二手房中介門店運營方案(參考版)
2025-05-01 00:03本頁面
【正文】 學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。逾期上報計劃的，每逾期一天，月度扣1分，；內(nèi)容如有遺漏或錯誤，每遺漏或錯誤一項，月度扣1分，；履行狀態(tài)出現(xiàn)不真實，每出現(xiàn)一次，月度扣5分。附表：（根據(jù)相關(guān)行業(yè)總結(jié)如下）附表1： 部門 年 月份合同履行計劃表日期： 年 月 日序號合同概況所屬項目合同義務(成果)匯總當月須完成義務(成果)內(nèi)容完成時間履行狀態(tài)備注1合同編號：合同名稱：合同對方：簽訂時間：跟 蹤 人：□正常履行中□非正常履行中□對方有違約行為□我方有違約行為□提前解除□正常履行完畢2合同編號：合同名稱：合同對方：簽訂時間：跟 蹤 人：□正常履行中□非正常履行中□對方有違約行為□我方有違約行為□提前解除□正常履行完畢說明：1．本表由職能部門負責人指定人員制作，經(jīng)各職能部門負責人審核、項目總經(jīng)理確認后于每月25日前分別報財務部、資產(chǎn)采購部以及法務部備案。六：每周業(yè)務員工作量12. 在公司辦公場所打牌、下棋、賭博等活動。10. 失職造成公司損失，不及時彌補，欺上瞞下、弄虛作假者。8. 嚴重失職，營私舞弊者。6. 將公司房源、客源泄漏給公司以外的其他公司或個人。4. 無正當理由，無故曠工者。2. 在社會活動中有觸及刑律行為者。5. 員工在離職后對公司信息有保密的義務，不允許泄露有關(guān)公司的任何信息。3. 離職交接表：必須有店秘簽字并經(jīng)經(jīng)理審核簽字，財務才可結(jié)算工資。辭職不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，不及時更新者罰款10元，（如跟進里寫明，但系統(tǒng)時未更改；有充分證據(jù)證明知道客源失效一日以上者，但系統(tǒng)仍未更改者）四 離職1. 辭職：員工必須以書面形式提前一個月向公司提交辭職報告，說明原因，反之，則視為自動離職，且扣除本公司尚未發(fā)放的工資，未發(fā)放的傭金也視為自動放棄。，無首次跟進（當日所寫的詳細描述）者罰款10元。如與別人有爭議時，直接判歸他人?？驮垂芾硖幜P，罰款50元，并判客源權(quán)屬無效，公司再行分配，如與別人有爭議時，直接判歸他人。5. 故意修改房源座落，錄入者罰款10元，并判房源權(quán)屬無效，公司再行分配。3. 不準確填寫房源來源者罰款10元。2. 錄入房源時，改填 、不填、非完整填寫聯(lián)系人、聯(lián)系電話者罰款50元，并判房源權(quán)屬無效，公司再行分配。房源管理處罰1. 隱藏房源不錄入系統(tǒng)者，罰款50元，并判房源無效，公司再行分配。遲到、早退：5元 曠工：20元早退、遲到者單月合計達6次辭退或調(diào)動部門；曠工單月合計達3次辭退或調(diào)動部門；遲到或早退超過兩個小時者視為曠工。女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當；不得佩戴華麗飾品及夸張飾物。無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。二：個人儀容、儀表職場著裝：有工裝的員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。否則視為曠工處理。工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。上班時間：早8:30 用餐時間：中午12:0013:00員工日常工作紀律、業(yè)務行業(yè)規(guī)范：一、日?？记谂c管理辦法：崗位工資根據(jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作條件等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。三、職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓激勵，對員工制定職業(yè)生涯計劃有利于員工不斷追求具有挑戰(zhàn)性的工作。（4）滿足需要，注意公平：提供員工認為貢品的和較好的物質(zhì)和精神報酬。（2）明確職責并加強合作。二、
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