企業(yè)員工績效管理制度(參考版)
2025-04-22 02:10本頁面
【正文】 18 / 18。19．在工作時間中，除主管及事務人員外，窗口服務臺席員工不得接打私人電話，如確有特殊重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。對客戶或來賓委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。16．各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。14．應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12．員工每日應注意保持工作地點及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。8．員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事務必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。6．不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。4．保持公司形象信譽，不做任何有損公司形象的行為。2．本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。二、員工應遵守下列行為準則：1．盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。特制定本制度。休假后須及時在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領導須提出處理意見）。 附表：XX公司員工請假單姓 名部門及崗位性別請假事由請假時間共 天，自 年 月 日至 年 月 日。第十八條 本制度自行文之日起執(zhí)行。員工請假，各部門中心負責考勤人員應做詳細記載，請假在3日以內(nèi)的，到考勤人員處銷假；請假時間超過3日的，經(jīng)部門、中心負責人簽字認可后到人力資源部銷假。5．員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計算。4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報準的，須于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行離職，否則以曠工論。診斷書逾期時應即補具新診斷書。2．病假及3日以下的事假應由各主管職能部門經(jīng)理核準，3日以上事假應上交請假報告并填寫請假單，由各主管職能部門經(jīng)理核轉分管副總經(jīng)理核準。第十五條 請假程序員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應于事前上交請假報告并填寫請假單，報請主管核準。如有第(1)項的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。(3)故意毀損出勤卡者。(1)委托他人代打出勤卡者。10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。６．員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，第二類遲到三次者，視同曠工半天。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。３．員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。下午：春秋冬季：自14時30分至17時30分 夏 季：自15時至18時正上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（各部室、中心主管上午上班時間一律提前10分鐘）。(4)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。(2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。 第十四條 公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應辦理請假手續(xù)。2．到班時間在上下午時間后半小時以上的，即視為請事假半天，應即補辦請假手續(xù)，并照常上班工作。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當月獎金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎懲制度》處理。第十二條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請假或請假未批準，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。存休不能跨年使用。3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的300%計發(fā)加班工資。1．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。要充分利用8小時工作，提高工作效率。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。9．員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。8．員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且
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