中觀中學(xué)校級(jí)骨干教師培養(yǎng)方案(參考版)
2025-04-29 12:18本頁面
【正文】 中觀中學(xué) 2015年10月25日。骨干教師每一任期為三年。定期組織外出考查學(xué)習(xí)。(五)、骨干教師的權(quán)利和待遇評(píng)定為學(xué)校骨干教師者，享受一定的科研津貼。（5）在上級(jí)教科研部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)中，所輔導(dǎo)的學(xué)生表現(xiàn)出色。（3）指導(dǎo)青年教師盡快成長(zhǎng)，同時(shí)自我加壓，主動(dòng)發(fā)展?fàn)幦≡缛粘蔀楦呒?jí)別的骨干教師或?qū)W科帶頭人。具體考核要求和任務(wù)：（1）每學(xué)期要上一堂高質(zhì)量有特色的示范課（主動(dòng)上報(bào)）。骨干教師是我校教師繼續(xù)教育的重要資源，各位骨干教師要積極執(zhí)教觀摩課、示范課或舉辦專題講座，并根據(jù)教育行政部門的安排，承擔(dān)青年教師培養(yǎng)和全校教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。爭(zhēng)取獲得具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會(huì)影響的優(yōu)秀教研成果。每屆任期3年，不搞終身制?？己私Y(jié)果將作為選送高一級(jí)骨干教師候選人的主要依據(jù)。（三）、校級(jí)骨干教師候選人的確立學(xué)校每年組織對(duì)骨干教師候選人考核（考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三等），任何一名候選人，通過考核并達(dá)到條件的保留骨干教師候選人稱號(hào)。學(xué)生評(píng)價(jià)一般。工作有激情，工作效率較高，在校內(nèi)、組內(nèi)起一定的模范帶頭作用，促使本備課組、教研組教學(xué)成績(jī)大幅提高，學(xué)生評(píng)價(jià)較好，能積極承擔(dān)額外的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，能主動(dòng)地進(jìn)行教育教學(xué)研究學(xué)校骨干教師候選人在任期間，必須完成相關(guān)的工作，并有所作為。骨干教師候選人評(píng)選每3年進(jìn)行一次。（5）在市內(nèi)外有較高聲望，在教育界有一定影響，對(duì)提升我校聲譽(yù)做出過突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。（3）獨(dú)立承擔(dān)過市級(jí)以上科研課題，研究成果具有較大應(yīng)用價(jià)值；（1）有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，并在市內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響；教師具有中學(xué)一級(jí)以上教師職
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1