地產(chǎn)公司薪酬管理方案(參考版)
2025-04-25 23:32本頁面
【正文】 本方案由行政人事部負責解釋，自正式簽發(fā)之日執(zhí)行。 各部門依據(jù)本管理方案制定部門內(nèi)部員工目標責任考核細則。員工的年度績效工資在下年的1月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。八、 結(jié)構(gòu)薪酬發(fā)放時間員工的月度固定工資、月度績效工資在下月的1525日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 事假為無薪假，扣除請假當天的固定工資，其他各項工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 其他有薪假期，包括分娩假、婚假、慰悼假、護理假等假期天數(shù)按集團公司規(guī)定執(zhí)行，月度固定工資發(fā)放70%，其他各項績效工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 員工每年享受有六天的全薪病假，超出六天的病假只發(fā)月度固定工資發(fā)放80%，員工的病假最長不超過一個月，因病請假需提供鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的醫(yī)學證明。每一員工年度內(nèi)的申訴不得超過兩次。（二） 員工薪酬的調(diào)整員工崗位和職務的變動，公司根據(jù)重新確定的崗位和職務調(diào)整員工工資。當EB≥ē時，NB=N0* EB *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當EB＜ē時，NB=N0* EB *［1+（ē–EB）/ē］/ē；N0=ZG ZZZ獎∑YB∑GB∑JB其中：表NB示部門年度績效工資N0表示年度績效計算基數(shù)，由公司另行文確定 EB表示部門年度績效考核得分；ē表示公司年度考核平均得分。當EB≥ē時，JB=J0* EB *K *［1+（
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