【正文】 第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。第二百七十三條 本制度修訂程序為：1) 由總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案；2) 總經(jīng)理辦公會集體討論；3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權決定是否重新確定時間進行討論；4) 所有總經(jīng)理辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決；5) 表決只有贊成票和反對票，不設棄權票6) 總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對；7) 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批；8) 總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請總經(jīng)理辦公會審議。第二百七十一條 項目人員的工資參見《西藏天路交通股份有限公司項目管理辦法》。第十六章 項目人員及工資管理第二百六十九條 項目人員的調(diào)配參見《項目人員調(diào)配業(yè)務流程管理辦法》。第二百六十八條 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。第二百六十六條 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。本制度不涉及有關刑事訴訟的方面。第十五章 勞動爭議與勞動訴訟第二百六十二條 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。第二百五十九條 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申述，同時公司將給予當事人嚴厲處罰。5) 對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細符合事實的證明材料。第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進行：1) 對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)；2) 人力資源部組織調(diào)查認為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱；3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查；4) 在尊重事實的基礎上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動時，公司安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第二百五十二條 員工離職應填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)；第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。中、高級管理人員或技術人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總經(jīng)理批準。五、干部、工人異地安置時，應發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費、住宿費、途中伙食補助費、行李托運費。三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。一、干部、工人批準退休時，已到休假時間的應按西藏規(guī)定給予假期休假。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。公司主動與員工解除勞動關系的行為。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調(diào)整活動。逾期半年不繳納者，公司有權按自動離職處理。以上繳費今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。應按日向單位交納職工人均交費工資總額的8%和本人繳費工資的2%的醫(yī)療保險費。應按月向單位交納職工人均交費工資總額的25%%的養(yǎng)老保險費用。停薪留職人員必須報告申請，經(jīng)主管領導批準后，辦理停薪留職手續(xù)。 第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實確認有工傷殘廢證者本人申請公司批準的可享受100%的檔案工資，同時離崗休養(yǎng)。第二百三十三條 符合法定退休條件時，即上報退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動局批準之月起發(fā)給退休待遇。（三）、自批準離崗退養(yǎng)之日起，不享受獎金、津貼、補貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。（二）、總經(jīng)理辦公會作出是否離崗退養(yǎng)的決定。（二）、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅持正常工作的病情證明書。（四）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發(fā)給。（二）、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人檔案工資的75%發(fā)給。（三）特殊技術崗位技工、工程技術人員身體健康者，不得申請退養(yǎng)。第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗退養(yǎng)（一）、干部男年滿46周歲，女年滿41周歲，連續(xù)工齡滿十年的。待符合法定退休條件時，再填表上報退休手續(xù)。13．3．干部、工人離崗退養(yǎng)制度 鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨運為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔4500米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動強度大，工作、生活條件十分艱苦。 定期到人力資源部指定的地點報到，嚴格考勤制度。第二百二十七條 待崗人員的日常管理： 人力資源部編制待崗人員花名冊。第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費提供工作餐。第二百二十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600元。第二百一十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200元。第二百一十七條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣8000元，大學本科人民幣4000元。第二百一十六條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術人員每年應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。12，3．職工死亡待遇規(guī)定第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定（1）職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動保險基金項下付給300元作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個月；2人者為9個月；3人或3人以上者為12個月。（2）祖母、母、妻未從事有報酬工作的。（1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領導同意，但從事與企業(yè)有關的工作。（五）脫產(chǎn)學習規(guī)定員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習者，按交通廳有關規(guī)定執(zhí)行。（四）病假因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，3個月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過3個月者發(fā)給60%的檔案工資，醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行。員工本人結婚請假按事假處理，假期10天內(nèi)，工資按檔案工資計發(fā)。休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關規(guī)定執(zhí)行。區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個月，股份公司領導高級管理人員、高級職稱人員假期為45天。休假指勞動者享有保留工資、職務的休息假期。1福利第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設施提高公司員工的福利待遇。我公司依據(jù)《勞動法》和《西藏自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度和養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌方案》、《西藏自治區(qū)失業(yè)保險的規(guī)定》、《西藏自治區(qū)醫(yī)療保險拉薩地區(qū)試點方案實施細則》規(guī)定公司依法給每個員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險，并每月按時足額交納社會保險費,使公司員工依法享受社會保險待遇。第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。第十二章 員工福利 目的與范圍第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。第十章 績效考評第二百零八條 有關績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。12) 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。10) 盜竊同事或公司財物者。8) 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。4) 故意毀壞公物，金額較大者。2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。9) 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。3) 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。6) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。4) 捏造事實騙取休假者。2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。10) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。8) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。4) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。第一百九十九條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元。3) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。1) 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。7) 其它應給于記功事跡者。5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。3) 工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優(yōu)秀員工者。特設總經(jīng)理特別獎， 獎勵對公司有特殊貢獻者第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1)