x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考評制度(參考版)
2025-05-31 11:25本頁面
【正文】 13 相關(guān)文件 《業(yè)績考核流程》 《能力考核流程》 《員工發(fā)展建議》 。人員考核信息庫中的資料由綜合部負責長期保存。 獎懲決定及實施的程序： 綜合部根據(jù)年度人員考評的結(jié)果擬定獎懲及員工發(fā)展方案，將方案與考評情況、述職報告一同交與擁有相應(yīng)獎懲決定權(quán)的人員或部門； 擁有獎懲決定權(quán)的人員或部門做出獎懲及員工發(fā)展決定，并將該決定及述職報告等資料交與綜合部； 綜合部將獎懲及發(fā)展決定通知被考評人的直接上級； 被考評人的直接上級將獎懲及未來發(fā)展決定通知被考評人，并進行溝通； 綜合部負責實施獎懲及相關(guān)人員的發(fā)展決定。并按時回收考核表，做好匯總統(tǒng)計工作。人員考核表應(yīng)具有兩個部分：年度考核情況及期間考核情況。 綜合部負責編制人員考核表并存檔。經(jīng)總經(jīng)理批準 ，召開中高層會議，討論指標的調(diào)整與優(yōu)化。 召開公司全體會議，公布能力考評指標及評分標準。由總經(jīng)理最終審定。應(yīng)根據(jù)崗位要求，有針對性地對員工的發(fā)展?jié)摿μ岢鼍C合性評價。指標項具有較高的共性，但還應(yīng)考察專業(yè)能力以反映職業(yè)成長潛力。 能力指標考評通過考察被考評人在工作及培訓學習等方面的表現(xiàn)，衡量其態(tài)度及未來發(fā)展的潛力 。 被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標和權(quán)重通知被考評人。 在確定關(guān)鍵業(yè)績指標時應(yīng)充分考慮以下三點： 與公司價值 /利潤之間的相關(guān)程度 該崗位 /被評價人對指標的可控程度 指標的可操作性 7 關(guān)鍵業(yè)績指標的制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1