【正文】 任何在一個股票期權(quán)下可以認(rèn)購的股票過期了，或者因為任何原因在還沒有行權(quán)的情況下被終止了，任何作為稅款付款方式而被保留的股票，以及股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者所收到的作為支付一個股票期權(quán)的行權(quán)價格的股票，應(yīng)當(dāng)在該股票期權(quán)計劃下自動地成為可以使用的股票，但是根據(jù)有關(guān)激勵性股票期權(quán)期權(quán)的規(guī)定，在該股票期權(quán)下可以。股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)在股票期權(quán)計劃的有效期內(nèi)的任何時間，以及任何股票期權(quán)正在行權(quán)的時候，至少保留根據(jù)不同時期計劃條款所要求的、未經(jīng)授予權(quán)的或尚未發(fā)行的股票數(shù)，或者能夠保證自己有能力履行下面的義務(wù)。股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者據(jù)點進(jìn)行決策的意見，則必須得到股東的同意。這些股份既可以是已經(jīng)經(jīng)過授予權(quán)的，也可以是還沒有發(fā)行的，還可以是股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者在過去發(fā)行中所獲得的股份。條款Ⅵ服從于股票期權(quán)計劃的股票。這些補(bǔ)償和保護(hù)的措施應(yīng)當(dāng)?shù)玫轿瘑T會的同意，或者在對任何反對這些措施的行為、訴訟或程序做出令人滿意的判決后進(jìn)行支付，其前提條件是這個個人必須給予公司這樣一個機(jī)會，使得公司能在為這一個人的利益進(jìn)行處理和保護(hù)之前，先為公司本身手利益進(jìn)行處理和保護(hù)，這樣做可能帶來的損失將由公司來承擔(dān)。委員會中的所有成員都不對按照政黨程序做出的任何行動或決定承擔(dān)任何法律責(zé)任。委員會可以更正錯誤，進(jìn)行任何刪減、修改、調(diào)整在股票期權(quán)計劃中所出現(xiàn)的任何不一致的地方，或者按照期權(quán)計劃中所規(guī)定的步驟來修正已經(jīng)制定的協(xié)定書中出現(xiàn)的不一致之處。在授予股票期權(quán)的時候，委員會必須考慮到股票期權(quán)的持有者對公司或公司的子公司的成功運作已經(jīng)做出或者可能做出的貢獻(xiàn)，以及其他委員會應(yīng)該考慮到的因素。除非在協(xié)定中有前提條件，否則這些條款無須一致。并且在委員會認(rèn)為有必要或可行的情況下，在股票期權(quán)計劃中加入其他的名詞條目，這些名詞條目必須與股票期權(quán)計劃中原有的名詞條目相一致。委員會中的多數(shù)成員應(yīng)當(dāng)組成法定的最低人數(shù)，而列席一次會議的委員會成員的大多數(shù)所提交的議案或者由所有委員會成員書面簽署的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)成為委員會的議案，并且對所有人來說，都應(yīng)當(dāng)是具有最終決定權(quán)的以及有法律的約束力的。董事會可以不定時地從委員會中減少或者增加成員，而委員會中空缺的席位，無論是由什么原因?qū)е驴杖钡?，都?yīng)當(dāng)由董事會來進(jìn)行填補(bǔ)。條款 Ⅴ計劃的執(zhí)行。如果股票期權(quán)的持有者對任何一個通過執(zhí)行激勵性股票期權(quán)所獲得的股票進(jìn)行了一次轉(zhuǎn)讓（如條例424（c）中所定義），轉(zhuǎn)讓發(fā)生在激勵性股票期權(quán)被授權(quán)后兩年有效期之內(nèi)，或者在期權(quán)的行權(quán)日期開始一年的有效期之內(nèi)。，所移交的股票應(yīng)當(dāng)服從于參與者所有相關(guān)證券法、稅法要求。(d)以向股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者遞交一份恰當(dāng)?shù)墓善逼跈?quán)行權(quán)執(zhí)行通知的方式來進(jìn)行支付。任何以根據(jù)該計劃的股票期權(quán)的買入價格來支付交易的股票的公開市場價格，應(yīng)該是該種股票在期權(quán)行權(quán)的當(dāng)天的公開市場價格。這些股票的公開市場價格等同于股票期權(quán)下可以認(rèn)購的股票價格，這些證券憑證以正確的背書轉(zhuǎn)讓給股票期權(quán)的倡導(dǎo)者。這些支票一旦股票期權(quán)計劃的倡導(dǎo)者需要必須是可以馬上兌出的。