【正文】 第十四條 本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。第十二條 事件發(fā)生后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。信息上報(bào)內(nèi)容包括：職業(yè)病危害事件概況；發(fā)生時(shí)間、部位以及事件現(xiàn)場(chǎng)情況；事件的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；已經(jīng)采取的措施等。第十條 要求職工本人加強(qiáng)防護(hù)，增強(qiáng)自身防護(hù)意識(shí)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，凡違規(guī)操作，責(zé)任自負(fù)。醫(yī)院不定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。第八條 加強(qiáng)工作人員對(duì)醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。第六條 對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險(xiǎn)因素、危害程度及時(shí)告知職工，讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。第四條 對(duì)職業(yè)危害的預(yù)防，醫(yī)院以貫徹落實(shí)職業(yè)病防治法為主進(jìn)行預(yù)防。第二條 職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的傷害。 （五）工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作十、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。 （三）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容。九、人事檔案管理人員素質(zhì)要求 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平。（三）人事科負(fù)責(zé)及時(shí)將人事代理人員檔案材料交至人才交流服務(wù)中心。八、人事代理人員檔案管理（一）醫(yī)院對(duì)人事代理人員實(shí)行人、檔分離的管理方法，醫(yī)院只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，檔案、行政關(guān)系由人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 （五）因辭職、辭退、自動(dòng)離職等離開(kāi)醫(yī)院后，另就業(yè)或出國(guó)，不辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，不為其出具任何證明材料或?yàn)橛嘘P(guān)部門提供檔案查閱（不含國(guó)家安全、公安、監(jiān)察等部門）。 （三）確定參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、出生日期、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、級(jí)別、工資等工作。七、人事檔案的提供利用 （一）辦理工作人員考核、考察、表彰、任免、調(diào)動(dòng)、治喪等工作。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。（四）對(duì)所保管的檔案，每年全面檢查核對(duì)檔案一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。保持室內(nèi)的清潔、衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。檔案保管人員要自覺(jué)保守機(jī)密，嚴(yán)防失密泄密，確保員工檔案的安全。經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)單上簽名蓋章，寄回檔案轉(zhuǎn)出單位。（四）轉(zhuǎn)出的檔案，應(yīng)在收檔單位逾期一個(gè)月未退回檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)的，應(yīng)由負(fù)責(zé)人事檔案工作的人員及時(shí)催問(wèn)情況，催回回執(zhí)，以防丟失。（二）轉(zhuǎn)出檔案前，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定將轉(zhuǎn)出的檔案整理裝訂成卷，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，必須保證檔案材料完整齊全。（七）查閱檔案時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、喝水，防止檔案材料污染受損。（六）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。借用的檔案，必須保證絕對(duì)安全，要嚴(yán)格保密，妥善保存，不得擅自轉(zhuǎn)借他人，不得交無(wú)關(guān)人員和本人翻閱，用畢及時(shí)歸還。（四）檔案一般不外借。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制檔案材料，確因工作需要摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容的，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批。查閱者不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違反者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。（二）查閱檔案時(shí)，查閱者應(yīng)對(duì)檔案的保密、安全和完整負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和查閱檔案規(guī)定，只能查閱需要的內(nèi)容。四、檔案的查閱和借閱（一）組織委派查閱檔案的人員必須是中共黨員干部（需二人以上），查閱人員要填寫(xiě)《人事檔案查借閱審批表》，嚴(yán)格辦理審批手續(xù)后才能查閱，并在檔案室內(nèi)閱看。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。蓋章或簽字后方能歸入干部檔案。歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確，手續(xù)完備。（二）根據(jù)工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫(xiě)干部履歷表，做鑒定，寫(xiě)自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)干部檔案。 （五）調(diào)查研究人事檔案工作特點(diǎn)和規(guī)律，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。 （三）辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。一、人事檔案管理范圍 （一）科級(jí)以下干部及專業(yè)技術(shù)干部； （二）管理干部； （三）工人；（四）出國(guó)不歸、失蹤、逃亡職工和死亡、退休、離休、退職、辭職職工二、人事檔案管理部門職責(zé) （一）保管人事檔案。五、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)年終考核，考核優(yōu)秀或被醫(yī)院評(píng)為先進(jìn)工作者的人員，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）普通工人崗位（衛(wèi)生保潔員、清掃員、勤雜工、門衛(wèi)等）醫(yī)院聘用的普通工人執(zhí)行760—850元的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位、主管部門、人事科商定，上報(bào)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位醫(yī)院聘用的在管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位工作的人員，根據(jù)崗位性質(zhì)和技術(shù)等級(jí)執(zhí)行800—1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定；財(cái)務(wù)科、掛號(hào)室等窗口服務(wù)人員執(zhí)行底薪加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門在計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金總?cè)藬?shù)時(shí)，（）。