【正文】 ：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位責任差，不能完成工作任務。：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和醫(yī)院各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重安全，能夠履行崗位職責，獨立完成工作任務。（二）考核（測評）范圍全院全體員工（含人事代理人員）?；驹瓌t是看主流、看大局，一視同仁，公正平等對待，不求全責備，以關(guān)心幫助愛護為主。本規(guī)定自2011年12月14日起執(zhí)行。要大力加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德修養(yǎng)，在傳、幫、帶的實踐中充分發(fā)揮示范和表率作用。廣大退休專業(yè)技術(shù)人員要模范地執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，大力宣傳和弘揚科學精神，恪守職業(yè)道德，維護本院和聘任單位的合法權(quán)益。醫(yī)院聘請退休人員繼續(xù)從事醫(yī)療等工作要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。切實維護退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。按相同條件在職人員標準進行管理，一視同仁。將按國家規(guī)定享受退休工資比例及相關(guān)項目扣除部分補至100%。八是返聘（續(xù)聘）申請手續(xù)不完備的人事科一律不予受理。人事科匯總后提交院長辦公會研究，經(jīng)院領(lǐng)導集體討論同意返聘的，按規(guī)定辦理返聘手續(xù)。一是按照國家規(guī)定，已在本院辦理了退休審批手續(xù)人員；二是具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務和執(zhí)業(yè)資格；三是身體健康，能勝任聘任工作；四是具備良好的職業(yè)道德、社會公德和個人品德；五是個人向醫(yī)院寫出接受本院聘任的申請、科室負責人簽字同意、工作崗位確實需要、服從醫(yī)院調(diào)配。退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本身有技術(shù)，醫(yī)院有需求，為他們創(chuàng)造一個再次服務群眾，奉獻社會的良好環(huán)境，做到人盡其才，才盡其用，這是充分發(fā)揮市場在人力資源配置中應有作用，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才潛能的需要；是尊重知識，尊重人才，推動科學發(fā)展的需要；是關(guān)心愛護老同志，高度關(guān)注民生的具體提現(xiàn)。支持退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；本著以臨床醫(yī)療人員為主、醫(yī)技科室崗位確實離不開（除特殊情況，其他崗位一般不予考慮）和依法行醫(yī)、個人自愿、科室同意、單位按需返聘的原則；堅持工作需求和本人專業(yè)特長相結(jié)合，努力使退休專業(yè)技術(shù)人員在保持身心健康、安度晚年的同時，繼續(xù)為我院發(fā)展貢獻力量。三、退休醫(yī)務人員返聘管理制度退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務高、臨床經(jīng)驗豐富，深受廣大人民群眾的信賴。人事科將離退休手續(xù)辦完后，相關(guān)證件及時轉(zhuǎn)交本人，向院領(lǐng)導匯報后，及時通知財務科辦理工資轉(zhuǎn)移、住房公積金等相關(guān)事宜。本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。八、本規(guī)定由人事科負責解釋。七、本規(guī)定自公布之日起施行。報送排班表、考勤表不及時者，一次扣發(fā)獎金100元。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的終止聘用關(guān)系（或勞動關(guān)系）。曠工1 個工作日扣發(fā)當事人3天工資和當月獎金，扣發(fā)的工資歸醫(yī)院。六、獎懲制度考勤人員必須認真負責，嚴格考勤制度，對于虛報、瞞報、漏報考勤的錯誤現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查屬實每項每次扣發(fā)獎金100元，對情節(jié)嚴重者可扣發(fā)當事人當月獎金。3. 審批權(quán)限參照事假第二條執(zhí)行。