(a)現(xiàn)金。一份或多份經(jīng)過斟酌的有關(guān)付款方式的代表這些股份的證明文件，應(yīng)當(dāng)被寄到股票期權(quán)的持有者手中。買進(jìn)這些股票應(yīng)該在發(fā)表這樣的通知后30天內(nèi)，在計劃倡導(dǎo)者的主要辦公地點完成，買進(jìn)時期權(quán)下的股票價格應(yīng)當(dāng)全額支付。直系親屬是指股票期權(quán)的持有者的配偶、子女（親生的或收養(yǎng)的）、父母、祖父母以及兄弟姐妹（包括半血親兄弟姐妹以及收養(yǎng)的兄弟姐妹）。在股票期權(quán)的持有者還活著時，股票期限權(quán)只能由股票期限權(quán)的持有者本人來執(zhí)行，或者萬一股票期權(quán)的持有者發(fā)生殘疾或失去執(zhí)行期權(quán)的能力時，可以由他或她的監(jiān)護(hù)人或法定的代理人進(jìn)行行權(quán)。如果股票期權(quán)的持有者因為上面所陳述的在摁、殘疾或者死亡以外的其他理由而不再被公司繼續(xù)雇傭或不再繼續(xù)為公司提供服務(wù)，那么股票期權(quán)的持有者可以在雇傭關(guān)系終止以后的3個月內(nèi)執(zhí)行股票期權(quán)（其前提條件是行權(quán)必須在期權(quán)的有效期內(nèi)進(jìn)行）。超過有效期則股票期權(quán)不可以再進(jìn)行行權(quán)（可以行權(quán)的期限權(quán)可能期權(quán)包括期權(quán)的持有者，因為死亡而被終止雇傭關(guān)系之前或當(dāng)天可以行權(quán)的股份數(shù)）。（III） 死亡。如果股票期權(quán)的持有者發(fā)生了殘疾，期權(quán)持有者可以在因為殘疾而終止雇傭關(guān)系的6個月內(nèi)對期權(quán)進(jìn)行行權(quán)（其前提條件是行權(quán)必須在期權(quán)的有效期內(nèi)進(jìn)行）。其原因包括違反任何公司的政策、程序或指導(dǎo)原則，或者涉及任何下列的錯誤行為：犯有重罪或犯有任何形式涉及到不誠實和道德淪喪的輕罪；偷竊或錯誤使用公司的財產(chǎn)或時間；在公司的經(jīng)營場院地內(nèi)飲酒或使用其他受到限制的物質(zhì)；在公司的經(jīng)營場地內(nèi)非法賭博；帶有偏見的或者過激的行為；非法的行為；蓄意的破壞行為；弄錯任何文件或發(fā)表任何與公司的雇傭事務(wù)有關(guān)的錯誤或誤碼率導(dǎo)的言論；或者因為錯誤的行為或玩忽職守而損害公司的經(jīng)濟(jì)以及專業(yè)道德形象方面的利益，或者未能達(dá)到有公司單獨設(shè)定的公司贏利期望值。如果股票期權(quán)的持有者在期權(quán)的有效期內(nèi)，因為某種“原因”公司決定終止員工與公司之間的雇傭關(guān)系，那么在此以后股票期權(quán)實際上就無效了。如果股票期權(quán)協(xié)定中沒有特別地設(shè)定一段時間，則在期權(quán)可以被行權(quán)的有效期內(nèi)雇傭關(guān)系的終止，那么在下面這個副條款中的時間期限應(yīng)該可以適用。（e）雇傭的終止、持有者死亡或者殘疾。股票期權(quán)協(xié)定中還應(yīng)當(dāng)言明，任何由委員會決定的在期權(quán)的有效期內(nèi)對期權(quán)行權(quán)的限制，如果存在這些限制的話。一個激勵性股票期權(quán)的價格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诩钚怨善逼跈?quán)授權(quán)當(dāng)天的公平市場價格。（b）價格。（a）股份的數(shù)量。萬一出現(xiàn)計劃的條款與股票期權(quán)協(xié)定不一致的情況時，應(yīng)當(dāng)以股票期權(quán)計劃的條款為準(zhǔn)。一份期權(quán)協(xié)定應(yīng)當(dāng)由股票期權(quán)計劃的倡議者以被授予權(quán)期權(quán)的參與者（“期權(quán)持有者”）的名義發(fā)表，其格式必須得到委員會的認(rèn)可。授權(quán)給一個同時持有10%或更多的計劃倡議的公開發(fā)行股票的期權(quán)持有者手中所持有的激勵性股票期權(quán)，其期權(quán)行權(quán)價格應(yīng)該與該股票期權(quán)授予當(dāng)天的公司普通股的公平市場價格的10%相等。當(dāng)委員會決定向一個參與者授予一個股票期權(quán)的時候，委員會必須與該參與者簽訂一個股票期權(quán)協(xié)定。在任何情況下，對一個股票期權(quán)的行權(quán)，都不能影響到執(zhí)行其他股票期權(quán)的權(quán)利，也不能影響到在任何其他股票期權(quán)下可以執(zhí)行的股份的數(shù)量。