【正文】 第二十四條 由于個(gè)人的過失而造成固定資產(chǎn)的損毀時(shí)，由所在部門及總裁辦、財(cái)務(wù)部組成事故。本部各部門固定資產(chǎn)維修時(shí)，提出維修申請(qǐng)并報(bào)總裁辦，維修費(fèi)用在1000元以內(nèi)的，由總裁辦核準(zhǔn)；維修費(fèi)用在1000元以上的，報(bào)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后在當(dāng)月費(fèi)用支出預(yù)算中執(zhí)行。不結(jié)清者，公司不予辦理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)。第二十二條 各部門指定的資產(chǎn)保管人員離職或調(diào)崗時(shí)，須在總裁辦的監(jiān)督下，將其保管的固定資產(chǎn)移交給新指定的固定資產(chǎn)保管人，并由新指定的保管人重新在相應(yīng)的固定資產(chǎn)卡片上簽字。第二十條 總裁辦應(yīng)依據(jù)財(cái)務(wù)部提供的有關(guān)資料對(duì)固定資產(chǎn)建卡登賬，并將每一項(xiàng)資產(chǎn)落實(shí)責(zé)任到領(lǐng)用人、領(lǐng)用部門，資產(chǎn)管理人員有義務(wù)保護(hù)公司資產(chǎn)不受侵害。第五章　固定資產(chǎn)的領(lǐng)用第十八條 個(gè)人因工作需要而領(lǐng)用固定資產(chǎn)的，領(lǐng)用人須填寫“固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單”，并辦理相應(yīng)的批準(zhǔn)手續(xù)。第十七條 經(jīng)辦人必須在購置固定資產(chǎn)或抵賬固定資產(chǎn)移交公司后一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，否則每延遲一月將扣除經(jīng)辦人當(dāng)月工資總額的10％。從孳息或附屬物發(fā)生之日起，記錄在冊(cè)。第十四條 外單位贈(zèng)送或移交給公司的固定資產(chǎn)應(yīng)及時(shí)辦理過戶、登記手續(xù)，并自過戶、登記之日起，由總裁辦辦理入庫手續(xù)并登記固定資產(chǎn)實(shí)物卡片，財(cái)務(wù)部登記總賬和固定資產(chǎn)卡片。第十三條 所有固定資產(chǎn)購置后須在總裁辦填寫固定資產(chǎn)入庫單一式兩份，一份公司辦公室存檔，一份隨發(fā)票報(bào)賬。第十二條 各部門因工作需要需購置固定資產(chǎn)時(shí)，提出書面申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總裁辦公室核準(zhǔn)，若在年度計(jì)劃內(nèi)，由總裁辦購置或委托申請(qǐng)單位購置。第十條 公司固定資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、報(bào)廢、清理，必須按本辦法規(guī)定的程序執(zhí)行。總裁辦固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)編號(hào)（由財(cái)務(wù)部提供）、名稱、類別、規(guī)格型號(hào)、使用年限、開始使用日期、原值、月折舊額、使用部門、領(lǐng)用人、轉(zhuǎn)移記錄等。第九條 財(cái)務(wù)部、總裁辦與使用部門須各自建立固定資產(chǎn)明細(xì)卡片。總裁辦為固定資產(chǎn)的實(shí)物管理部門，財(cái)務(wù)部為固定資產(chǎn)的價(jià)值管理部門。固定資產(chǎn)的折舊根據(jù)國家政策規(guī)定和各類資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)使用年限，采取直線法計(jì)提，殘值率為3%。（四）固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴(kuò)建而增加的支出。（二）根據(jù)國家規(guī)定對(duì)固定資產(chǎn)重新估價(jià)，需要調(diào)整原值的。凡屬下列情況方可進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整。（六）盤盈的固定資產(chǎn)，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部按照同類固定資產(chǎn)的重置完全價(jià)值評(píng)估記賬。（四）接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，按同類資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值估計(jì)記賬，或者根據(jù)捐贈(zèng)者提供的有關(guān)憑據(jù)記賬。（二）自行建造的固定資產(chǎn)，按建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部支出作為原價(jià)。第三章 固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)、折舊及日常管理第四條 公司的固定資產(chǎn)原值（入賬價(jià)值）按不同取得渠道分別確定。公司固定資產(chǎn)衍生的孳息或附屬物以及公司因生產(chǎn)或運(yùn)營而自行建造、安裝的資產(chǎn)，符合本條第一款規(guī)定的，亦為公司固定資產(chǎn)。