【正文】 38 / 38。63=G=(381%)(13778247。（12 n）=[110851+7234+5998+4837+3336+726]247。1220%= 提示時間過程/活動/重點投影片40——435分鐘個人帳戶養(yǎng)老金：247。請計算基本養(yǎng)老金。其1992年至1999年繳費工資基數分別為726元（3個月）、3336元、4837元、5998元、7234元、10851元、11238元、14609元。例題：某企業(yè)職工（男，1960年6月參加工作），2000年4月退休。綜合性補貼共計155元，由本市現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼、生活補貼和過渡性補貼組成?！爸腥恕钡幕A養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金和“新人”的標準是一樣的。所謂“中人過渡辦法”是對1998年6月30日前參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工，1998年7月1日以后退休的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎養(yǎng)老金為退休時上年度本市職提示時間過程/活動/重點投影片38工月平均工資20％，計發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120，按照這個標準支付個人帳戶養(yǎng)老金，在一定時期內，如果個人帳戶儲存額已發(fā)放完畢，退休人員依然健在，仍可繼續(xù)以這個標準按月領取個人帳戶養(yǎng)老金，只是這部分養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金來承擔，直至退休人員去世時止。所謂“新人新辦法”是1998年7月1日以后參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工，退休后的基本養(yǎng)老保險待遇完全按新的統(tǒng)一制度的規(guī)定計發(fā)。按照新老辦法平穩(wěn)銜接，待遇水平基本平衡，保證退休人員總待遇水平不降低的原則，對養(yǎng)老金計發(fā)辦法采取“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人過渡辦法”的實施方案。即：職工繳費基數越大，數額越高，時間越長，退休后按月領取的個人帳戶養(yǎng)老金就越多，以鼓勵提示時間過程/活動/重點投影片34投影片35投影片36投影片37職工在職時多做貢獻，多繳費，退休后基本養(yǎng)老保險待遇水平高。個人帳戶的存儲額按銀行同期居民存款利率計息。新建立的個人帳戶與原已建立的個人帳戶合并計算?！兑?guī)定》對于個人帳戶的記入比例做了較大的調整，按職工本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。按照我市原有規(guī)定，由職工提示時間過程/活動/重點個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部計入個人帳戶。3) 關于基本養(yǎng)老保險個人帳戶：按照“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”的原則，我市自1996年4月起為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。為減輕企業(yè)與職工個人負擔，同時保證按時足額收繳養(yǎng)老保險基金，《規(guī)定》將職工繳費工資基數下限由“按上一年本市職工平均工資60％”調整為“按上一年本市職工月最低工資”。這樣確定繳納基本養(yǎng)老保險費的上限主要是為貫徹基本養(yǎng)老保險只保證職工退休后的基本生活的原則。1998年當年個人繳費比例不提高，仍為5％，自1999年起提高一個百分點，按6％的比例繳費，以后每兩年提高一個百分點，即2001年按7％繳費，2003年個人繳費比例達到8％，達到國務院《決定》的要求。實行新的繳費基數后，企業(yè)繳費和職工個人繳費緊密相聯(lián)，充分體現(xiàn)權利與義務的對等關系，便于職工進行監(jiān)督，同時可以最大限度調動企業(yè)和職工的繳費積極性，也簡化繳費基數的核定工作。為了減輕企業(yè)負擔，在統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度時，企業(yè)繳費比例不提高。人員包括與上述企業(yè)建立勞動關系的具有城鎮(zhèn)戶口（含外埠）的勞動者、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立勞動關系的城鎮(zhèn)勞動者、個體工商戶雇主及與之形成勞動關系的城鎮(zhèn)勞動者、自由職業(yè)者、企業(yè)經勞動行政部門批準，招用并建立勞動關系的農民合同制工人。(摘自《北京晨報》)提示時間過程/活動/重點投影片29投影片30投影片31投影片3230分鐘四、北京市基本養(yǎng)老保險介紹（一） 基本養(yǎng)老保險制度的建立1998年4月6日北京市人民政府發(fā)布2號令，頒布《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》，規(guī)定自1998年7月1日起實行。王振良還說，補充保險不是強制險，企業(yè)可以自主決定。企業(yè)提留的補充保險金既可以投保商業(yè)保險，也可以留在企業(yè)內部封閉運行，或者既在企業(yè)內部設立補充醫(yī)保金，還為職工投保商業(yè)保險。補充保險個人不出一分錢，卻沒了看病時的擔憂?；踞t(yī)療保險可以保證參保人看小病不吃力，但是，如果得了大病，個人自付的醫(yī)療費仍然很高，補充保險就能助一臂之力了。即將推行的補充醫(yī)療保險費從企業(yè)職工工資總額中提取4%，并從成本中列支。 王振良介紹說，現(xiàn)在的醫(yī)保體系以基本醫(yī)療保險為主，這部分保險的籌資比例為“9＋2”，即用人單位按全部職工工資之和的9%、職工按本人上年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險。（十四）企業(yè)補充醫(yī)療保險（十五）例：基本醫(yī)療與商業(yè)保險的關系家住西城區(qū)的李女士給報社來信，說她仔細算了一筆賬：單位給上了基本醫(yī)療保險，可是如果得大病，單位最多只給報15萬元左右，個人也得掏五六萬元。4. 職工和退休人員在一個年度內超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付標準以下以及個人負擔部分）的住院醫(yī)療費用，惡性腫瘤放射治療和化學提示時間過程/活動/重點投影片27投影片28治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用，大額醫(yī)療費用互助資金支付70%，個人支付3