【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。 總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分簽名簽名簽名被考評(píng)者： 部門： 負(fù)責(zé)區(qū)域： 檢查時(shí)間： .項(xiàng)目檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)部門主管考評(píng)他人考評(píng)整理1．是否定期清除無用的東西？52．是否保存有不需要的工具及設(shè)備？53．是否存放有多余的材料？5小 計(jì)15整頓1．工具擺放是否集中且便于拿用？52．是否規(guī)劃有不用物品的放置專區(qū)？53．工具、材料是否放置在固定場(chǎng)所？54．機(jī)械設(shè)備的維護(hù)、使用、保養(yǎng)是否按要求進(jìn)行？55. 是否按要求帶好安全帽、防護(hù)眼鏡？10小 計(jì)30清掃1．生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否零亂？52．工作臺(tái)面是否零亂？53．制品和設(shè)備上是否沾有塵埃？24．現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域規(guī)劃是否明確？35．下班的清掃工作做的好壞？5小 計(jì)20清潔1．機(jī)器設(shè)備是否定期檢查？42．是否按規(guī)定穿著工作服？23．現(xiàn)場(chǎng)是否放置有個(gè)人物品？24．是否遵守只在吸煙區(qū)吸煙的規(guī)定？2小 計(jì)10素養(yǎng)1．是否服從上級(jí)安排？52．是否依工藝要求加工工件？53．是否認(rèn)真遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？54．出現(xiàn)異常狀況是否立即上報(bào)工段長(zhǎng)？35．是否積極參與會(huì)議活動(dòng)？26．會(huì)議和作業(yè)是否能遵守開始及結(jié)束的時(shí)間？5小 計(jì)25合計(jì)100簽名確認(rèn)備注平均分：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。次月5號(hào)之前，由車間統(tǒng)計(jì)員將相關(guān)資料提交的人員務(wù)必將資料上交給績(jī)效考核管理員進(jìn)行匯總。工時(shí)達(dá)標(biāo)率、工時(shí)合格率、勞動(dòng)生產(chǎn)率不達(dá)標(biāo)的，則扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 績(jī)效考核表計(jì)件作業(yè)員績(jī)效考核表被考核人姓名職位部門機(jī)加車間工時(shí)單價(jià)獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)占60%1工時(shí)達(dá)標(biāo)率每增加1%，則增加工時(shí)單價(jià)的5%，每減低1%，則減少工時(shí)單價(jià)的5%考核期內(nèi)確保工時(shí)達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%以上2工時(shí)合格率考核期內(nèi)確保工時(shí)合格率達(dá)到 95% 以上3勞動(dòng)生產(chǎn)率考核期內(nèi)確保達(dá)到 95 %以上綜合方面占40%4出勤率20%考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上55S執(zhí)行情況25%考核期內(nèi)每月平均分?jǐn)?shù)在 90 分以上6綜合素質(zhì)25%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動(dòng)紀(jì)律30%一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%合計(jì)考核指標(biāo)說明工時(shí)達(dá)標(biāo)率=，目標(biāo)工時(shí)：280小時(shí)/月工時(shí)合格率=勞動(dòng)生產(chǎn)率=出勤率=5S執(zhí)行情況：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不合格，詳見5S綜合素質(zhì)：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不稱職，詳見綜合素質(zhì)考核表勞動(dòng)紀(jì)律：一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20% ，詳見獎(jiǎng)懲匯總表 被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自評(píng) 他人考核上級(jí)審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)1519在監(jiān)督下能完成任務(wù)1015在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)89理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠56遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，89偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)57工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人89僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作57精神散漫不肯與別人合作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作1314有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)1012交付工作需要督促方能完成79敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位56時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議1214需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量711在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度56經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。綜合方面的考核則從計(jì)件員工的薪資中抽5%出來作為考核基數(shù)，如果每項(xiàng)都達(dá)標(biāo)，則另外獎(jiǎng)勵(lì)5%，不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目則按比例扣除。工時(shí)達(dá)標(biāo)率、工時(shí)合格率、勞動(dòng)生產(chǎn)率必須達(dá)到95%才算達(dá)標(biāo)，超過95%的，95%是按原工時(shí)單價(jià)核算薪資，超出部分，每超1%，則增加工時(shí)單價(jià)的5%，即超出部分以新的工時(shí)單價(jià)計(jì)算，超出的部分就是此項(xiàng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。 總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分簽名簽名簽名四、 車間統(tǒng)計(jì)文員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)車間統(tǒng)計(jì)員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式獲獎(jiǎng)比例資料來源業(yè)績(jī)占60%1生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及時(shí)完成率月/季/年度考核期內(nèi)確保生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作100%及時(shí)完成20%人事部薪資專員2生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率月/季/年度考核期內(nèi)確保差錯(cuò)率不得超過 10% %10%人事部薪資專員3員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)確保達(dá)到 95 %以上15%人事部薪資專員4計(jì)件員工工票核算準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)計(jì)件員工工票核算準(zhǔn)確率達(dá)到 100% 15%人事部薪資專員綜合方面占40%5出勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上10%人事行政部6綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職20%人事行政部7勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù) 2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注 人事部審核生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)情況，并記錄、匯總、計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù) 人事行政部統(tǒng)計(jì)綜合方面的情況