第二章 固定資產(chǎn)的界定第二條 本辦法所稱固定資產(chǎn)，一是指為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的、使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等；二是指不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備，但單位價(jià)值在2000元以上、使用期限超過兩年的物品也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第六章 附 則第二十條 本辦法由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第五章 票據(jù)的稽核第十八條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司票據(jù)的稽核工作。第十六條 票據(jù)登記簿應(yīng)作為財(cái)務(wù)資料予以保存，并隨財(cái)務(wù)檔案一并歸檔。第十五條 因填寫錯(cuò)誤或其他原因作廢的票據(jù)應(yīng)加蓋“作廢”圖章并按票據(jù)種類、號(hào)碼順序裝訂，妥善保管。第十四條 過期不用的票據(jù)應(yīng)加蓋“作廢”圖章。第四章 票據(jù)的保管第十二條 銀行結(jié)算有關(guān)票據(jù)由出納負(fù)責(zé)保管。（三）收據(jù)內(nèi)容必須填寫齊全，文字、數(shù)字填寫端正、清楚，開票人、經(jīng)辦人必須簽署全稱。（一）收據(jù)由綜合會(huì)計(jì)開具，出納收款后加蓋公司財(cái)務(wù)章。（四）錯(cuò)開、錯(cuò)寫的發(fā)票必須作廢，并將作廢的一份貼在原存根聯(lián)上，同時(shí)在作廢票上寫清“作廢”字樣或加蓋“作廢”圖章。（二）發(fā)票內(nèi)容必須填寫齊全，文字、數(shù)字填寫端正、清楚。第十條 發(fā)票的使用。欠缺記載上列事項(xiàng)之一的，銀行本票無效。（三）申請(qǐng)人或收款人為單位的，不得申請(qǐng)簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。（一）銀行本票是銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時(shí)無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)，分為不定額本票和定額本票兩種。（四）對(duì)商業(yè)匯票的購入、使用應(yīng)建立登記簿，詳細(xì)記錄商業(yè)匯票的使用情況。（三）簽發(fā)商業(yè)匯票必須記載下列事項(xiàng)：“商業(yè)承兌匯票”或“銀行承兌匯票”的字樣；；；； ； ； 。商業(yè)匯票分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。（五）出納人員將銀行匯票和解訖通知一并交付給匯票上記明的收款人，并作好銀行匯票領(lǐng)用登記簿的登記工作。（四）簽發(fā)銀行匯票必須填寫下列事項(xiàng)： “銀行匯票”的字樣；； ； ；； ； 。申請(qǐng)人或者收款人為單位的，不得在“銀行匯票申請(qǐng)書”上填明“現(xiàn)金”字樣。（一）銀行匯票是出票銀行簽發(fā)的，由其在見票時(shí)按照實(shí)際結(jié)算金額無條件支付給收款人或者持票人的票據(jù)。（十）除支票以外的其他銀行票據(jù)使用參照上述規(guī)定。（八）為避免簽發(fā)空頭支票，出納應(yīng)準(zhǔn)確地掌握銀行存款余額。（六）不得簽發(fā)與預(yù)留銀行印簽不符的支票。如支票內(nèi)容發(fā)生變化應(yīng)先作廢已簽發(fā)支票，按新內(nèi)容重新簽發(fā)。各項(xiàng)內(nèi)容要填寫真實(shí)，齊全，字跡要清晰。（二）發(fā)支票應(yīng)使用黑色簽字筆，按照銀行結(jié)算制度填寫。第三章 票據(jù)的使用第六條 支票（包括現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票）的使用。按照票據(jù)種類、號(hào)碼逐一進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄各種票據(jù)的購入情況（表樣附后）。第二章 票據(jù)的購買第三條 出納人員負(fù)責(zé)銀行票據(jù)的購買。依據(jù)《票據(jù)法》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第七章 附 則第二十四條 本辦法適用于公司總部，各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行。第二十二條 對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案要定期進(jìn)行檢查，定期用其他介質(zhì)進(jìn)行備份，防止會(huì)計(jì)檔案和數(shù)據(jù)丟失。第二十條 電算化會(huì)計(jì)檔案管理是重要的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，要嚴(yán)格按照財(cái)政部有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理，由專人負(fù)責(zé)。第十八條 任何人員不得直接打開數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行操作，不允許隨意增刪和修改數(shù)據(jù)、源程序和數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)，不得偽造、非法涂改變更、故意毀壞程序、數(shù)據(jù)文件、賬冊(cè)、軟盤等。