【正文】 凡是群眾來(lái)信，不管是投訴或醫(yī)療咨詢等，必須做到件件有著落，事事有結(jié)果。有關(guān)醫(yī)療糾紛的信件，由醫(yī)療服務(wù)接待室、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部處理答復(fù)；有關(guān)職業(yè)道德方面的信件，由黨總支辦公室處理答復(fù)。２．堅(jiān)持首訪負(fù)責(zé)制，對(duì)來(lái)訪人員不推捼，弄清來(lái)訪情況后按業(yè)務(wù)歸口轉(zhuǎn)辦，并做好交接工作。十八、信訪工作制度隨著廣大人民群眾對(duì)醫(yī)療保健需求和自我保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，借助信件(或來(lái)訪來(lái)電)詢醫(yī)問(wèn)藥、尋求幫助的情況日趨增多，特制定如下信訪工作制度。 醫(yī)院各有關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自的工作范圍和管理權(quán)限，做到重大事項(xiàng)在職代會(huì)上公開(kāi)，重要議案隨時(shí)公開(kāi)，涉及職工切身利益的事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)，并認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。 3．3協(xié)助處理院務(wù)公開(kāi)的投訴問(wèn)題，適時(shí)告知處理結(jié)果。 3．1做好院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查的組織協(xié)調(diào)工作。 2．4 應(yīng)用多種形式通報(bào)監(jiān)督檢查情況，每年在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告院務(wù)公開(kāi)的工作情況。 2．2每季度安排一次院務(wù)公開(kāi)檢查，對(duì)院務(wù)公開(kāi)各職能科室(部門(mén))院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對(duì)存在的問(wèn)題，在院務(wù)會(huì)議中通報(bào)，提出具體整改意見(jiàn)。2．醫(yī)院“院務(wù)公開(kāi)”監(jiān)督檢查小組職責(zé)。1．醫(yī)院成立“院務(wù)公開(kāi)”監(jiān)督檢查小組和辦公室。凡涉及重要的院務(wù)公開(kāi)內(nèi)容必須經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議后，方可發(fā)布并及時(shí)更新。3．嚴(yán)格院務(wù)公開(kāi)的程序，建立院務(wù)公開(kāi)信息的審核、更新、維護(hù)規(guī)程。1．醫(yī)院成立院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)院務(wù)公開(kāi)辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)院務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作。2．2 利用院務(wù)公開(kāi)欄、院內(nèi)局域、內(nèi)部通報(bào)、院務(wù)會(huì)、院周會(huì)、職工座談會(huì)等形式進(jìn)行公開(kāi)。 2．1 以職工代表大會(huì)為主要載體，研究、審議、通報(bào)醫(yī)院院務(wù)內(nèi)容。1．6 住院病人出院后進(jìn)行電話回訪，給予健康指導(dǎo)服務(wù)，并根據(jù)需要做好上門(mén)隨訪服務(wù)。1．4 醫(yī)院通過(guò)本院網(wǎng)站或政府官方網(wǎng)站登載院務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。1．2 在門(mén)診各科室、各科住院部以及掛號(hào)收費(fèi)處等服務(wù)窗口的醒目位置設(shè)立公開(kāi)專欄，公開(kāi)本科室或窗口的人員情況、技術(shù)特長(zhǎng)、設(shè)備性能、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、就診程序。領(lǐng)導(dǎo)干部和職能科室負(fù)責(zé)人廉潔準(zhǔn)則；領(lǐng)導(dǎo)干部外出考察學(xué)習(xí)的情況；處理行風(fēng)投訴的規(guī)則、結(jié)果；受理行業(yè)不正之風(fēng)投訴信箱、電話。醫(yī)療事故、糾紛責(zé)任追究的規(guī)定和處理結(jié)果；醫(yī)生不當(dāng)處方檢查點(diǎn)評(píng)情況；重點(diǎn)監(jiān)控藥品使用情況。基本建設(shè)和重大技改項(xiàng)目方案；購(gòu)置重大醫(yī)療設(shè)備論證情況；基建項(xiàng)目、藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品等按規(guī)定實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)的情況。崗位設(shè)置，崗位評(píng)聘、解聘、辭聘的標(biāo)準(zhǔn)及程序；新職工招聘、人才引進(jìn)的政策和程序；職稱晉升、評(píng)聘和解聘、評(píng)先條件及程序。職工的年收入；職工薪酬體系。年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，業(yè)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)效益情況；單位招待費(fèi)用，福利費(fèi)，水、電、氣、交通等公用經(jīng)費(fèi)。院領(lǐng)導(dǎo)分工和議事規(guī)則；中層干部選拔任用規(guī)則；職能科室工作職責(zé)、程序、規(guī)范；職能部門(mén)年度計(jì)劃及完成情況等。醫(yī)院改革、建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、方案、年度計(jì)劃及實(shí)施情況；培養(yǎng)人才等政策、規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則；臨床科研、技術(shù)創(chuàng)新、?？平ㄔO(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施細(xì)則。 5．向醫(yī)院職工公開(kāi)的主要內(nèi)容。 4．1．3病人查詢醫(yī)療費(fèi)用的程序、方式等。 4．1．1住院病人實(shí)行費(fèi)用“每日清單”制度，每天向患者提供包括藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額等使用情況，出院時(shí)提供總費(fèi)用清單。 4．向患者公開(kāi)的主要內(nèi)容。 3．1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。 常規(guī)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)價(jià)格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價(jià)格，或提供價(jià)格查詢服務(wù)。1．1．