【正文】 第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。第十二條　對(duì)完成計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂?jì)生員，年終公司和本單位分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 公司職工在計(jì)劃生育工作中配合不力，給計(jì)劃生育工作造成困難的，除按計(jì)劃生育部門(mén)的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第九條 對(duì)育齡婦女計(jì)劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補(bǔ)救措施；不采取補(bǔ)救措施的，從當(dāng)月起停發(fā)工資、福利及一切補(bǔ)貼，年終不得評(píng)獎(jiǎng)。第八條 建立育齡婦女婚育檔案，隨時(shí)掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施。積極投稿，大力宣傳計(jì)生工作的先進(jìn)人物與典型。第五條 掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來(lái)流動(dòng)人口時(shí)，必須先審驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，無(wú)證或證件過(guò)期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，確保持證率和驗(yàn)證率均達(dá)到90%以上，不得雇傭無(wú)婚育證明的流動(dòng)人員。第三條 對(duì)本單位計(jì)劃生育工作做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。第二條 成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。第一條 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《陜西省流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》等有關(guān)文件精神。檔案統(tǒng)計(jì)資料作為正式文件歸檔保存。　　檔案報(bào)表使用統(tǒng)一計(jì)量單位：即檔案以卷、冊(cè)、盒、袋、件、米為單位，檔案室?guī)旆恳云椒矫诪閱挝?，設(shè)備以臺(tái)為單位，檔案利用以“人/次”為單位，工作人員以“人”為單位，經(jīng)費(fèi)以人民幣“元”為單位。檔案室應(yīng)建立下列登記：即卷內(nèi)目錄、案卷目錄、案卷總登記、案卷總目錄、案卷分類目錄、檔案統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、檔案利用、復(fù)制和安全狀況的登記?！　n案統(tǒng)計(jì)工作的要求：及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，按照科學(xué)的原則和方法進(jìn)行?！　n案統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)：包括登記和統(tǒng)計(jì)兩個(gè)部分。檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)歸入檔案全宗卷保存?！　Q定銷(xiāo)毀的檔案，要編制檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)，寫(xiě)出銷(xiāo)毀檔案的分析報(bào)告，經(jīng)過(guò)審查批準(zhǔn)，方可銷(xiāo)毀。檔案鑒定工作必須依照檔案保管期限表進(jìn)行，不得有任何隨意性。（2）、期滿鑒定，即按照保管期限表進(jìn)行鑒定，任務(wù)是審查案卷的保存價(jià)值，確定案卷的存毀。檔案鑒定分兩步進(jìn)行：（1）、初步鑒定與檔案立卷同步進(jìn)行。檔案利用者只能看指明利用檔案，不得翻閱無(wú)關(guān)內(nèi)容。不準(zhǔn)檔案利用者或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室?guī)旆?。檔案員要守口如瓶，不該知道不問(wèn)，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，發(fā)現(xiàn)他人有泄密行為，立即向主管領(lǐng)導(dǎo)反映。 檔案室?guī)旆恳袊?yán)密、堅(jiān)固的防盜設(shè)施，要安裝鐵門(mén)(防盜門(mén))鐵窗，謹(jǐn)防檔案被盜、被毀。檔案員要熱情接待，指導(dǎo)利用，堅(jiān)持原則，虛心聽(tīng)取利用者對(duì)檔案工作的意見(jiàn)和要求，研究檔案利用工作規(guī)律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)保證檔案的完整與安全，不得轉(zhuǎn)借和影印、復(fù)制、提取檔案內(nèi)容，須履行審批手續(xù)，檔案室簽注意見(jiàn)，注明檔案出處（檔號(hào)），加蓋檔案印章，否則無(wú)效。 　　查檔者必須嚴(yán)格遵守保密制度。檔案室?guī)旃苋藛T調(diào)動(dòng)時(shí)，必須清點(diǎn)檔案，辦理交接手續(xù)，方可離開(kāi)。 檔案室?guī)旆恳?jīng)常打掃，保持清潔。檔案室?guī)旆績(jī)?nèi)必須配置滅火器材和溫濕度計(jì)，每天定時(shí)測(cè)記。 檔案室?guī)旆繎?yīng)設(shè)在辦公安全部位，做到防盜、防火、防潮、防高溫、防強(qiáng)光、防塵、防有害生物、防有害氣體。檔案人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理好檔案交接手續(xù)。保存檔案的目的是為了利用，檔案室應(yīng)經(jīng)常了解公司的工作任務(wù)和利用要求，積極主動(dòng)地開(kāi)展利用工作。 為了方便利用，檔案室必須編制各種檔案目錄、卡片、索引等檢索工具，并配合有關(guān)部門(mén)編寫(xiě)大事紀(jì)、組織機(jī)構(gòu)沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯編、重要會(huì)議簡(jiǎn)介、主要工程簡(jiǎn)介、重要設(shè)備簡(jiǎn)介、單位簡(jiǎn)介、專題年鑒等參考資料，編纂重要文件匯編等工作。