培訓(xùn)體系搭建方案(參考版)
2025-04-28 00:55本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 巴思特人力資源中心 二0一八年十一月二十六日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。（三）、管理培訓(xùn)每季度一次。 第十章 培訓(xùn)周期（一）、入職訓(xùn)每周二次。課程及教材開發(fā) 能對培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專題課程及新技術(shù)課程的開發(fā)能力。 業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力 在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)下屬工作，并能夠指導(dǎo)初級講師提高授課技能。 中級內(nèi)訓(xùn)師入職資格 課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的專題類課程。課程及教材開發(fā) 把握學(xué)員需求,能整理開發(fā)出切合實(shí)際需要的教材。 （四） 內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件： 工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著； 對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長； 具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；開發(fā)課程的試講考核成績達(dá)到良好以上。 （4）滿足以上條件的講師可向人力資源中心提交《內(nèi)部培訓(xùn)師升級申報(bào)表》，行政人事中心將根據(jù)平時(shí)對學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果、講師的授課水平作最后審批。 內(nèi)訓(xùn)師分初、中、高講師三個(gè)級別，填寫自薦/推薦表時(shí)要注明申請的級別，并由人力中心審核決定，升級需通過內(nèi)訓(xùn)師資格評審，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師升級申報(bào)表》。 人力資源中心初步審核后，組織各中心及項(xiàng)目評估確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。凡在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長，工作業(yè)績突出，同時(shí)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。第九章 內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)（一）內(nèi)訓(xùn)師的組建及選拔 公
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