【摘要】關(guān)于公開選拔中層管理人員的通知各部門:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,為加速人才梯隊建設(shè),經(jīng)公司研究,決定在公司內(nèi)部公開選拔營銷部部長助理等4名管理人員。為體現(xiàn)公平、公正的選拔原則,公司將和社會上擁有豐富獵頭經(jīng)驗的知名人力資源中介機構(gòu)――南京佑佐管理咨詢有限公司聯(lián)合組成選拔工作組,選拔范圍為公司全體從業(yè)員工(包括**及公司派遣、勞務(wù)員工),具體選拔事宜如下:一、選拔原則1、全員開
2025-04-28 00:29
【摘要】×××中學(xué)中層干部選拔聘用方案為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、群眾認(rèn)可、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊伍,根據(jù)《××縣中小學(xué)幼兒園中層干部選拔聘用管理辦法》(教工委〔2015〕5號)文件精神,經(jīng)校黨總支研究,結(jié)合我校實際,特制定本方案:一、中層干部選拔應(yīng)遵循的原則選拔任用中層管理人員,必須按照上級組織人事部門、教育主管部門的有關(guān)規(guī)定,并參
2025-04-29 04:47
【摘要】......崗位競聘實施方案1.目的:為拓寬選人、用人的模式和渠道,促進(jìn)公司人才的選拔。深化崗位競爭機制,優(yōu)化人崗配置,逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識。提高員工的工作效率,營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,增強業(yè)務(wù)技能的良好
【摘要】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-28 22:51
【摘要】,有助于將知識沉淀和轉(zhuǎn)化,和知識的傳播和分享。內(nèi)部講師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞中起到推動的作用。承德分公司依據(jù)2021年宜佳旺商貿(mào)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略,重點進(jìn)行內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。形成企業(yè)內(nèi)部無形資產(chǎn)和競爭優(yōu)勢內(nèi)部講師建設(shè)與培養(yǎng)的三個步驟:?內(nèi)部講師的選拔:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范循環(huán)選拔的模式?內(nèi)部講師的培養(yǎng):成長路徑和培養(yǎng)方式?
2025-05-18 22:49
【摘要】內(nèi)部講師評審及培養(yǎng)方案內(nèi)部講師體系作為公司內(nèi)部知識管理的載體,有助于將知識沉淀和轉(zhuǎn)化,和知識的傳播和分享。內(nèi)部講師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞中起到推動的作用。承德分公司依據(jù)2012年宜佳旺商貿(mào)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略,重點進(jìn)行內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。形成企業(yè)內(nèi)部無形資產(chǎn)和競爭優(yōu)勢內(nèi)部講師建設(shè)與培養(yǎng)的三個步驟:u內(nèi)部講師的選拔:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范循環(huán)選拔的模式u內(nèi)部講師的培養(yǎng):成長路徑和
2025-04-28 13:39
【摘要】 高校中層干選拔實施方案 招聘工作堅持黨管干部,任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實績,公開、平等、競爭、擇優(yōu),民主集中制和依法辦事的原則。通過競爭上崗,選拔愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的干部,以...
2024-10-01 05:19
【摘要】公司內(nèi)部講師評審及培養(yǎng)方案寫在前面越來越多的人們發(fā)現(xiàn)在中國企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)中一個關(guān)鍵而現(xiàn)實的問題——內(nèi)部講師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞中的地位和作用。大牌的,知名的外部講師高瞻遠(yuǎn)矚,目及千里,頻頻到企業(yè)內(nèi)部授課,可是企業(yè)驟然發(fā)現(xiàn),這樣的結(jié)果是培養(yǎng)了太多的"球迷"而非是"專業(yè)運動員",如何讓企業(yè)內(nèi)部的案例總結(jié)提煉,形成自己的知識技能傳播點,有效地傳
2025-05-09 00:05
【摘要】人力資源管理結(jié)課論文招聘與選拔的技術(shù)研究綜述學(xué)校:蘭州理工大學(xué)專業(yè):++++++++姓名:++++學(xué)號:07+++招聘與選拔的技術(shù)研究綜述[摘要]以國內(nèi)普遍的招聘方法為基礎(chǔ),從心理測驗法、面試法,評價中心法、基于勝任特征模型選拔法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,五方面對國內(nèi)招聘方法研寬進(jìn)
2025-08-02 07:29
【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I
2025-01-28 22:53
【摘要】第一篇:中層干部選拔任用工作方案 ××學(xué)校中層干部選拔任用工作 試行辦法實施細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 為貫徹落實“三個代表”重要思想,建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度,根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)...
2024-11-03 23:30
【摘要】第一篇:中層后備干部選拔培養(yǎng)管理任用方案 通州區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中層后備干部選拔培養(yǎng)管理任用方案 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)院中層后備干部工作制度和選人用...
2024-11-16 03:01
【摘要】內(nèi)部招聘和外部招聘?內(nèi)部招聘和外部招聘各有優(yōu)劣,下面以列表的形式進(jìn)行比較:?表1-2內(nèi)外部招聘渠道及優(yōu)缺點??渠道優(yōu)點缺點內(nèi)部招聘自薦推薦等體現(xiàn)以人為本的原則,激勵員工的進(jìn)取心容易形成公司內(nèi)部思維形成單一定式外部招聘招聘會報紙廣告網(wǎng)上招聘內(nèi)部員工推薦等人員品種多樣,給公
2025-06-27 06:29
【摘要】1招聘與選拔12人力資源管理工作的職能之一——人員招聘招聘的概述人力資源規(guī)劃崗位分析招聘程序篩選與錄用招聘面談?wù)衅笢y試23I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招
2025-02-13 15:57
2025-01-28 22:49