【正文】 。 培訓(xùn)的方式靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會、小組會、板報(bào)、廣播臺、報(bào)紙等形式。 公司政策、制度以及相關(guān)程序發(fā)生改變時(shí)應(yīng)重新安排培訓(xùn)。二、 實(shí)施細(xì)則 培訓(xùn)內(nèi)容至少要包括：安全法規(guī)、急救知識、勞保用品的使用、公司政策程序、員工手冊、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律法規(guī)。本原則歸口管理部門為銷售部、供應(yīng)儲運(yùn)科研成果配合實(shí)施。二、 公司與本地公安部門合作，加強(qiáng)對放毒品走私的知識培訓(xùn)，貴產(chǎn)品檢驗(yàn)、對外發(fā)運(yùn)等環(huán)節(jié)的崗位工作人員進(jìn)行專業(yè)教育，增長有關(guān)反毒品的專業(yè)知識，著力增強(qiáng)工作責(zé)任心，避免工作疏忽大意造成失職。d) 保管員填制《集裝箱裝箱記錄》或《裝箱清單》并做好駕駛員的簽收工作及封箱工作，貨物出門門衛(wèi)負(fù)責(zé)進(jìn)行安檢毒檢查驗(yàn)，確認(rèn)無異?；蜻`規(guī)物品后潛在蓋章放行。b) 保管員與監(jiān)管員對賬，確認(rèn)介貨的正確性與安全性，在確定無異?；驘o毒品可疑后蓋章，以確保按監(jiān)督件合格。i. 公司將遵循中華人民共和國刑法中華人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于禁毒的決定中販毒走私的相關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的販毒走私控制程序。防止運(yùn)送毒品產(chǎn)品制造商須與當(dāng)?shù)?、全國性及外國海關(guān)和管制毒品機(jī)構(gòu)合作，以及防止非法運(yùn)送毒品。f) 出口貨物相關(guān)手續(xù)完畢。d) 將出口貨物的發(fā)票、裝箱單、提單及原產(chǎn)地證明一同寄往客戶辦理提貨手續(xù)。b) 報(bào)關(guān)員對出口貨物的發(fā)票、裝箱單和運(yùn)輸提單進(jìn)行核對并就以上操作是否符合《中華人民共和國海關(guān)法》進(jìn)行審核。b) 裝貨完畢，保管員與監(jiān)管員對賬，核定準(zhǔn)確無誤后封箱，報(bào)關(guān)員根據(jù)《裝箱清單》填制《集裝箱裝箱清單》并由運(yùn)輸駕駛員簽字后方可出廠。實(shí)施細(xì)則： 公司依據(jù)《中華人民共和國海關(guān)法》有關(guān)規(guī)定建立并實(shí)施貨物出口的操作程序。符合海關(guān)規(guī)定產(chǎn)品制造商遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。公司建立一整套文件化的環(huán)境管理體系將本公司《環(huán)境保護(hù)管理制度》《消防安全制度》作為公司環(huán)境管理的指針和全體員工環(huán)境行為的準(zhǔn)繩，以確保環(huán)境管理體系運(yùn)作覆蓋全司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)定的環(huán)境目標(biāo)，指標(biāo)。工廠原則：公司遵守國家、地方有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以“恪守環(huán)境法律法規(guī)，確保污染達(dá)標(biāo)排放；不斷推行清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境行為；增強(qiáng)全員環(huán)境意識，生產(chǎn)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品”為本公司的環(huán)境管理方針，確保公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)境法律法規(guī)要求。 本原則歸口管理部門為廠工會。 公司行政必須允許工會參加內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解工作。 公司必須協(xié)助對發(fā)生在公司內(nèi)部的一切侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，對造成嚴(yán)重后果的工會有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究主管人員的責(zé)任。 公司行政在確立新建項(xiàng)目、擴(kuò)建廠房、技術(shù)改造方案時(shí)，應(yīng)就相關(guān)勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施等方面聽取工會意見，兼顧職工利益。 公司行政如有下列侵犯員工勞動權(quán)益的情形，必須接受工會的監(jiān)督、交涉，并及時(shí)妥善整改、糾治。 工會幫助、知道職工與公司行政簽訂勞動合同，工會有權(quán)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，公司行政違反集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求公司行政承擔(dān)責(zé)任。7） 設(shè)立公司職工代表大會制度，旨在對公司行政涉及職工基本權(quán)益的重大決策作出決議。