在申請病假期內(nèi)病情不能恢復的，應及時辦理續(xù)休手續(xù)。無休假批復，或手續(xù)不全，一律按曠工處理。在本院檢查的，診斷證明必須由相應科室主任或主持工作副主任或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)職稱人員寫出，并加蓋醫(yī)務處公章。一周內(nèi)休假4天及以上者，當周無公休日。各類休假（休息）必須在保證完成各項工作任務的前提下，由科室負責人統(tǒng)籌安排，一個季度為一個核算單元，本季休班應當在本季度內(nèi)休完，休不完者作廢。另，“三八”婦女節(jié)半天。四、工休假制度法定節(jié)假日全年11天。（放射假）.按有關(guān)規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假，科室應在不影響正常業(yè)務工作的前提下有計劃的安排人員輪休。8. 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，哺乳時間按國家規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚晚育條件的休158天產(chǎn)假，不符合晚婚晚育條件的休98天產(chǎn)假，休假期間享受全額工資，不享受獎金及相關(guān)福利待遇，難產(chǎn)的、多胎生育的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，不享受獎金及相關(guān)福利待遇。未婚職工探親假每年最多20天。請假超過10天，須經(jīng)院長批準。請假批準后，由本人攜帶人事科開出的請假批復，報相應科室負責人登記考勤后方可休假。三、事假（含探親假）制度請假必須由本人（或家屬）據(jù)實填寫請假條，并經(jīng)科室主要負責人、相關(guān)職能科室負責人、分管院長或院長簽字批準后到人事科辦理手續(xù)。外派至濱州以外進修者，進修期滿需向人事科提交由所在醫(yī)院科室主任簽字、加蓋科室印章的進修期間考勤證明。凡交流至濱醫(yī)附院工作或?qū)W習人員，于每月5日前將上月考勤情況由所在科室負責人簽字，經(jīng)附院人事科蓋章，報無棣醫(yī)院人事科?？记谇闆r要報全報細，把本科室所有人員的相關(guān)情況據(jù)實填寫齊全，不得漏人漏項或運用不規(guī)范的稱謂。各科室（班組）負責人要親自抓好勞動紀律，健全科室考勤制度。堅守工作崗位，上班時間不準干私活，不準從事與醫(yī)院工作無關(guān)的事項。第二節(jié) 人事管理制度一、關(guān)于進一步嚴肅勞動紀律的管理規(guī)定為進一步加強醫(yī)院勞動紀律管理，規(guī)范勞動秩序，確保醫(yī)院員工的合法權(quán)益，集中體現(xiàn)醫(yī)院對全體工作人員在工作、學習和生活方面的關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)愛，根據(jù)濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院《關(guān)于加強勞動紀律的若干規(guī)定》，結(jié)合無棣醫(yī)院工作實際，經(jīng)院長辦公會研究，現(xiàn)制定濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院無棣醫(yī)院關(guān)于進一步嚴肅勞動紀律的管理規(guī)定如下：（一）適用范圍本院正式在職職工、退休返聘人員、人事代理人員和來院進修、實習人員均應遵守本規(guī)定。8．嚴格執(zhí)行檔案查閱制度和庫房管理制度。不得按普通信件郵寄。5．不用公用電話、明碼電報辦理機密事項。3．不得隨意摘抄機密文件內(nèi)容，不在私人筆記本上記錄國家機密事項。二十四、檔案保密制度為了加強保密工作，根據(jù)黨和國家發(fā)布的各項保密條例、法規(guī)，特制定本院保密制度：1．忠于職守，嚴守保密紀律。10．本院職工調(diào)離醫(yī)院時，應由檔案室確認已還清所借檔案，并簽字后，方能辦理調(diào)動手續(xù)。8．借閱會計檔案，需遵守《會計檔案管理制度》。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有以上情況者，及時請示院領(lǐng)導處理，并給予一定的經(jīng)濟處罰。5．外單位來院借閱檔案者，必須持有單位介紹信，寫明借閱人的身份、借閱目的、范圍等，經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導和檔案室主任同意方可借閱。如因工作需要外借者，須辦理好借閱手續(xù)，借期不超過一周，設備檔案可在一月內(nèi)歸還，如確因工作需要不能按時歸還的，應辦理續(xù)借手續(xù)。2．密級檔案只限分管該項工作的領(lǐng)導和有關(guān)人員查閱，其它人員一般不予提供。