企業(yè)員工福利方案(參考版)
2025-04-28 00:10本頁面
【正文】 第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定第五章 福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。（四） 工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五） 喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假13天； 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天； 其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。以下情況不予安排年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 累計
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