5） 設(shè)立公司工會勞動爭議調(diào)解委員會，旨在幫助公司勞資矛盾，處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。3） 設(shè)立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司老子雙方履行集體合同的情況，確保行政、職工雙方利益“雙贏”。 公司行政充分尊重職工自行形式民主權(quán)利，通過民主選舉產(chǎn)生各界工會委員會，并本著切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的宗旨，在工會委員會組織內(nèi)推選產(chǎn)生下列各個(gè)專項(xiàng)職能機(jī)構(gòu)：1） 設(shè)立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制組織，旨在更好地協(xié)調(diào)公司的勞動關(guān)系。 公司行政對于工會兼職工作人員、工會干部、工會會員在公司行政任職、晉升待遇方面堅(jiān)持與普通職工一視同仁，不得實(shí)行歧視、排擠。 公司依法保護(hù)職工自由參加工會組織的權(quán)利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟(jì)處罰、除名及其它限制手段阻撓職工依法參加和組織工會和阻撓上級工會幫助、指揮職工籌建工會或工會下屬的其他組織。與公司行政在內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱及信息反饋網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)架工會行政的溝通橋梁。 為便于工會開展活動，公司專門辟有工會活動場地，提供工會無償使用。 公司給予工會委員會兼職工作人員等同本公司一般工作職務(wù)相應(yīng)待遇，包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。遵照《中華人民共和國憲法》第三十五條以及《中華人民共和國勞動法》第7條規(guī)定，作為合法公民，公司員工有自由結(jié)社，組織和參加工會組織，同時(shí)在工會的正常運(yùn)行上提供多方面的協(xié)助和支持。工廠原則：公司尊重所有員工自由參加群眾性組織—工會的權(quán)利，以及通過工會組織自主維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，公司行政努力為工會組織的正常運(yùn)作及行使為職工維權(quán)的職責(zé)提供一切便利。十二、 本原則歸口管理部門為社會責(zé)任管理小組，主要實(shí)施部門為生產(chǎn)部、安技環(huán)?？?、生產(chǎn)車間。公司依照衛(wèi)生行業(yè)管理要求為職工提供衛(wèi)生可口的免費(fèi)餐和潔凈飲用水。九、 公司在各大車間、部門及倉庫等重要部門除配備必要的滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)置人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配置應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處于進(jìn)緊急狀態(tài)下的員工的生命安全提供可靠保障。七、 為增強(qiáng)全員應(yīng)付緊急事態(tài)的能力，公司定期開展工傷意外急救知識培訓(xùn)、消防演習(xí)、疏散逃生演習(xí)。五、 公司遵循《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接觸一切有毒化學(xué)、危險(xiǎn)品。c、 設(shè)置各類化學(xué)品的MSDS標(biāo)識，是所有使用者、接觸者、搬運(yùn)者都能直接明了物品特性及防護(hù)知識，避免誤領(lǐng)、誤用并掌握應(yīng)急處理措施。a、 公司派專人，專門倉庫分類貯放。4） 公司逐層分解落實(shí)安全責(zé)任目標(biāo)，將安全工作責(zé)任分派到具體部門、車間、班組乃至各個(gè)崗位，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。2） 公司總經(jīng)理履行公司安全管理職責(zé)，對公司安全管理制度，并提交公司工會討論通過，并由體系辦監(jiān)督執(zhí)行。詳見《公司勞護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》以及發(fā)放記錄。2） 公司依據(jù)《安全管理制度》對從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)的要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)情，為相關(guān)作業(yè)人員配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，并訂有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、 公司以《安全管理制度》為工作依據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場管理。4） 企管處負(fù)責(zé)對公司各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，就其舒適性、安全性、噪聲、污染等情況在《工作環(huán)境檢查記錄》表中作相應(yīng)記錄，并及時(shí)與各部門、車間溝通、協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，確保各部門、車間生產(chǎn)現(xiàn)場符合要求。