二十三、檔案利用制度為了確保檔案的安全完整，充分發(fā)揮檔案的依據(jù)和查考作用，為醫(yī)院各項工作服務，特制定本制度。16．本院各科組織的業(yè)務考核試卷。14．外單位送來參閱的簡報、情況反映、不應抄報或不必備案的文件材料。12．參加非主管機關(guān)召開的會議不需要貫徹執(zhí)行和無查考價值的文件材料。10．本院負責人兼任外機關(guān)職務形成的與本院無關(guān)的文件材料。8．無特殊保存價值的信封，一般性表態(tài)、詢問一般性問題、提出一般性建議或意見的人民來信。6．未經(jīng)會議討論，未經(jīng)領(lǐng)導審閱、簽發(fā)的未生效文件、電報草稿，一般性文件的歷次修改稿（重要法規(guī)性文件，定稿除外）、鉛印文件的各次校對稿（主要領(lǐng)導人親筆修改稿和負責人簽字的最后定稿除外）。4．上級機關(guān)征求意見未定稿的文件。2．上級機關(guān)任免、獎懲非本院工作人員的文件，普發(fā)供參閱、不辦的文件材料。（二）不歸檔文件材料范圍為了完整、系統(tǒng)地保存本院在工作活動中形成的各種門類和各處載體檔案，提高歸檔文件材料的質(zhì)量。10．2有關(guān)業(yè)務機關(guān)對本單位檢查形成的重要文件。9．專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案包括晉升技術(shù)職務評審材料、學歷、聘任、論文、獎罰材料、年度考試、考核成績。7．6設備儀器方面的各項總結(jié)、照片、報表及文字材料。7．4運行使用過程中取得的實驗記錄，在大、中修理記錄、交接記錄、事故分析報告及處理情況報告等，設備改進或改裝的有關(guān)圖紙及文件材料。7．設備儀器方面7．1申請購置設備儀器的請示、批復、論證、合同、協(xié)議、調(diào)撥單。6．7竣工驗收報告、基礎(chǔ)工程、隱蔽工程、驗收記錄、會議紀要、總結(jié)、全套（建施、結(jié)施、水施、電施及修改等）竣工圖紙。6．5工程圖紙會審紀要、工程概算、預算、決算。6．3選址報告、工程水文、氣象、地質(zhì)等基礎(chǔ)材料及工程項目環(huán)境影響報告單及有關(guān)憑證材料。6．基建方面6．1基建工程項目的請示及批準文件，計劃任務書、合同、協(xié)議書、用地、購地證明書。5．4研究總結(jié)階段的總結(jié)報告、科研報告、成果報告、成果申請書、評議書、鑒定書、獲獎證等。5．2上級指示、專家意見、各種會議討論記錄、紀要、調(diào)研效果報告。4．3衛(wèi)生宣傳、健康教育活動中形成的有保存價值的材料。4．健康教育方面4．1本單位編制的文稿、美術(shù)攝影、作品、音像磁帶。3．7本院與指導單位協(xié)議書。3．5醫(yī)療質(zhì)量調(diào)整和監(jiān)督檢查中形成的文件材料。3．3醫(yī)療衛(wèi)生工作報表及統(tǒng)計分析。3．醫(yī)療技術(shù)方面3．1有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。2．19內(nèi)容重要的人民來信、來訪材料、領(lǐng)導的批示和單位處理報告、統(tǒng)計分析材料等。2．17本單位與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議等文件材料。2．15本單位形成的財務報表、憑證、帳冊、審計、物價等文件材料。2．13本單位形成的各類專業(yè)統(tǒng)計年報、工作總結(jié)、計劃、要點。2．11本單位辦理的干部、工人的轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團、工會組織介紹信及存根。2．9本單位的歷史沿革、大事記、年鑒、反映本單位重要活動事件簡報、照片、聲像材料、榮譽獎勵證書、有紀念意義和憑證性的實物和展覽圖片、影片、錄音、錄像等文件材料。2．7本單位成立、合作、撤銷、更改名稱、啟用印信及其組織名單、人員編制等文件材料。2．5本單位及內(nèi)部職能部門活動形成的工作計劃、總結(jié)、報告等。2．3本單位制定、起草的材料、法規(guī)、規(guī)范、辦法、工作程序。2．本單位的文件材料2．1會議材料：本單位召開的黨、政、工、團會議、職代會、各種業(yè)務會議的會議計劃、通知、代表名單、日程、報告、決議、總結(jié)、紀要、領(lǐng)導人講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄以及錄像、錄音、照片等。1．3上級領(lǐng)導視察、檢查本單位工作時所作的重要批示、講話、題詞、照片和有特殊保存價值的錄音、錄像等材料。1．上級機關(guān)的文件材料1．1上級機關(guān)召開的需要貫徹執(zhí)行的會議的主要文件材料。 第七章 附則 第三十一條 本辦法具體應用中的問題，由院辦負責解釋。