng)過和原因用電話或文本形式通知人力資源部；超出有效時間工傷鑒定部門不受理。 ? 憑醫(yī)院和勞動行政部門鑒定證明（或工傷條例范圍內(nèi)的），方享受工傷的待遇。 三、假期管理制度 ※ 年假休管理 ? TCL司齡滿 1年不滿 10年者 ， 每年可享受年休假 5天； ? TCL司齡滿 10年不滿 20年者 ， 每年可享受年休假 10天； ? TCL司齡滿 20年以上者 （ 包括 20年 ） ， 每年可享受年休假 15天； ? 年休假不能跨年度使用 ， 但可以分次使用； ? 職工有需要請假時 ， 需優(yōu)先使用年休假； ? 職工在正常工作情況下必須按照部門計劃在當年內(nèi)休完年休假 ， 除因工作原因未能享受年休假的職工 ， 由本人提交書面申請 ， 用人部門長簽字報人力資源總監(jiān)審批 。 審批通過者 ， 公司將按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 。 ? 年假天數(shù)均為工作日 ， 不包括周末及節(jié)假日； ? 休年假天數(shù)全額發(fā)放工資； 三、假期管理制度 ※ 年假休管理 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假和年休假補助 ? 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假一年內(nèi)累計 2個月以上的； ? 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假一年內(nèi)累計 3個月以上的； ? 累計工作滿 20年以上的職工，請病假一年內(nèi)累計 4個月以上的。 四、社會統(tǒng)籌保險 社會 統(tǒng)籌 保險 養(yǎng)老 失業(yè) 生育 工傷 醫(yī)療 四、社會統(tǒng)籌保險 繳費基數(shù)及比例 (2022年惠州社平工資為 1637元 ) 四、社會統(tǒng)籌保險 ※ 工傷保險 ? 如發(fā)生工傷事故請務(wù)必于 6小時內(nèi)通知人力資源部。 ? 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫 《 工傷認定申請表 》 ，并提交下列材料： （一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； （二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 四、社會統(tǒng)籌保險 ※ 醫(yī)療保險 : ? 起付標準：惠州市： 350、 550、 750 外 地： 600、 1200、 1600（全國指定醫(yī)院） ? 最高支付限額：上年度社會平均工資的 4倍，超過部分進入補充醫(yī)療保險范疇； ? 費用報銷比例：最高支付限額內(nèi)報 90%，補充最高支付外報 75%（自付藥品除外）； ? 需到指定醫(yī)院住院治療，并于住院 1周內(nèi)報人力資源部。 五、 TCL集團補充保險 ※ 集團補充養(yǎng)老保險 : ? 用途：對社會養(yǎng)老保險的一種補充； ? 繳費標準：分四檔， 個人和單位各為 6％ 納入個人帳戶 (中國人壽 )； 參加條件： 部門骨干且 TCL連續(xù)工齡在 2年以上的人員； GGS等級為 7級以上且 TCL連續(xù)工齡在 5年以上的人員。 六、商業(yè)綜合保險 ※ 人身意外綜合保險 : ? 人員：經(jīng)常出差的員工；
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