委員會可以在同時或者在不同的時期將一個激勵性股票期權(quán)一個有資格的員工。一個參與者可能被授予一個或者多個股票期權(quán)。參與者可以不定時地被授予一個或多個獎勵。他們在委員會的判斷下被認(rèn)定為公司的管理、運作和發(fā)展正在提供，或在激勵機(jī)制安排推行期間將要提供至關(guān)重要的服務(wù)，并且為公司實現(xiàn)其長期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正在做出極大的貢獻(xiàn)，或被期望將做出極大的貢獻(xiàn)?！肮善薄笔侵赣媱澇h者的普通股?！皸l款”或“副條款”是指在計劃中對一個條款或副條款的參考，除非有其他特殊的適用參考?！皡⑴c者”是指在計劃執(zhí)行期間由委員會認(rèn)定的，在該計劃下可以得到一個或多個期權(quán)的具有資格的員工或者具有資格的個人?！捌跈?quán)持有者”是指一個按照該計劃已經(jīng)獲得一個或多個期權(quán)的參與者?！捌跈?quán)”是指除了激勵期權(quán)外的其他期權(quán)。“首次公開發(fā)行股票”是指根據(jù)修正后的19？？年證券法，對計劃倡議者的普通股的股份的一次公眾任購發(fā)行的完成。如果在一個期權(quán)行權(quán)的時候，行權(quán)價格由一個經(jīng)紀(jì)人的交易來支付，為了行權(quán)，公平市場價格應(yīng)該股票出售給這個經(jīng)紀(jì)人的售價。公平市場價格也可以在通過委員會所特別指定的其他方法獲得。他們被委員會確認(rèn)為向公司提供了重要的服務(wù)的個人。公司業(yè)務(wù)的成功開展現(xiàn)在已經(jīng)或者在將來將會極大的依賴于這些員工的判斷，采取的主動權(quán)以及進(jìn)行的各項運營。在得到計劃倡議者和股東對該計劃的認(rèn)同之前，按照該計劃授予的激勵性股票期權(quán)應(yīng)該獲得，并服從計劃倡議者和股東對該計劃的認(rèn)同?！皻埣驳摹焙汀皻埣病睉?yīng)該在條例第22(e)(3)中有相關(guān)的定義“有效期”是指2002年11月4日，該計劃的有效日期。該計劃的條款V被賦予權(quán)力可以采取有關(guān)計劃管理方面的行動。2．3 “董事會”是指武漢華工生化 所組成的董事會“條例”是指19？？年的國內(nèi)稅務(wù)條例，該條例可能會隨時做出修改。這一計劃將同時提供一個財務(wù)激勵機(jī)制，該機(jī)制將會幫助公司吸引、留住并激勵那些最有能力的員工、董事和顧問。2 目的。武漢華工生化 是由華中科技大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司和湖北建龍商品砼 共同出資建立的，以生物、化學(xué)產(chǎn)品研究和生產(chǎn)為主的高新技術(shù)企業(yè)。對于可量化的收益附加詳細(xì)的計算方法以證明估測的數(shù)據(jù)?？捎脠D示或范例輔助說明）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————描述當(dāng)前情況（方式、程序或狀況）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————收益（說明你的建議可以節(jié)省多少錢、時間或其他資源，您預(yù)測在建議實施后的第一年收益如何？）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第一年的預(yù)測收益為——————————————————元人民幣我已看過并同意本表格背面的規(guī)則簽名：（所有人的簽名）建議人1：——————日期：——————直接主管簽名——————建議人2：——————日期：——————直接主管簽名——————建議人3：——————日期：——————直接主管簽名——————該建議屬于建議人的正常職責(zé)范圍嗎？請根據(jù)其工作崗位、崗位職責(zé)、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和建議的適用范圍作出判斷。 系統(tǒng)管理委員會的決定時最終裁決，系統(tǒng)管理委員會擁有對“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的最終解釋權(quán)。公司擁有決定政策和工作程序的權(quán)利并有在任何時間終止或修改“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的規(guī)則的權(quán)利。建議是否被采納，如何實施，是否可得到獎勵及獎勵的數(shù)額均由公司決定。 