億陽融智和利時—和利時職位說明書制訂規(guī)范v10(參考版)
2025-04-21 06:17本頁面
【正文】 衡量標準可以是數量、質量、成本、時間、人員反應等等，應盡可能客觀、量化數據易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1167。堅韌性：在艱苦條件下表現出樂觀的態(tài)度。領導能力：能領導人們有效在一起工作，主要目的是促進團隊的運作。關系建立：工作中能主動建立人際關系。人際理解能力：在別人沒有直接用語言的情況下，能知道別人在想什么，感受怎樣？組織意識：對組織的政治和結構非常敏感，理解組織中的非成文約定。主動性：有前瞻性，能對未來的需求和機會作出反映。影響能力：為特定目的,特意采用影響策略或戰(zhàn)術，有具體行動。監(jiān)控能力：設立嚴格的行為標準并指派人去完成之，動機是對“工作”。培養(yǎng)人才：具有長期培養(yǎng)人才的特點。思維能力：明確事物之間的關系，有新方法/新角度看待事物。例如，各級主管應培訓部門新員工，使其能夠快速掌握相應技能。監(jiān)督：（動詞）監(jiān)督，監(jiān)察，指揮，檢查，檢驗，負責例如，一位區(qū)域銷售經理參觀公司的某一個工作站，監(jiān)督它的運作并根據自己的檢察對它進行評估。例如，銷售經理定期按照既定目標對銷售代表們進行評估或制定獎勵制度來激發(fā)銷售代表的積極性。發(fā)布：（動詞） 正式公布或發(fā)行如，一位部門經理會發(fā)布要求所有部門員工遵守的程序和條例規(guī)定。解釋、詮釋：（動詞）闡述，說明，闡明重要性，解釋，說清楚，解釋說明，診斷。在廣義指導下制定的工作只受廣義政策和管理的約束。例如，廣告部主管可制定出一種新的報紙廣告，在促銷方面特別有效。 加快：（動詞）加快進程；促進，幫助和使容易；快速有效地行動；促成，驅使，驅趕，加快速度例如，執(zhí)行秘書可通過向經理主管人員說明一封信函的重要性來加快對此信函的反應。 執(zhí)行：（動詞）落實，使生效；根據已事先規(guī)定的計劃去行動或做；跟進或追蹤到底；完成；付諸與實踐。 設計、策劃： （動詞）形成或在已大腦中安排好；計劃，或謀劃，制作，構成，建造，建立；編造，策劃，夢想，布置，設計，列舉，決定路線等。 協(xié)調：（動詞）協(xié)調；調節(jié)；系統(tǒng)地組織不同下屬的活動或職能以達成組織目標。例如，生產主管可咨詢質量部部長關于公司產品品質改進方面的意見。 實施：（動詞）在項目或研究中行使領導權。例如，部門經理可授權銷售經理招聘、選擇和任命銷售代表而無需將這些決定提交部門經理批準。例如，商務經理必需對公司合同進行審查，以保證合同的有效性。例如，為在會議上親自代表部門主管，指定的下屬將出席這些會議。例如，人力資源部經理保證在人員招聘時對候選人進行某些測試，但可將實際的管理、打分和對這些測試的解釋工作委托給其員工中的專家。例如：工程項目常常需要各部門主管在提交相關報告或問題解決方案方面互相協(xié)助才能完成。一旦建議獲得批準，則意味著該建議在符合人力資源部經理制定的標準和/或有關升職的人事政策后獲得了正式的認可。批準：（動詞）正式確認或同意；同意；以言詞或行動贊同；認為正確或良好；批準或認可；簽署或授權。例如，為適當的激勵員
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