x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司-業(yè)績(jī)考評(píng)制度(參考版)
2025-05-31 11:25本頁(yè)面
【正文】 13 相關(guān)文件 《業(yè)績(jī)考核流程》 《能力考核流程》 《員工發(fā)展建議》 。人員考核信息庫(kù)中的資料由綜合部負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存。 獎(jiǎng)懲決定及實(shí)施的程序： 綜合部根據(jù)年度人員考評(píng)的結(jié)果擬定獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展方案，將方案與考評(píng)情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門； 擁有獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門做出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展決定，并將該決定及述職報(bào)告等資料交與綜合部； 綜合部將獎(jiǎng)懲及發(fā)展決定通知被考評(píng)人的直接上級(jí)； 被考評(píng)人的直接上級(jí)將獎(jiǎng)懲及未來(lái)發(fā)展決定通知被考評(píng)人，并進(jìn)行溝通； 綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲及相關(guān)人員的發(fā)展決定。并按時(shí)回收考核表，做好匯總統(tǒng)計(jì)工作。人員考核表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考核情況及期間考核情況。 綜合部負(fù)責(zé)編制人員考核表并存檔。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ，召開中高層會(huì)議，討論指標(biāo)的調(diào)整與優(yōu)化。 召開公司全體會(huì)議，公布能力考評(píng)指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。由總經(jīng)理最終審定。應(yīng)根據(jù)崗位要求，有針對(duì)性地對(duì)員工的發(fā)展?jié)摿μ岢鼍C合性評(píng)價(jià)。指標(biāo)項(xiàng)具有較高的共性，但還應(yīng)考察專業(yè)能力以反映職業(yè)成長(zhǎng)潛力。 能力指標(biāo)考評(píng)通過(guò)考察被考評(píng)人在工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)，衡量其態(tài)度及未來(lái)發(fā)展的潛力 。 被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。 在確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮以下三點(diǎn)： 與公司價(jià)值 /利潤(rùn)之間的相關(guān)程度 該崗位 /被評(píng)價(jià)人對(duì)指標(biāo)的可控程度 指標(biāo)的可操作性 7 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的制
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