職工維權(quán)幫扶制度匯編(參考版)
2024-11-02 01:14本頁面
【正文】 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 二、勞動爭議調(diào)解中心自收到委托機關(guān)的調(diào)解委托之日起 15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期調(diào)解，但延長一般不超 過 30 日。 第十九條 勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門切實做好本市用人單位及勞動者的依法維權(quán)工作。經(jīng)總工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻(xiàn)的調(diào)解員，可向人民法院、勞動仲裁部門推薦擔(dān)任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。 第十六條 經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結(jié)案的，人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。 第十四條 人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)向該中心出具書面委托函，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀、答辯狀及證據(jù)材料的復(fù)印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解中心。 第十二條 調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人 民法院申請支付令。 第十一條 對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當(dāng)事人在調(diào)解中心調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，委托機關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認(rèn)后及時制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人，且在調(diào)解書中明確注明“經(jīng)委托市總工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議”的字樣及內(nèi)容。 第十條 在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時移送委托機關(guān)。 第八條 調(diào)解中心 人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人可用口頭或書面形式申請回避： (一 )系本案當(dāng)事人或當(dāng)事人訴訟代理人的近親屬； (二 )與本案有利益關(guān)系； (三 )與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可影響對案件的公正處理的。 第七條 調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當(dāng)事人均無調(diào)解意愿的案件，應(yīng)及時移送委托的人民法院。 第六條 調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解時應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時的原則，并在當(dāng)事人各方自愿的基礎(chǔ)下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，即具有法 律效力，但具有下列情形之一的，不予確認(rèn)，并撤消對案件的委托，由委托機關(guān)繼續(xù)審理。 (一 )群體性勞動爭議案件； (二 )在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懀蛘卟门袕?fù)雜的勞動爭議案； (三 )涉及政策性較強的勞動爭議案件； (四 )其他適合調(diào)解中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。 第三條 人民法院在征得各方當(dāng)事人同意后，可以在判決前將下列勞動爭議 案件，先行委托總工會勞動爭議調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議調(diào)解工作規(guī)定 第一條 為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在 處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng) 諸城 市人民法院、 諸城 市總
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