2） 裝備處和各分廠負(fù)責(zé)公司內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)及試驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，以確保這些設(shè)備符合生產(chǎn)要求。實(shí)施細(xì)則：一、 公司按照《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，并由保安辦、生產(chǎn)部門各司其職，實(shí)現(xiàn)工廠場所管理規(guī)范化、正常化、標(biāo)準(zhǔn)化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場均能達(dá)到物品堆置整齊、場地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無隱患、標(biāo)識醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順的要求。符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品制造商提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。十一、公司解聘所屬員工必須遵循《勞動法》、《勞動合同法》及地方相關(guān)法律法規(guī)的條文規(guī)定，不得因其個(gè)人特征、信仰、觀念不合、性別、年齡等原因隨意將其解雇。十、 公司應(yīng)創(chuàng)設(shè)一個(gè)民主的工作氛圍，鼓勵(lì)員工積極參與公司日常管理，歡迎員工就公司生產(chǎn)、管理及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以鼓勵(lì)、表彰。員工的分配多的多少以員工的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。七、 公司工會協(xié)同疏通信息渠道，確保員工在遭受不公平待遇時(shí)有合法、順暢的投訴渠道。五、 公司應(yīng)制訂相應(yīng)制度明確員工進(jìn)出廠區(qū)的自由，嚴(yán)禁門衛(wèi)人員以任何理由和借口對進(jìn)出公司的員工實(shí)施非法搜身檢查。三、 公司有義務(wù)和責(zé)任開展相關(guān)的法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)員工在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺抵制一切歧視或含有任何歧視一位的言行舉止。在向社會公示招工簡章及在具體招錄過程中不得人為地設(shè)置包括年齡、性別等方面歧視性限制。工廠原則：公司充分尊重所屬的每一位員工的各項(xiàng)權(quán)利，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)公平、合理的同時(shí)又富有競爭意義的、積極向上的勞動工作氛圍，在衡量和評價(jià)員工價(jià)值，決定員工聘用、報(bào)酬、升職、解除合約等具體事務(wù)上，始終堅(jiān)持以員工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的根本依據(jù)，抵制一切排除種族、社會階層、宗教、殘疾、性別、政治信仰、年齡、個(gè)人偏愛等方面的歧視言論和行為。 年休假： 在本公司服務(wù)滿一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。 病假： 遇有員工生病需要停工休息的，公司依照員工就診醫(yī)院的病假證明核準(zhǔn)員工病假，假期按勞動部《企業(yè)職工患病或費(fèi)因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 喪假：遇有員工配偶及直系親屬去世，公司給予喪假13天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計(jì)入喪假。3） 根據(jù)《淄博市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給與2030天產(chǎn)假，3個(gè)月7個(gè)月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。 生育假1） 公司根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于符合晚婚晚育年齡生育的女工在享受產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上，再增加休60天晚育假，男工給予護(hù)理假三~七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。對以上時(shí)段加班加點(diǎn)的，公司除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對延長工作時(shí)間、超過綜合計(jì)算公司、休息日的加班，公司亦首先安排員工同等時(shí)間補(bǔ)、調(diào)休，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，但對國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日節(jié)假日間的加班加點(diǎn)，則一律發(fā)給300%的加班工資，不得安排補(bǔ)、調(diào)休。（一） 新年放假1天（1月1日）