制造行業(yè)薪酬設計方案范本(參考版)
2025-04-29 05:38本頁面
【正文】 4 / 4。302+績效工資12001+效益工資200=1960元。六、公司崗位級別設計表：職層崗位級別職務人數(shù)備注高層總經(jīng)理級總經(jīng)理1副總級副總經(jīng)理1生產(chǎn)廠長1部門經(jīng)理（一級部門）財務部經(jīng)理1銷售部經(jīng)理1中層部門經(jīng)理級（二級部門）質檢部經(jīng)理1市場研發(fā)部經(jīng)理1行政人事部經(jīng)理1部門經(jīng)理級（副職）高級主管若干擁有一定的管理能力及極強專業(yè)知識，但無法擔任更高管理崗位的主管高級專員若干擁有極強的崗位專業(yè)知識，但無法擔任管理崗位的員工。由總經(jīng)理決定具體發(fā)放額度。五、其他崗位效益工資根據(jù)公司實際經(jīng)營情況，由總經(jīng)理決定具體發(fā)放額度。管理崗位工資級列表：職層崗位級別一檔二檔三檔四檔五檔六檔高層管理總經(jīng)理級400050006000700080009000副總經(jīng)理級300036004200480054
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