檔案室?guī)旆繎?yīng)堅(jiān)固耐用、干燥陰涼，配置防盜、防光、防潮、防塵、防高溫、防有害生物、防有害氣體等設(shè)施。文件不能按時(shí)歸檔者，不能算完成了年度工作任務(wù)，按比例扣發(fā)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人及相關(guān)人員的獎(jiǎng)金。堅(jiān)持各部門(mén)立卷制度。檔案室應(yīng)該參加基建工程竣工驗(yàn)收、設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收、科研成果鑒定、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，及時(shí)收集各項(xiàng)歸檔文件材料，并簽署意見(jiàn)。公司成立檔案室，統(tǒng)一管理各部門(mén)形成的各種門(mén)類、各種載體的檔案和資料。公司檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。檔案管理制度 一、檔案工作制度 　　檔案工作是公司管理的重要組成部分。六、印章的使用必須按規(guī)定做好登記。四、印章使用范圍：上報(bào)和下發(fā)的文件；上報(bào)的各種報(bào)表和材料；介紹信、證明等；因單位業(yè)務(wù)往來(lái)簽訂的各種合同和協(xié)議；按上級(jí)要求其它必須有公章的文字材料。三、公司行政和合同印章由辦公室專人保管使用。一、印章刻制必須所轄地經(jīng)公安部門(mén)批準(zhǔn)，到指定地點(diǎn)刻制。第十條 對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書(shū)類（以附件形式下發(fā)），要求各部門(mén)及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。第八條 執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。3. 文件收文后，再依收文處理單內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門(mén)或某人，若某部門(mén)或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。第六條 會(huì)簽1. 需多部門(mén)或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上收文處理單。第五條 分文1. 外來(lái)文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門(mén)處理。第四條 發(fā)文以公司名義撰寫(xiě)的文件，可由各部門(mén)自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。文書(shū)管理制度 第二章 文件流傳細(xì)則 第二條 分類*須登記的文書(shū)范圍：結(jié)合《檔案管理規(guī)定》的要求外來(lái)文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件第三條 收文本公司與外界往來(lái)的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。第六十四條、公司執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女工的合法權(quán)益。第十章、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)第六十二條、執(zhí)行國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以維護(hù)員工的勞動(dòng)安全。第六十一條、員工辭職，本人應(yīng)當(dāng)提前30日將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)綜合辦公室，經(jīng)公司研究核準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。退休員工在接到《退休通知書(shū)》后一周內(nèi)到綜合辦公室辦理退休手續(xù)。第五十七條、凡符合國(guó)家退休規(guī)定的員工，按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)，退休員工可依法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金。第五十五條、綜合辦公室要及時(shí)進(jìn)行甄別和整理員工檔案，并保質(zhì)、保量地做好員工檔案資料，適時(shí)歸檔工作。第五十三條、對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)政策和規(guī)定且在薪酬分配管理工作中成績(jī)突出的進(jìn)行表彰，對(duì)違反的提出批評(píng)并進(jìn)行處罰。第五十一條、綜合辦公室要定期對(duì)薪酬分配進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查工資、福利發(fā)放情況并提出改進(jìn)和指導(dǎo)意見(jiàn)。（五）薪酬的審批發(fā)放和監(jiān)督檢查第四十九條、公司每月必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批工資和資金。第四十八條、公司不得隨意克扣員工薪酬，有下列情況之一的，可代扣員工工資。第四十六條、員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資第四十七條、待崗人員從待崗次月起，停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。第四十四條、非員工原因造成的停工停產(chǎn)期間，公司支付給員工的工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；停工期間員工提供了正常勞動(dòng)的，則支付工資不得低于其本人基本工資。第四十二條、公司采用適當(dāng)?shù)男问桨丛聦?dāng)月工資、獎(jiǎng)金發(fā)放情況向全體員工進(jìn)行公布，接受員工監(jiān)督。