實(shí)行成本核算的科室聘用的合同制人員工作滿一年以上，考核合格者可享受獎(jiǎng)金待遇。另考出初級(jí)資格證后從取得證書(shū)的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元；考出中級(jí)資格證后從取得證書(shū)的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元。二、聘用期待遇醫(yī)院聘用的合同制人員試用期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)醫(yī)院考核合格后執(zhí)行聘用期待遇。合同制人員工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，以下工資指基本工資，津貼補(bǔ)貼按照同工同酬的原則據(jù)實(shí)發(fā)放。（二）本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。調(diào)解委員會(huì)按照合法、平等、自愿的原則，對(duì)單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)依調(diào)解規(guī)程進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果，應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理醫(yī)院成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，成員由工會(huì)代表、醫(yī)院代表、勞動(dòng)者代表等各個(gè)群體的代表構(gòu)成，委員會(huì)辦公室設(shè)在人事科。如遇工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，須經(jīng)醫(yī)院研究同意。一般每年11月底審核下年度的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)費(fèi)用，并報(bào)送財(cái)務(wù)科納入醫(yī)院預(yù)算安排。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理?？己私Y(jié)果是作為勞動(dòng)合同續(xù)訂的依據(jù)，考核不合格應(yīng)及時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，考核優(yōu)秀可由用工部門給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。（三）用工部門因違反醫(yī)院規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工部門應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果；勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)由用工部門牽頭，相關(guān)部門配合；產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償由用工部門承擔(dān)；造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第六條 勞動(dòng)者的日常管理和考核（一）用工部門應(yīng)建立健全勞動(dòng)者的崗位職責(zé)與勞動(dòng)規(guī)章制度，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任感。（二）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用工部門與勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。（五）不得招用未成年工。（三）有過(guò)工作經(jīng)歷的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)合同的證明；已繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)提供繳費(fèi)證明。第四條 勞動(dòng)者的招用條件招用勞動(dòng)者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的條件：（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，愿為醫(yī)院服務(wù)。（四）勞動(dòng)用工實(shí)行回避制度。 （三）根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)，優(yōu)先采用非全日制用工形式。第三條 勞動(dòng)用工的原則（一）各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，部門內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺，首先應(yīng)接受醫(yī)院統(tǒng)一安置的人員，其次在院內(nèi)人員之間調(diào)劑余缺。（五）其他三種類型的勞動(dòng)用工，用工方案經(jīng)審核后，由用工部門具體負(fù)責(zé)招工、錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。（四）醫(yī)院直接支付費(fèi)用的勞動(dòng)用工，由人事科依據(jù)醫(yī)院審查通過(guò)的用工方案組織實(shí)施人員的錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、組織考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。人事科負(fù)責(zé)審查各部門的用工方案。（三）各用工部門根據(jù)實(shí)際工作需要提出勞動(dòng)用工方案報(bào)送人事科。各用工部門是勞動(dòng)用工的具體責(zé)任部門，用工部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)用工管理工作。第二條 勞動(dòng)用工管理的職責(zé)劃分（一）醫(yī)院勞動(dòng)用工實(shí)行分類管理，堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”的原則。（二）根據(jù)我院實(shí)際，勞動(dòng)用工分為四種情況：第一類由醫(yī)院經(jīng)費(fèi)直接支付費(fèi)用；第二類由醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算安排包干經(jīng)費(fèi)支付費(fèi)用；第三類由用工部門從成本支付費(fèi)用；第四類由專項(xiàng)課題組使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付費(fèi)用。 勞動(dòng)用工管理辦法為了規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)用工制度，加強(qiáng)對(duì)編制外各類人員的管理，保障醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及貴州省、遵義市勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。否則,退還醫(yī)院所負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用,并按實(shí)際脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間扣交工資和違約金。（三）學(xué)費(fèi)于畢業(yè)并取得學(xué)位后給予報(bào)銷。二、學(xué)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（一）按國(guó)家規(guī)定的繳納學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合我院實(shí)際情況,制訂本規(guī)定：一、報(bào)名條件（一）符合國(guó)家規(guī)定的報(bào)名條件,工作認(rèn)真、積極、主動(dòng), 愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同志、身體健康、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。七、附則（一）本規(guī)定適用于因公赴港澳臺(tái)人員；（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,人事科負(fù)責(zé)解釋。（五）如留學(xué)人員違反協(xié)議規(guī)定，不履行回國(guó)服務(wù)的義務(wù)，其出國(guó)保證金將歸入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金。出訪期限在六個(gè)月（含六個(gè)月）以下交保證金二萬(wàn)元人民幣；六個(gè)月以上交四萬(wàn)元人民幣。