4 醫(yī)院職工上崗時(shí)佩戴有本人姓名、職務(wù)或職稱的標(biāo)牌。1．1．2主要衛(wèi)生技術(shù)人員依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)基本情況。 1．1醫(yī)療服務(wù)信息。 3．3 公開(kāi)效率逐步提高，充分科用現(xiàn)代信息技術(shù)，暢通與社會(huì)公眾、與患者、與醫(yī)院職工之間的溝通渠道。 3．1 公開(kāi)內(nèi)容逐步詳實(shí)，落實(shí)社會(huì)公眾和醫(yī)院職工的知情權(quán)。除涉及國(guó)家秘密、公共安全、依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外的醫(yī)院院務(wù)，原則上都予公開(kāi)，并做到政策依據(jù)公開(kāi)、程序規(guī)則公開(kāi)、工作過(guò)程公開(kāi)、實(shí)施結(jié)果公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)的形式靈活多樣，便于社會(huì)公眾查詢、患者就醫(yī)和職工知情。院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，重點(diǎn)是社會(huì)公眾最關(guān)心的醫(yī)療信息和職工最關(guān)心的醫(yī)院事務(wù)，講求實(shí)效和時(shí)效，不搞形式主義。2．院務(wù)公開(kāi)遵循的基本原則。推行院務(wù)公開(kāi)要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針、政策，維護(hù)人民群眾的健康權(quán)益，圍繞建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容，強(qiáng)化公開(kāi)措施，提高公開(kāi)質(zhì)量，增強(qiáng)公開(kāi)實(shí)效，探索建立院務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制。 十六、院務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)工作，推進(jìn)醫(yī)院科學(xué)決策、民主監(jiān)督、依法行醫(yī)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化約束機(jī)制，構(gòu)建和諧醫(yī)院，特制定醫(yī)院全面推行“院務(wù)公開(kāi)”實(shí)施辦法。4．向社會(huì)公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，在顯著位置通過(guò)多種方式，如電子觸摸屏、電子顯示屏、公示欄、 價(jià)目表等，公示醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價(jià)格。2．醫(yī)院信息公示工作由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)管理，定期或不定期發(fā)布醫(yī)院重要信息。第七十條 本《條例》由醫(yī)院各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第五章 附則第六十八條 本《條例》中未規(guī)定事項(xiàng)，由醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定。實(shí)習(xí)生與進(jìn)修生應(yīng)由科室指定專人帶教，因科室管理問(wèn)題或 (和)在老師指導(dǎo)下發(fā)生的差錯(cuò)、糾紛，帶教老師及科室負(fù)責(zé)，并根據(jù)情節(jié)輕重扣當(dāng)月科室目標(biāo)責(zé)任制考核扣，同時(shí)由醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；如實(shí)習(xí)生或進(jìn)修生不服從管理或帶教引發(fā)意外，由科室報(bào)告醫(yī)教科，視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。4. 實(shí)習(xí)生不參加病歷討論(包括疑難病歷、死亡病歷、術(shù)前病歷討論)。2. 科室小講課或教學(xué)查房或病歷討論未按要求完成，每缺1次扣科室100元。經(jīng)查實(shí)缺崗一次扣50元，發(fā)現(xiàn)虛崗每次扣100元。2. 對(duì)新畢業(yè)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的住院醫(yī)師實(shí)行24小時(shí)負(fù)責(zé)、12小時(shí)留院制；執(zhí)行留院制的住院醫(yī)師必須21時(shí)前留在科室，并逐日填寫(xiě)12小時(shí)留院制日志。文獻(xiàn)綜述或論文、住院病歷號(hào)交醫(yī)教科審查并存檔。(前3名獎(jiǎng)勵(lì)100300元) 第六十五條 未完成繼教學(xué)分的處罰：專業(yè)技術(shù)人員未能及時(shí)完成上級(jí)規(guī)定的個(gè)人年度繼教學(xué)分的，每下降1%扣科室200元，以此類推。2. 未遵守請(qǐng)假制度，未按要求參加規(guī)定內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，違反者每次扣當(dāng)事人50元。第六十三條 各業(yè)務(wù)科室科技工作與考核評(píng)優(yōu)等掛鉤科研課題、論文(論文數(shù)須達(dá)到科室中高級(jí)職稱人數(shù)的50%)等與科室年終目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤，與科室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人的年終考核及評(píng)優(yōu)等掛鉤。各級(jí)立項(xiàng)課題如不能按規(guī)定及時(shí)完成超過(guò)半年者，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須書(shū)面報(bào)告延遲的原因及下一步計(jì)劃；項(xiàng)目延遲超過(guò)一年者，根據(jù)具體情況，醫(yī)院有權(quán)終止該項(xiàng)目，暫停該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)各級(jí)科技計(jì)劃，必要時(shí)醫(yī)院有權(quán)從課題負(fù)責(zé)人及課題組成員工資、獎(jiǎng)金或其它收入中追回已經(jīng)使用的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 第六十條 國(guó)家、省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：通過(guò)申報(bào)，被批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)或省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的項(xiàng)目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項(xiàng)目組適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。5．