青年律師培養(yǎng)方案(參考版)
2024-11-04 08:07本頁面
【正文】 如未在本所服務(wù)滿 3年，本所對(duì)該青年律師 支付的培訓(xùn)費(fèi)用，所發(fā)放的獎(jiǎng)金應(yīng)全額退還本所。 （九） 因青年律師個(gè)人原因，經(jīng)所主任兩次指定指導(dǎo)老師仍無法適應(yīng)的， 所里不再指定指導(dǎo)老師；若給湘晉所帶來惡劣影響，所里可以將其開除。 （七） 對(duì)于為湘晉所培養(yǎng)了青年律師、為湘晉所長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的 青年律師和指導(dǎo)老師 ，若各方面條件滿足，可以晉升合伙人。 對(duì)于作出成績的指導(dǎo)老師和青年律師，將定期在例會(huì)上予以表揚(yáng)。 （四）青年律師個(gè)人開拓或者利用公共資源承接的案件，應(yīng)當(dāng)從個(gè)人收入中提取 2%給指導(dǎo)老師，作為謝師心意。 （二）指導(dǎo)老師在確定培養(yǎng)對(duì)象后兩周內(nèi)制定全年培養(yǎng)計(jì)劃 （分解到月計(jì)劃） ，根據(jù)不同環(huán)節(jié)的專業(yè)性事務(wù)和非專業(yè)性事務(wù)，各有側(cè)重 地培養(yǎng)青年律師的各項(xiàng)能力。 目的：培養(yǎng)青年律師的表達(dá)能力，督促青年律師及時(shí)關(guān)注新法律法規(guī)，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣。 （四） 推行內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制 每周周一下午 4:00 由一位青年律師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)講座，青年律師和愿意旁聽的律師參加。會(huì)議以座談形式舉行，青年律師在會(huì)上 匯報(bào)本月計(jì)劃完成情況及 所見、所學(xué)、所感，相互交流、學(xué)習(xí)，所主任、 指導(dǎo)老師對(duì) 青年律師進(jìn)行考核、 點(diǎn)評(píng)。 目的：讓青年律師學(xué)會(huì)主動(dòng)思考。 （二） 建立青年律師成長檔案 確定指導(dǎo)老師一周內(nèi)，由行政部建立青年律師成長檔案。 七、 培養(yǎng) 方案 ： （一） 指定指導(dǎo)老師 青年律師入所后兩周內(nèi)，由所主任根據(jù)其 性格特點(diǎn)指定指導(dǎo)老師，實(shí)習(xí)律師也可以自行聯(lián)系。 （ 1） 指導(dǎo)律師 帶領(lǐng) 青年律師走訪顧問單位 ，告知 如何與顧問單位處理好關(guān)系，指出 應(yīng)注意的事
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