xx公司創(chuàng)建20xx年“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(參考版)
2024-11-01 08:24本頁面
【正文】 。 (二 )存在的問題 。 3.“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制度建設(shè)是關(guān)鍵。 XX 公司班子成員在工作中相互交流、相互尊重，在工作中互相支持，緊緊圍繞工程建設(shè)中心，促進(jìn)了工程安全建設(shè)、和諧發(fā)展。 XX公司“四好”班子創(chuàng)建做到了班子成員的認(rèn)識統(tǒng)一、步調(diào)一致和齊心創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) XX 公司 第 12 頁 共 12 頁 協(xié)力，形成了推動工作的合力，為創(chuàng)建活動的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過各種不良行為 ，群眾反映良好。 23 位同志任命以來，能積極主動地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動。通過民主測評和績效考評，對中層干部進(jìn)行年度綜合考評，對前兩名和后兩名中層干部按照《中層干部年度綜合考評辦法》進(jìn)行了獎懲，進(jìn)一步強化了干部管理，提升了部門績效，使干部管理更加實效化。 ，培養(yǎng)工作實效化。 中層干部從崗位推出、民主推薦、考察對象確定到組織考察、民主測評、討論任免、任前公示、任職談話等都嚴(yán)格創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) XX 公司 第 11 頁 共 12 頁 按規(guī)定程序進(jìn)行。另一方面通過開展各類創(chuàng)新創(chuàng)效活動，選拔任用一批勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞、有能力、素質(zhì)高的年輕干部，進(jìn)一步 優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)， 現(xiàn)在 XX公司 干部隊伍的平均年齡為 38 歲， 干部隊伍的 戰(zhàn)斗明顯增強。 以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，拓寬培養(yǎng)人才渠道。 在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向， 認(rèn)真貫徹落實 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 ， 營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。通過積極推進(jìn)廠務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)，確保公開事項的真實性和實效性，在保創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) XX 公司 第 10 頁 共 12 頁 障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，充分凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的信心，促進(jìn) XX 公司 依法經(jīng)營、和諧發(fā)展。分工會的成立，為密切聯(lián)系職工、幫扶職工、維護(hù)職工利益奠定了堅實基礎(chǔ)，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。 XX 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子為 切實維護(hù)職工權(quán)益， 組織職工代表審議了《職工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》、《職工休假管理辦法》等關(guān)系職工切身利益的制度；組織職工代表對“四定”工作進(jìn)行監(jiān)督，保證“四定”工作的公平、公正和公開；組織職工代表對后勤服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和打分評價；安排職工代表參與安全大檢查，監(jiān)督、落實工作現(xiàn)場環(huán)境是否符合勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定。通過獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，激發(fā)職工的聰明才智，積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二是通過設(shè)置“合理化建議箱”、現(xiàn)場走訪、會議征集等多種方式，向廣大職工征集合理化建議，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) XX 公司 第 9 頁 共 12 頁 進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。 XX 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子通過部
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