2職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)費(fèi)用由個(gè)人和醫(yī)院分別支付50%，個(gè)人如有相關(guān)省市級(jí)科研經(jīng)費(fèi)的，個(gè)人部分可從科研或重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)中支出。特殊情況由醫(yī)院討論決定。 3. 市級(jí)重點(diǎn)(扶持)學(xué)科經(jīng)費(fèi)按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 2配套，縣級(jí)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)醫(yī)院按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 1比例配套。論著100元，一般論文50元，個(gè)案報(bào)道20元。論著600元，一般論文300元，個(gè)案報(bào)道100元，雜志厚度超過(guò)100頁(yè)的論文無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。論著2000元，一般論文1000元，個(gè)案報(bào)道500元。第五十八條 論文獎(jiǎng)勵(lì)1. 以本院為第一作者單位發(fā)表的論文(論文范圍按發(fā)表時(shí)省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎(jiǎng)勵(lì)，一般標(biāo)準(zhǔn)如下:，以1：1給予獎(jiǎng)勵(lì)。3. 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：一類期刊（中華牌一級(jí)雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)全額報(bào)銷；二類雜志（其它一級(jí)雜志，所有二級(jí)雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)報(bào)銷500元，超額部分報(bào)銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學(xué)（僅限初級(jí)職稱可報(bào)）論文版面費(fèi)報(bào)銷300元。第五十七條 論文版面報(bào)銷1. 以署名本院為第一作者單位發(fā)表的論文(論文范圍按發(fā)表時(shí)省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予報(bào)銷版面費(fèi)。3．上級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎(jiǎng)最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)給課題組。各學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會(huì)等獲上級(jí)有關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，醫(yī)院按1：。項(xiàng)目組內(nèi)部由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配，但負(fù)責(zé)人不應(yīng)低于項(xiàng)目組內(nèi)的50%。對(duì)于獲得科研成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目醫(yī)院提出節(jié)余費(fèi)用的50%作為項(xiàng)目組的獎(jiǎng)勵(lì)。2．科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)：凡列入市級(jí)及以上的科研項(xiàng)目，另加下?lián)芙?jīng)費(fèi)的10%作為對(duì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人享有50%，其余的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。無(wú)下?lián)芙?jīng)費(fèi)的立項(xiàng)課題醫(yī)院予以科研經(jīng)費(fèi)資助：省級(jí)以上2萬(wàn)元，市級(jí)1萬(wàn)元，縣級(jí)5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。第四章 科研教育管理第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第五十五條 科研經(jīng)費(fèi)配套及獎(jiǎng)勵(lì)：1. 科研立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)配套：主要用于設(shè)備的購(gòu)買、維修、保養(yǎng)，病人費(fèi)用的減免等。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補(bǔ)償。 6．2 特殊病人，責(zé)任科室及責(zé)任人提前進(jìn)行了預(yù)警，由科主任報(bào)告醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了會(huì)診討論、干預(yù)，仍因病情復(fù)雜導(dǎo)致的糾紛。如當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合處理的，每起扣當(dāng)事科室或當(dāng)事人500元，其中20%由科主任承擔(dān)。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合院部處理，或隱瞞事實(shí)真相，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事科室或當(dāng)事人全額承擔(dān)，其中20%由科主任承擔(dān)。3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔(dān)醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費(fèi)）額度，采用累積計(jì)算法：金額小于2000元者，直接計(jì)入；金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。3．2 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰額為承擔(dān)醫(yī)療賠償費(fèi)用（含減免醫(yī)療費(fèi)）。2．2 協(xié)商解決（第三方調(diào)解、法院調(diào)解、醫(yī)院協(xié)商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會(huì)根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)條款進(jìn)行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結(jié)論。