管理委員會對每年提交建議并且被采納的最多的部門獎勵“非常舒臨”部門獎獎杯一個，該部門的經(jīng)理將獲得“非常舒臨”雄鷹獎獎杯一個八、處理未被采納的建議 在建議未被采納的通知書發(fā)出之后的一年內(nèi)，建議者可再次提交該建議。 管理委員會將對每年提交建議并且被采納最多的前三人進(jìn)行獎勵，按其獲得的獎勵的總額的10％進(jìn)行獎勵。例如，若雇員得到10000人民幣的獎勵，其直接主管可得到1000人民幣。建議效果無法量化的可以得到平均獎。獎金總數(shù)不低于100人民幣，不超過10000人民幣。有系統(tǒng)管理員最終判定建議是否屬于雷同建議七、集體建議提出集體建議的集體成員應(yīng)遵守以下規(guī)則： 兩人或兩人以上合作提出建議的，應(yīng)有集體成員都在場時同時填寫一張建議表。五、不適合發(fā)給獎勵的建議 解釋不完全或位提供解決方法的建議 執(zhí)行現(xiàn)行政策或工作程序的建議 關(guān)于日常維修、房屋整潔或設(shè)備正常更換的建議 只有抱怨而無解決方法的建議 緣自管理層研究解決某個問題的指導(dǎo)意見的建議 未被采納的建議，及由于預(yù)算限制而不可行的建議 關(guān)于加班費、員工福利和雇傭條件的建議六、雷同的建議對于雷同建議只獎勵最早收到的建議，以建議系統(tǒng)辦公室收到的日期為準(zhǔn)。如可降低的成本、生產(chǎn)效率可提高多少給產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的提高程度。若是幾個人共同提交的建議，則需要每一位建議者的簽名。公司將在適合的地方存放建議表，公司員工也可以向系統(tǒng)管理員索取，建議的提交方式可以是傳真、公函，也可以直接送至系統(tǒng)辦公室或系統(tǒng)管理員。華工生化工程 （下稱公司）及其分支機(jī)構(gòu)和分公司的所有員工都可向系統(tǒng)提交建議，但只有管理層以外的員工建議才可獲得現(xiàn)金獎勵。對于重要建議，系統(tǒng)管理員可建議管理委員會主席召開委員會議！系統(tǒng)管理員最遲不能超過次月10日將建議評審結(jié)果反饋給建議員工。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)整個員工建議系統(tǒng)的日常工作與運行，對于員工提交的建議進(jìn)行匯總、歸檔，提交管理委員會評議，反饋給員工評議結(jié)果。管理委員會主席負(fù)責(zé)對整個員工建議系統(tǒng)的推廣、培訓(xùn)和有效實施，并且最終決定建議的采納和獎勵的金額和方式。二、“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會由公司人力資源部提名，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，對公司員工提交的建議進(jìn)行有效、及時地評價和反饋。沒有其他人能比熟悉具體事務(wù)的工作人員更清楚應(yīng)該如何改進(jìn)工作?！胺浅Ｊ媾R”員工建議系統(tǒng)的首要目標(biāo)是為員工創(chuàng)造一個提出降低成本、提高勞動生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等建議的機(jī)會，據(jù)此產(chǎn)生的改良將使公司、雇員、顧客和投資者均收益。其中的月基本工資以退休前2年內(nèi)的加權(quán)平均工資為準(zhǔn)；住房補(bǔ)貼以退休前2年內(nèi)的加權(quán)平均補(bǔ)貼，年總獎金額包括退休前1年間的所有年終獎、月度獎、季度獎、半年獎和雙薪。 退休補(bǔ)償補(bǔ)償金額＝N月補(bǔ)償基數(shù) “N”是指員工在 的工作年數(shù)（精確到月，小數(shù)點后保留一位。10．1 退休年齡法定退休年齡的計算以本人身份證上的日期為準(zhǔn)。6．3 EVA分紅計劃的解釋權(quán)和其他權(quán)力在公司附件4退休計劃公司員工在為公司服務(wù)達(dá)15年以上將獲得資格參加公司的退休計劃。公司員工離職后，紅利銀行中的余額將識情況由總經(jīng)理決定是否返還給該員工和返還的比例，一般情況下，如果不是該員工的嚴(yán)重錯誤，公司應(yīng)全額返還紅利銀行中的余額。如果利潤中心虧損，被公司解雇，紅利銀行中的余額將不返還給該利潤中心經(jīng)理。利潤中心經(jīng)理（例如分公司經(jīng)理）EVA分紅計劃:當(dāng)EVAtEVAt1≤0且EVAt〉0時，按EVAtEVAt1=0，EVAt處理，當(dāng)EVAtEVAt1≥0且EVAt〉0時，(EVAtEVAt1)EVAt分紅。當(dāng)EVAt≤0時，EVAt=0處理年份EVAt（萬元）(EVAtEVAt1)EVAt分紅額(萬元)*余額（Nt）20031000*1000150*=1054520041200*200+*1200180*=12654+45=9920051500*300+