⑺薪酬二次分配要克服平均主義，要結(jié)合勞動(dòng)力社會(huì)市場(chǎng)價(jià)位合理確定各崗位之間的收入差距，適當(dāng)拉開(kāi)一般崗位和重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技術(shù)崗位之間的工資差距，理順各崗位之間的收入分配關(guān)系。⑸公司對(duì)各按月考核結(jié)算的各類專項(xiàng)獎(jiǎng)罰額度，制定二次獎(jiǎng)罰辦法，明確獎(jiǎng)罰的范圍、辦法、標(biāo)準(zhǔn)（比例）等，獎(jiǎng)罰必須嚴(yán)明。⑶根據(jù)年度工作任務(wù)計(jì)劃、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員等將公司下達(dá)的年度應(yīng)付工資總額計(jì)劃進(jìn)行分解，落實(shí)到科室、車(chē)間和班組。⑵在不突破公司下的工資總額計(jì)劃及按月考核結(jié)算的工資額的前提下，依據(jù)公司實(shí)際情況，采用靈活多樣的分配方式。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當(dāng)月對(duì)其考核結(jié)算的工資額度內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超發(fā)。第三十七條、崗位工資根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低，以及對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)大小，確定工資崗級(jí)、崗位系數(shù)和崗位新點(diǎn)，體現(xiàn)崗位工資。第三十五條、公司的年度福利總額計(jì)劃依據(jù)年度工資總額計(jì)劃及國(guó)家、公司有關(guān)規(guī)定確定。第三十四條、公司依據(jù)年度計(jì)劃提的新增效益，可自行決定當(dāng)年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。第三十三條、公司對(duì)辦各部之間的工資收入差距實(shí)行宏觀調(diào)控。第三十二條、公司年度工資總量根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、市場(chǎng)工資水平、員工現(xiàn)有工資狀況等確定。具體包括：工資性收入（含崗位工資、基本保障工資、崗位薪點(diǎn)工資）、福利和各類社會(huì)保險(xiǎn)。綜合辦公室要對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堵塞漏洞，加強(qiáng)管理。第二十九條、工會(huì)和職代會(huì)要積極參與公司勞動(dòng)合同的管理工作，監(jiān)督公司勞動(dòng)合同履行情況，對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。勞動(dòng)合同的審查、期限、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂和監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲等按照公司勞動(dòng)合同管理管理辦法和實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二十七條、加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同報(bào)表編報(bào)由勞動(dòng)合同管理人員負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)送。未經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的，一律無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同訂立審批制度。第六章、勞動(dòng)合同管理第二十三條、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，員工與公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。被辭退的員工對(duì)企業(yè)做出的辭退處理不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。以查清事實(shí)真相，確認(rèn)屬于應(yīng)辭退的予以辭退。調(diào)查研究要聽(tīng)從群眾的意見(jiàn)。⑵、辭退違紀(jì)員工的程序?qū)`紀(jì)員工進(jìn)行處理，要嚴(yán)格掌握政策規(guī)定的辭退條件，對(duì)情節(jié)輕微者先要經(jīng)過(guò)教育或根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予行政處分，確屬經(jīng)教育和紀(jì)律處分無(wú)效的，按規(guī)定辭退。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐等非法手段簽訂勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。⑻、受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、處分的員工在受處分滿半年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面應(yīng)當(dāng)與其他員工同樣對(duì)待。⑹、員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且計(jì)入本人檔案。⑷、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由所屬部經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后慎重決定，允許受處分本人進(jìn)行申辯。并按《勞動(dòng)法》規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同。⑶、處分的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。⑹、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照