（一）在檔案的收集、整理、保護和提供利用，以及現(xiàn)代化管理等方面做出顯著成績的；（二）將重要或珍貴的檔案捐獻給醫(yī)院的；（三）對違反檔案法律、法規(guī)的行為敢于批評，表現(xiàn)突出的。第二十五條 醫(yī)院檔案管理領(lǐng)導小組由院領(lǐng)導，檔案人員和有關(guān)業(yè)務科室負責人組成，負責本院檔案鑒定工作的組織和實施。第二十三條 積極開展檔案的編研工作，對檔案中的信息進行二次加工，匯編專題資料。第二十一條 醫(yī)院綜合檔案室保存的檔案主要供本院利用，其它部門查閱需持單位介紹信，經(jīng)綜合檔案室或辦公室負責人批準后方可查閱。第十九條 凡涉及黨和國家機密、專利的檔案，不得對外開放。第十七條 醫(yī)院要有計劃地為檔案部門配備計算機、空調(diào)機、去濕機、防磁柜等設備，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。第十六條 醫(yī)院必須為保管檔案提供專用的庫房，庫房面積能滿足需要，庫房門窗要堅固，設有防火、防盜、防有害氣體、防潮、防溫、防蟲、防塵等措施。按有關(guān)規(guī)定定期向上級檔案部門報送檔案工作基本情況統(tǒng)計表。第十三條 檔案室對接收的檔案，按照有關(guān)規(guī)定進行鑒定、劃分保管期限和密級，對保管期限的變動、密級調(diào)整和需要銷毀的檔案提出建議，報本部門主管檔案工作的領(lǐng)導批準后實施。第十一條 醫(yī)院檔案實行集中統(tǒng)一管理、分庫保管的原則，在醫(yī)院檔案管理領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由檔案室統(tǒng)一管理，即：統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一指導和督查。第九條 檔案工作人員應忠于職守，努力學習，不斷提高專業(yè)知識和檔案管理水平。5．遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，確保國家秘密和安全，維護本單位和科技人員的知識產(chǎn)權(quán)和利益。3．集中統(tǒng)一、科學規(guī)范、系統(tǒng)地管理醫(yī)院有關(guān)檔案，積極主動地為醫(yī)院各項業(yè)務和管理工作提供利用、開發(fā)檔案信息資源。第七條 醫(yī)院綜合檔案室工作職責1．貫徹執(zhí)行國家和衛(wèi)生部有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和規(guī)定。每個職工對應當立卷歸檔的材料，應按照本辦法規(guī)定，及時向醫(yī)院綜合檔案室或各科室兼職檔案員移交，統(tǒng)一管理，任何人不得以任何理由將應歸檔案材料占為己有。第五條 綜合檔案室應建立科學的管理制度，配備必要的設備，確保檔案的完整、準確、系統(tǒng)和安全，積極開發(fā)和利用檔案信息資源，逐步達到和實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、標準化、規(guī)范化。維護醫(yī)院合法權(quán)益，完整反映醫(yī)院歷史真實面貌。第二條 醫(yī)院檔案是指醫(yī)院在從事醫(yī)療、教學、科研及黨、政、群團管理等活動中，直接形成對醫(yī)院有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同門類和載體的歷史記錄。2．7部門內(nèi)的張貼和布告由部門負責人負責。2．6放置臨時海報架需經(jīng)院辦室同意。2．4張貼位置：公示欄、布告欄及其它經(jīng)同意的區(qū)域，以不影響交通、消防和安全為原則。2．2張貼布告內(nèi)容主要為醫(yī)院事務、規(guī)章制度、健康宣教及與員工相關(guān)的信息。2．張貼和布告管理制度2．1醫(yī)院的所有張貼、布告都要經(jīng)過科室負責人同意，由科室負責人報相關(guān)職能部門批準后通知院辦室，由院辦室統(tǒng)一制作。任何個人或部門不得私自制作發(fā)布標識。1．3標識制作發(fā)布應與各相關(guān)部門協(xié)商、規(guī)劃，作為醫(yī)院建筑設計的一部分。 二十、標識和布告管理制度1． 標識管理制度1．1標識包括導引標牌、科牌、禁煙標牌、溫馨提示等。5．2．3 駕駛員出車未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費用由責任人自理。 5．2．1 凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，提交獎懲小組討論決定處罰。 5．獎懲辦法5．1 醫(yī)院對模范執(zhí)行本規(guī)定，工作成績顯著的駕駛員年終給予適當獎勵。4．3