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細(xì)則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反各種規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身?yè)p害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。13. “三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關(guān)制度等考試參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12. 各類學(xué)習(xí)培訓(xùn):，無(wú)故缺席或不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律點(diǎn)名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎(jiǎng)。，經(jīng)年底護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議投票，前三名者上報(bào)醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論評(píng)比。9. 護(hù)理質(zhì)控檢查中考核態(tài)度不端正者（包括拒絕回答等），一次扣50元。8. 急救儀器（包括管道等）未處于應(yīng)急狀態(tài)，查實(shí)1次扣100元。6. 專項(xiàng)護(hù)理質(zhì)控，1項(xiàng)不符扣50元。5. 存檔病歷質(zhì)控復(fù)評(píng)得分98分每份獎(jiǎng)勵(lì)100元；95分每份扣50元。得分﹤95分者扣獎(jiǎng)，扣獎(jiǎng)金額按照醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案規(guī)定的各科護(hù)理所占百分比，結(jié)合質(zhì)控分，計(jì)算出各科實(shí)際所得百分比；上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按照各科獎(jiǎng)金數(shù)及所得護(hù)理百分比計(jì)算扣獎(jiǎng)金額。：（病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、危重病人質(zhì)量、?？谱o(hù)理、急救、安全護(hù)理、消毒隔離、運(yùn)行病歷）；ICU二項(xiàng)質(zhì)控（專科質(zhì)控項(xiàng)目+運(yùn)行病歷）；其他特殊護(hù)理單元（急診輸液科、手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室、分娩室）均與每月各科獎(jiǎng)金掛鉤。2. 經(jīng)醫(yī)院壓瘡小組評(píng)估，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎(jiǎng)勵(lì)50200元（需提供相應(yīng)基礎(chǔ)資料）。第五十二條 院感考核：院內(nèi)感染病例漏報(bào)1例扣100元；發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件未及時(shí)報(bào)告的，扣所在科室負(fù)責(zé)人500 元，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，按《醫(yī)院感染管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；檢查發(fā)現(xiàn)明顯違反院感管理規(guī)定行為的，每次扣50200元。內(nèi)、外科系統(tǒng)住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質(zhì)控報(bào)告，延期聘任中級(jí)職稱。造成嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重給予行政處分。第四十九條 下級(jí)醫(yī)師偽造上級(jí)醫(yī)師簽名，每發(fā)現(xiàn)1例扣所在科室200元。第四十八條 住院病歷每丟失1頁(yè)扣200元，丟失整份病歷扣2000元。第四十六條 門(mén)急診病歷、急診留觀病歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：＞＜，每份扣50元；＞≤，每份扣100元；＞≤，每份扣150元；≤，每份扣200元，全院點(diǎn)名批評(píng)。經(jīng)二級(jí)質(zhì)控復(fù)查，若評(píng)分分值與科室病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量考核自查分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣病歷質(zhì)控者100元；經(jīng)上級(jí)病歷質(zhì)控檢查的病歷，若評(píng)分分值與院級(jí)質(zhì)控分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣院級(jí)質(zhì)控醫(yī)師100元。第四十三條 門(mén)急診病歷、急診留觀病歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎(jiǎng)勵(lì)50元。第三章 醫(yī)療管理第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第四十一條 醫(yī)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)糾正重大事故隱患，避免了重大事故發(fā)生，由科室上報(bào)，經(jīng)醫(yī)務(wù)科查實(shí)，并經(jīng)醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)，年終考核優(yōu)先評(píng)優(yōu)。 第三十九條 發(fā)生火災(zāi)、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第三十七條 公家電爐私用或違規(guī)使用電飯煲等電器，發(fā)現(xiàn)一次扣科室100元。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎(jiǎng)100元。第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財(cái)務(wù)保險(xiǎn)箱超過(guò)現(xiàn)定存款數(shù)，或存放私人錢物，扣當(dāng)事人500元。后勤人員在服務(wù)中，因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受職工投訴者，經(jīng)查實(shí)一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金150元。 第三十條 食堂發(fā)生食物中毒，按《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 有下列情況，未向院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)請(qǐng)示報(bào)告，查到一次，扣責(zé)任人100元，對(duì)引起嚴(yán)重后果者，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定加重處罰。第二十七條 各科主任、護(hù)士長(zhǎng)按照醫(yī)院