第十六條 財(cái)務(wù)部工作人員應(yīng)按密碼和操作權(quán)限操作，除系統(tǒng)管理員外其他人員不得擅自上機(jī)房操作。第十四條 系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和內(nèi)部局域網(wǎng)的日常管理工作，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、查殺病毒和更新殺毒軟件，負(fù)責(zé)服務(wù)器的開機(jī)、關(guān)機(jī)，發(fā)生故障及時(shí)維修和記錄備查，保證系統(tǒng)合法、安全、可靠。第四章 崗位責(zé)任制管理第十二條 根據(jù)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)電算化的要求，設(shè)置電算化會(huì)計(jì)主管和系統(tǒng)管理員崗位。第十條 會(huì)計(jì)軟件運(yùn)行發(fā)生錯(cuò)誤，系統(tǒng)管理人員應(yīng)立即檢查處理，如無法處理，需及時(shí)與軟件開發(fā)商聯(lián)系，弄清原因，排除故障。第八條 財(cái)務(wù)軟件應(yīng)在軟件開發(fā)商的協(xié)助下安裝、調(diào)試，直至正常運(yùn)行。第六條 系統(tǒng)的開、關(guān)機(jī)應(yīng)由系統(tǒng)管理人員或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，并需嚴(yán)格遵守開、關(guān)機(jī)順序。第四條 操作人員應(yīng)隨時(shí)保持設(shè)備的潔凈，并定期檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，做好記錄。第二章 硬件管理第二條 會(huì)計(jì)電算化應(yīng)配備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，并需按固定資產(chǎn)管理要求登記，由專人負(fù)責(zé)保管。第十八條 本制度自下發(fā)之日起試行，各分子公司可參照?qǐng)?zhí)行。第十六條 督導(dǎo)聚會(huì)，通過非正式的聚會(huì)方式讓督導(dǎo)相互溝通學(xué)習(xí)，提升指導(dǎo)技能，激發(fā)督導(dǎo)的潛能。第六章 督導(dǎo)的表彰第十四條 根據(jù)督導(dǎo)材料準(zhǔn)備及指導(dǎo)新員工的人數(shù)和質(zhì)量評(píng)比年度優(yōu)秀督導(dǎo)榮譽(yù)證書。為做好次項(xiàng)工作，督導(dǎo)須做好指導(dǎo)前的準(zhǔn)備工作，包括指導(dǎo)計(jì)劃、指導(dǎo)手冊(cè)( 文字材料及軟盤交人力資源部 )，并準(zhǔn)備相關(guān)的設(shè)施設(shè)備。第十二條 積極回答員工在工作中出現(xiàn)的疑問。第十條 為員工制定在職指導(dǎo)計(jì)劃并按計(jì)劃進(jìn)行在職指導(dǎo)。第七條 督導(dǎo)資格認(rèn)證階段步驟評(píng)估方法1. 提名 部門提名根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)初選在職指導(dǎo)手冊(cè)的準(zhǔn)備部門及人力資源部檢查指導(dǎo)手冊(cè)初次在職指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部進(jìn)行評(píng)估頒發(fā)督導(dǎo)榮譽(yù)證書第四章 督導(dǎo)的工作內(nèi)容第八條 與員工明確崗位職責(zé)及績效標(biāo)準(zhǔn)。第三章 督導(dǎo)選拔的標(biāo)準(zhǔn)及資格認(rèn)證第六條 督導(dǎo)選拔標(biāo)準(zhǔn)。督導(dǎo)也是教學(xué)相長的過程，為個(gè)人發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。督導(dǎo)制度提供了部門內(nèi)部的一種溝通渠道，能夠及時(shí)了解員工的業(yè)務(wù)水平，員工在工作中的困難及想法并為員工及時(shí)提供解決辦法。督導(dǎo)制度為員工提供及時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為員工解決工作中遇到的困難，有效降低錯(cuò)誤率，幫助員工建立自信心，發(fā)揮員工潛能。幫助新員工了解公司、熟悉崗位，很快融入公司的文化和團(tuán)隊(duì)，確保在試用期內(nèi)能夠成為專業(yè)的員工，成為xxx大家庭中的一員。附件、《休假申請(qǐng)單》附件休假申請(qǐng)單部門： 　　員工姓名：部門：申請(qǐng)日期：請(qǐng)假原因：□事假　 □病假　 □婚假　 　□產(chǎn)假 　□護(hù)理假 　 □探親 □年假 □喪假□工傷 □補(bǔ)休 　 □培訓(xùn) □其他請(qǐng)假時(shí)間：自 　年 　月 　日 　時(shí)至　 年 　月 　　日 　時(shí) 總計(jì)（天/小時(shí)）：理由說明： 工作代理人: 休假期間緊急聯(lián)系電話： 申請(qǐng)人：部門負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：總裁：xxx股份有限公司督導(dǎo)管理制度第一章 總 則第一條 員工專業(yè)的工作技能及敬業(yè)的工作態(tài)度是公司在競爭中賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵，為幫助試用期員工及年輕員工盡快適應(yīng)工作及環(huán)境，為在崗位上遇到困難的員工提供及時(shí)的指導(dǎo)幫助，發(fā)揮員工最大的潛能，制定本制度。 