（二）凡出國(guó)留學(xué)六個(gè)月(含六個(gè)月)以上的人員，出國(guó)前都必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議書(shū)。回國(guó)后必須在醫(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務(wù)期。醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員提供回國(guó)科研啟動(dòng)資金及相關(guān)資助。其如遇正常增加薪級(jí)，延期期間不能計(jì)算正常增加薪級(jí)的考核年限。（二）醫(yī)院公派出國(guó)（境）學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪問(wèn)人員，自離境之日起，其國(guó)內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院后，醫(yī)院將全額補(bǔ)發(fā)。（六）按自動(dòng)離職處理的我院公派人員回國(guó)后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并提交在外期間的經(jīng)歷及學(xué)術(shù)成就，醫(yī)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)。（五）公派人員改變身份（辦理豁免）在外公派人員如申請(qǐng)由公派轉(zhuǎn)自費(fèi)身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)、物資關(guān)系（包括圖書(shū)資料、儀器設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、住房以及協(xié)議書(shū)中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。編制占用費(fèi)按50美元/月收取。申請(qǐng)保留編制的人員經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的延期到期之前交納相應(yīng)的編制占用費(fèi)，醫(yī)院在收到上述費(fèi)用后可為其保留編制。（三）保留編制公派出國(guó)（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項(xiàng)目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費(fèi)。2．單位公派出國(guó)留學(xué)人員確因工作需要，需延期回國(guó)的，應(yīng)提前三個(gè)月向醫(yī)院提出書(shū)面申請(qǐng)并附上項(xiàng)目計(jì)劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理延期手續(xù)。2．公派出國(guó)留學(xué)人員在出國(guó)前應(yīng)做好進(jìn)修計(jì)劃和時(shí)間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個(gè)月后按自動(dòng)離職處理。各類出國(guó)人員，凡是離院出國(guó)（境）在三個(gè)月以上者，出國(guó)（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對(duì)派出人員加強(qiáng)管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國(guó)情況?？荚嚦煽?jī)存人事科備案，以便醫(yī)院做好推薦工作。（六）單位公派出國(guó)留學(xué)，一般不派攻讀學(xué)位人員。6．在外經(jīng)費(fèi)情況有保障。5．年度考核合格及以上。一般大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。3．外語(yǔ)達(dá)到出國(guó)留學(xué)要求。（五）派出人員的基本條件1．熱愛(ài)祖國(guó)，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。對(duì)于列入醫(yī)院年度派出計(jì)劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；3．單位公派出國(guó)留學(xué)的申報(bào)，實(shí)行醫(yī)院公布項(xiàng)目，本人提出申請(qǐng)，科室同意，由人事科組織相關(guān)專家審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。2．各科室應(yīng)在每年年底之前提出年度派出建議計(jì)劃，人事科在各科室報(bào)送的出國(guó)留學(xué)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，征求有關(guān)專家的意見(jiàn)，擬訂下年度派出計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）選派途徑國(guó)家公派、單位公派、自費(fèi)留學(xué)、訪問(wèn)考察、參加國(guó)際會(huì)議等渠道，與我院人才培養(yǎng)有關(guān)的出國(guó)事宜，均需到人事科辦理相關(guān)手續(xù)；因私出國(guó)、出國(guó)探親等也須到人事科辦理相關(guān)手續(xù)。2．派出工作應(yīng)以促進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，使之成為培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。1．按國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃，面向全國(guó)招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定的出國(guó)留學(xué)人員，為國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“國(guó)家公派”），包括國(guó)家留學(xué)基金委和貴州省自籌資金資助出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目；2．個(gè)人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過(guò)對(duì)外聯(lián)系取得各種獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、資助等并納入醫(yī)院派出計(jì)劃的留學(xué)人員（含合作研究），為單位公派出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“單位公派”）。一、總則（一）根據(jù)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的方針政策和出國(guó)留學(xué)工作的改革措施，結(jié)合醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院的出國(guó)人員管理工作，制定本管理規(guī)定。公派出國(guó)是吸收國(guó)外先進(jìn)的科技和管理經(jīng)驗(yàn)，博采眾長(zhǎng)，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊(duì)伍的重要途徑。嚴(yán)格條件,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅紀(jì)律,堅(jiān)持原則,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立科學(xué)的人才梯隊(duì),為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。五、要求 （一）認(rèn)真貫徹民主、公開(kāi)的原則,實(shí)行“六公開(kāi)”制度,即公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位；公開(kāi)低職高聘任職條件；公開(kāi)推薦辦法；公開(kāi)述職報(bào)告；公開(kāi)成果材料；公開(kāi)聘任結(jié)果,以加強(qiáng)民主監(jiān)督,增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）待遇(包括專家門診、專家查房)。,晉升職務(wù)后聘約自然終止。如有違約，可以解聘。（五）引進(jìn)人才需低職高聘者直接報(bào)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（四）根據(jù)評(píng)審結(jié)果,由科主任根據(jù)工作需要進(jìn)行聘任。（二）個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)材料。：熟練掌握一門外語(yǔ),參加職稱晉升外語(yǔ)考試合格