運營管理課程策劃方案(參考版)
2025-04-29 07:49本頁面
【正文】 D、 此問卷調(diào)查設(shè)計為公司員工業(yè)績考核的一部分，具有一定的強制性，員工務(wù)必填寫。B、 為了能夠調(diào)動員工積極性，可適當(dāng)給員工以激勵，員工做完4周的調(diào)查之后會收到一件禮物。（2） 做好上述內(nèi)容后，公司可統(tǒng)一組織員工進(jìn)行填寫，切填寫時以公司員工的的身份進(jìn)入網(wǎng)頁填寫，由系統(tǒng)自動識別員工身份（通過工號等）。 通過本次調(diào)查調(diào)查，總結(jié)出每個員工、每個部門大體的工作節(jié)律，以提高員工和部門的工作效率。如今，“星期一綜合征”、“星期二認(rèn)命癥”、“星期三亢奮癥”、“星期四倦怠癥”、“星期五振奮癥”等各種說法在網(wǎng)絡(luò)中流行。AAA公司屬于科研和制造性質(zhì)的公司，員工的勞動易受個人情緒的影響，情緒又受工作時間的影響，倘若不能很好的了解員工的工作節(jié)律，據(jù)此科學(xué)的安排工作任務(wù)，便容易造成任務(wù)安排不合理，任務(wù)扎堆或時間冗余，效率低下。 調(diào)查的目的與意義本公司根據(jù)長期觀察發(fā)現(xiàn)其員工在一周的不同時間情緒波動明顯不同，而且員工的情緒直接對工作的效率造成很大影響，比如科研人員的情緒對其研究某一課題的時間長短有影響，而營銷人員的情緒會直接影響客戶對公司的印象以及客戶與公司合作的意愿，管理人員的情緒會對整個團(tuán)隊的業(yè)
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