90天全薪產(chǎn)假，其余產(chǎn)假只發(fā)放崗位工資，且包含法定節(jié)假日和公休日。第十九條 休假扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）病事假薪資；（含）以下，扣除崗位工資的40%；病假在一個(gè)月以上，只發(fā)放基本工資。員工休年假、探親假前，至少提前一周（產(chǎn)假至少提前兩周）與直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，妥善安排好工作交接手續(xù)。第十八條 請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，須至少提前一天填寫《休假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效。（五）在同一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。第十六條 探親假凡在公司工作滿一年的正式職工，配偶在省外工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。第十五條 工傷假（一）凡工作中非個(gè)人過失而受傷致殘或疾病，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。（三）女員工人工流產(chǎn)在可休息715天，其間按病假處理。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受5天護(hù)理假。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另外增加產(chǎn)假30天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。（五）員工在休喪假期間薪資照常計(jì)算。(三)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人至外地處理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。第十三條 喪假(一)員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）去世，享受帶薪喪假3天。（三）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十二條 婚假（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假?！? （五）員工在年休假期間薪資照常計(jì)算；（六）年休假未休或未休足者，不得累計(jì)到下一年度，也不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償；但員工因工作任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)，可參照休假天數(shù)工資的100%發(fā)放。公司安排出外培訓(xùn)后，原則上當(dāng)年不安排年休假。第十一條 年休假（一）凡在本公司任職滿1年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期限休假天數(shù)（天）13年345年567年78年以上10　 （二）年休假時(shí)間計(jì)算包含公休日，但不包含法定節(jié)假日；休假期間有病事假的，包含在休假期限內(nèi)。（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：：1天，1月1日；：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3.“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；4.“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。（三）員工病假達(dá)三個(gè)月或更長的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員工需要又一次經(jīng)歷試用期。（二）員工如需住院醫(yī)療，則醫(yī)療期規(guī)定如下：在本公司工作未滿5年，醫(yī)療期3個(gè)月；服務(wù)期限每增加一年，則增加一個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期最多不超過24個(gè)月。員工請(qǐng)病假超過1天的需交醫(yī)院證明。第三章 各類假別第八條 事假員工事假全年累計(jì)不得超過14天；請(qǐng)假員工應(yīng)提前給工作代理人移交相關(guān)工作。第七條 考勤管理（一） 公司的考勤由人力資源部統(tǒng)一管理。第五條 曠工凡屬下列情況之一的缺勤均為曠工；員工每曠工1天，扣除當(dāng)天崗位工資和績效工資：（一）規(guī)定的上班時(shí)間延后30分鐘以上到崗者或在規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。（二）在規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。（四）因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總裁辦公室另行通知。（二）每日上下班時(shí)間為：08：3017：30。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。附表一、xxx股份有限公司內(nèi)訓(xùn)課題計(jì)劃表附表二、xxx股份有限公司內(nèi)部培訓(xùn)考勤表附表三、xxx股份有限公